Příspěvek na životní pojištění

Plné znění otázky

Zaměstnavatel přispívá zaměstnanci měsíčně na kapitálové životní pojištění. Zaměstnanec pracuje pouze několik dní v měsíci, někdy čerpá např. v měsíci pouze den dovolené. Je měsíční příspěvek na pojištění daňově uznatelný - popř. jaké podmínky je třeba dodržet, aby nebyl dodaněn?

Odpověď

Související dokumenty

Související články

Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance
Stravenkový paušál
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Kontrola zdaňování příjmů
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Stravovací paušál a pružná pracovní doba
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Zaměstnanecké benefity pro rodiny s dětmi
Obliba home-office v Evropě roste
Daňové aktuality
Stravenkový paušál v souvislostech v roce 2022
Nové trendy v oblasti zaměstnaneckých benefitů
Z dotazů plátců daně z příjmů ze závislé činnosti
Překážky v práci
Některá ustanovení § 6 zákona o daních z příjmů z pohledu zdravotního pojištění
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely

Související otázky a odpovědi

Příspěvek na životní pojištění od zaměstnavatele
Příspěvek zaměstnavatele na soukromé životní pojištění - mimořádné pojistné
Příspěvky na penzijní spoření a životní pojištění
Mobilní telefon za odměnu
Příspěvek na investiční životní pojištění pracovníkovi v pracovní neschopnosti
Zaměstnanecký benefit - Flexi pas Sodexo
Zdanění benefitů - doložení ke mzdovým listům
Spolupráce se školkou, dětskou skupinou
Příspěvek na dopravu zaměstnanců z pohledu daní
Použití firemního automobilu pro soukromé použití
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní a životní pojištění zaměstnanců
Příspěvek na dopravu a rovné zacházení
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Příspěvek zaměstnavatele na životní pojištění zaměstnance
Zaměstnanecký benefit - diskriminace
Osvobození zaměstnaneckých benefitů v roce 2024 - benefitní karty a obědy
Nepeněžní poukázka při životním výročí od1. 1. 2024 pro volnočasové aktivity - osvobození od daně z příjmů
Stravenkový paušál při směně 11 a více hodin od 1. 1. 2024
Předčasné ukončení životního pojištění a lhůta pro dodanění 10 let

Související předpisy

§ 24. 2. j) zákona 586/1992 Sb. o daních z příjmů