Příspěvek na životní pojištění

Ing. Matěj Nešleha

OaO ID: 20114 Zodpovězeno: 19. 09. 2017

Plné znění otázky

Zaměstnavatel přispívá zaměstnanci měsíčně na kapitálové životní pojištění. Zaměstnanec pracuje pouze několik dní v měsíci, někdy čerpá např. v měsíci pouze den dovolené. Je měsíční příspěvek na pojištění daňově uznatelný - popř. jaké podmínky je třeba dodržet, aby nebyl dodaněn?

Odpověď

Související dokumenty

Související články

Stravenkový paušál
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Kontrola zdaňování příjmů
Stravovací paušál a pružná pracovní doba
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Obliba home-office v Evropě roste
Daňové aktuality
Stravenkový paušál v souvislostech v roce 2022
Zaměstnanecké benefity pro rodiny s dětmi
Nové trendy v oblasti zaměstnaneckých benefitů
Z dotazů plátců daně z příjmů ze závislé činnosti
Stravování zaměstnanců
Zajištění požadavků na BOZP při práci v režimu home office
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Zaměstnanecké akcie

Související otázky a odpovědi

Příspěvek na životní pojištění od zaměstnavatele
Příspěvek na dopravu zaměstnanců z pohledu daní
Použití firemního automobilu pro soukromé použití
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní a životní pojištění zaměstnanců
Zaměstnanecký benefit - Flexi pas Sodexo
Příspěvek zaměstnavatele na soukromé životní pojištění - mimořádné pojistné
Příspěvky na penzijní spoření a životní pojištění
Mobilní telefon za odměnu
Příspěvek na dopravu a rovné zacházení
Zdanění benefitů - doložení ke mzdovým listům
Spolupráce se školkou, dětskou skupinou
Benefity nově - pracovní výročí, životní jubileum
Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění zaměstnance
Osvobození zaměstnaneckých benefitů v roce 2024 - benefitní karty a obědy
Nepeněžní poukázka při životním výročí od1. 1. 2024 pro volnočasové aktivity - osvobození od daně z příjmů
Stravenkový paušál při směně 11 a více hodin od 1. 1. 2024
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Zaměstnanecké benefity
Zaměstnanecký benefit - diskriminace

Související předpisy

§ 24 odst. 2 písm. j) zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů