Plné znění otázky
Zaměstnankyně u nás pracuje od 2. 5. 2006. V říjnu (24.) 2013 nastoupila na MD. Za rok 2013 celou dovolenou vyčerpala. MD tedy trvala od 24. 10. 2013 - 7. 5. 2014. 1)Měla zaměstnankyně nárok na dovolenou v době od 1. 1. 2014 - 7. 5. 2014? Žádná dovolená čerpaná mezi MD a RD nebyla. Poté začala pracovat v listopadu 2016 po RD, ale již na konci listopadu 2016 omarodila a poté nastoupila na MD dne 24. 4. 2017. Návrat do práce měla k 31. 5. 2020 po 3 letech. Zažádala o prodloužení RD z důvodu péče o dítě do 4 let věku. V současné době zaměstnankyně by chtěla ukončit pracovní poměr dohodou k 31. 5. 2021. Má nárok na proplacení či čerpání nějaké dovolené před ukončením pracovního poměru? Sčítá se doba dovolených mezi 1. a 2. RD - tedy respektive dobolená za dobu MD? Bohužel nevím přesně datum do kdy trvala MD.