Opětovné uzavírání pracovních smluv

Plné znění otázky

Zaměstnankyně měla pracovní smlouvu na dobu neurčitou 1. 9. 2010 - 28. 2. 2021, nový pracovní poměr trval 1. 7. 2021 - 30. 9. 2021 s dobou neurčitou. Kdyby se rozhodl zaměstnavatel, že se zaměstnankyní opět uzavře pracovní poměr, jak je to s dobou určitou/neurčitou v tomto případě? Přerušení nebylo více než 3 roky, pak by musela mít zaměstnankyně pracovní smlouvu na dobu neurčitou? Počítá se od posledního pracovního poměru?

Odpověď

Související dokumenty

Související články

Pracovní smlouva - dílčí aspekty a aktuality
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu závodu
Veľká novela Zákonníka práce v roku 2022
Skončení pracovního poměru ještě před vznikem nebo ihned poté
Otázka souběhu funkcí
Piloti letadel nově i jako OSVČ
Využití mediace v pracovněprávních sporech
Výdělečná činnost pojištěnce a zdravotní pojištění
Vybrané pracovněprávní vztahy a zdravotní pojištění v roce 2022 v příkladech
Výkon práce mimo základní pracovněprávní vztah - jiné způsoby naplnění definice nelegální práce
Zaměstnávání studentů a absolventů ze zahraničí
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Pracovněprávní vztahy a vliv nemoci ve zdravotním pojištění
Těhotenství a pracovní poměr
Výdělečná činnost studentů a zdravotní pojištění
Možnosti ochrany zaměstnanců s více než jedním zaměstnáním
Zdravotní pojištění - pracovní smlouvy a dohody
Postavení fyzických osob a závislá práce v kontextu zdravotního pojištění
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci

Související otázky a odpovědi

Exekuční srážky - doplnění
Závislá činnost - zdanění
Dioptrické brýle jako OOPP
Více pracovních poměrů
Předseda družstva (odměna) + pracovní poměr (mzda)
Místo výkonu práce pro účely statistik
Pracovní poměr bez náhrady mzdy
Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou
Pracovní smlouva zaměstnance
Pracovní poměr na dobu určitou
Refakturace mezd
Návrat do práce po čerpání rodičovské dovolené
Pracovní poměr na dobu určitou
Pracovní smlouva
Zaměstnání v době rodičovské dovolené
Opakovaný pracovní poměr - zkušební doba
Souběh HPP a DPP nebo DPČ
Pracovní smlouva na dobu určitou
Hmotná odpovědnost zaměstnance
Zkušební doba
Zaměstnankyně na rodičovské dovolené a práce na stejné pozici jako před ní
Řetězení pracovního poměru a doba určitá

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce