Plné znění otázky
Zaměstnankyně měla pracovní smlouvu na dobu neurčitou 1. 9. 2010 - 28. 2. 2021, nový pracovní poměr trval 1. 7. 2021 - 30. 9. 2021 s dobou neurčitou. Kdyby se rozhodl zaměstnavatel, že se zaměstnankyní opět uzavře pracovní poměr, jak je to s dobou určitou/neurčitou v tomto případě? Přerušení nebylo více než 3 roky, pak by musela mít zaměstnankyně pracovní smlouvu na dobu neurčitou? Počítá se od posledního pracovního poměru?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma přístup ve verzi SMART na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Odborné články a pracovní situace k pracovněprávní a HR problematice
- Stanoviska AKV
- Datábázi otázek a odpovědí
- Pracovněprávní vzory