Nevyčerpaná dovolená

Plné znění otázky

Máme zaměstnance, který z osobních důvodů nevyčerpal 21 dnů dovolené za rok 2019. Letos dostal nových 25 dnů. Do dnešního dne ještě nevyčerpal ani všechnu dovolenou za rok 2019 a v lednu dostane dalších 25 dnů dovolené. Vzhledem k epidemii covid-19 je u nás nařízena práce z domova, tak nám zaměstnanci od března 2020 skoro nečerpají dovolené. Takže máme zaměstnance i s 25 dny nevyčerpané dovolené za rok 2020. Musíme zaměstnancům dovolenou nařídit i přes jejich odpor? Nebo bychom jim mohli část dovolené proplatit? Zaměstnanci argumentují, na co si brát dovolenou, když pracuji na dálku odkudkoliv, nebo nemáme kam jet, nebo nebudu o dovolené doma... 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Dovolená za kalendářní rok
Výkon práce pro účely dovolené
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Dovolená versus překážky v práci
Převádění nevyčerpané dovolené
Dovolená po mateřské dovolené
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas

Související články

Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Základní pravidla a vybrané otázky k čerpání dovolené
Dovolená od 1. 1. 2021
Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Čerpání dovolené v den svátku v příkladech
Čerpání dovolené mezi mateřskou a rodičovskou dovolenou - "limitní počet"
Otazníky kolem čerpání dovolené v rozsahu kratším než délka směny
Nová právní úprava dovolené
Co přináší novela zákoníku práce
Nárok na dovolenou
Dovolená a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr - 2. část
Novela zákoníku práce a změny v oblasti dovolené
Určení čerpání dovolené a neomluvená absence
Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Inspekce práce a dovolená
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Otázky a odpovědi k dovolené

Související otázky a odpovědi

Antivirus C, pozdní úhrada sociálního za měsíc červen, červenec
Dovolená a čerpání náhradního volna v roce 2021
Ošetřování člena rodiny z důvodu uzavření škol kvůli koronaviru a odměna zaměstnavatele
Stará dovolená vs Kurzarbeit
Krácení dovolené při uzavření provozoven státem
Čerpání řádné dovolené při uzavření poboček kvůli koronaviru
Krácení dovolené - ošetřovné při uzavření školských zařízení kvůli covid-19
Správné čerpání ŘD při zkracujícím se úvazku
Dovolená - dovolenkový lístek
Dovolená od 1. 1. 2021 za přesčasy a nadúvazek
Výpočet nároku na dovolenou
Výpočet dovolené u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby v roce 2021
Krácení dovolené z důvodu pracovní neschopnosti
Dovolená 2021
Návrat do práce po mateřské dovolené na zkrácený úvazek, výpočet nároku na dovolenou
Nárok na dovolenou v roce 2021
Proplacení nevyčerpané dovolené za rok 2021
Čerpání dovolené v roce 2021
Odměna jednatele při čerpání dovolené
Krácení dovolené z důvodu částečné nezaměstnanosti
Nárok na dovolenou
Souhlas se srážkou ze mzdy, dovolená v hodinách

Související předpisy

§ 217 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 218 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 222 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce