Splatnost mzdy

Plné znění otázky

Česká s. r. o., 100% vlastněná zahraniční společností vyžaduje (u některých měsíců), aby finanční prostředky na mzdy odešly z bankovních účtů společnosti poslední pracovní den v měsíci. Důvodem jsou interní předpisy, které požadují, aby jak náklady, tak pohyb finančních prostředků byly v interním uzávěrkovém měsíci vyrovnané. Je to šibeniční termín, ale uzavřít mzdy poslední den v měsíci se dá. Zaměstnanci jsou odměňováni měsíční mzdou a je jich málo, tak to jde. Všechny předpisy se zabývají tím, do kdy nejpozději mají být mzdy, pojištění a daně uhrazeny, ale nikde jsme nějak nezaznamenali, zdali to může být i dříve... Teoreticky nás napadlo, že když uzavřeme mzdy v poledne, a pošleme příkazy do banky, pak by ještě nějaký zaměstnanec mohl onemocnět nebo mít pracovní úraz v těch pár hodinách do konce pracovního dne. Dá se to takto praktikovat nebo existuje něco, o čem nevíme, a mzdy by se měly dle českých předpisů uzavírat až po skončení měsíce, nebo hrozí nějaké postihy?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Splatnost a výplata mzdy
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Minimální mzda
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Souběh příplatků
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení

Související články

Pracovní situace na portálu Práce a mzda
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Splatnost mzdy (nejenom) za práci přesčas
Sjednání mzdy s přihlédnutím k práci přesčas
Obrana či ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
Souběh funkcí v předběžné otázce ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Insolvence OKD pohledem zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Aktuální změny v oblasti ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Ručení dodavatele za mzdové nároky zaměstnanců poddodavatele ve stavebnictví
Ochrana zaměstnance při platební neschopnosti zaměstnavatele
Odměňování zaměstnance a nejnižší úroveň zaručené mzdy
Odměňování zaměstnanců
Mantinely odměňování v soukromé sféře
Změny v odměňování zaměstnanců a státních zaměstnanců v roce 2019
Práce ve svátek a její odměňování
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Transparentnost odměňování v rámci EU: Švédsko
Zákaz sdílení výše mzdy, platu a odměny z dohod před a po flexinovele
OECD: Mzda pohledem zaměstnance a zaměstnavatele

Související otázky a odpovědi

Souběh DPČ a jednatelské odměny
Pracovní cesta a bezplatné stravování
Penzijní připojištění příspěvek od zaměstnavatele
Přechod z měsíční mzdy na hodinovou
Pracovní smlouva
Náhradní volno, výpočet mzdy
Výplata mzdy po úmrtí zaměstnance
Odměny zdravotníkům
Dosažená mzda pro práci přesčas - definice
Plánování směn a práce přesčas
Výplatní pásky
Mzda zaměstnancům malé s. r. o. v období celorepublikové karantény kvůli koronaviru
Snížení mzdového výměru
Plat za odpracovanou část směny první den nemoci
Hodinová mzda
Potvrzení o výši příjmu pro banku
Výplata mzdy v cizí měně
Výplatní termín
Vyúčtování příjmů bývalému zaměstnanci po skončení pracovního poměru
Zaměstnávání Slováků českou firmou - odvody daní a pojistného
Elektronická výplatní páska
Osobní bankrot a cestovní náhrady

Související předpisy

§ 26 odst. 1 písm. c) zákona č. 251/2005 Sb. o inspekci práce
§ 141 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce