Novinky

Nová studie Ministerstva práce a sociálních věcí potvrzuje, že Česká republika bude v příštích desetiletích čelit výraznému nárůstu počtu seniorů odkázaných na dlouhodobou péči. Pro zaměstnavatele a HR je důležité zejména to, že poroste počet zaměstnanců pečujících o své blízké a současně se zvýší tlak na dostupnost sociálních služeb i pečovatelského personálu. Téma dlouhodobé péče se tak stále více stává i tématem pracovního trhu.

Ministerstvo práce a sociálních věcí předložilo vládě novelu zákona o důchodovém pojištění. Návrh obsahuje několik praktických změn, které reagují na potřeby seniorů, zkušenosti z praxe i na současnou situaci na trhu práce a v ekonomice. Zavádí pravidelné navyšování důchodů od 80 let věku, posiluje motivaci u pracujících seniorů a upřesňuje pravidla pro výplatu důchodů do zahraničí.

Pracovní úraz neznamená pouze řešení zdravotních následků zaměstnance. Pro HR oddělení představuje také řadu zákonných povinností souvisejících s evidencí, šetřením, komunikací se zaměstnancem i samotným odškodňováním. Chybný postup přitom může vést nejen ke zbytečným nákladům, ale také k pracovněprávním sporům nebo sankcím. Praktický webinář Odpovědnost zaměstnavatele za pracovní úrazy, jejich šetření a odškodňování vám pomůže zorientovat se v aktuálních povinnostech zaměstnavatelů, systému náhrad škody i nejnovější judikatuře soudů. Dozvíte se, jak správně postupovat při šetření pracovního úrazu, jaké dokumenty vést a jakých pochybení se zaměstnavatelé dopouštějí nejčastěji. Součástí programu budou také praktické příklady z reálných případů a doporučení zkušeného odborníka na pracovní právo a BOZP JUDr. Petra Kožmína, LL.M., MBA. Webinář je určen zejména personalistům, HR specialistům, vedoucím zaměstnancům a všem, kteří se podílejí na evidenci a odškodňování pracovních úrazů. KDY? 3. prosince 2026, 9:00–12:00 KDE? Online prostřednictvím Microsoft Teams Chci více informací >>

V Poslanecké sněmovně je projednáván návrh na zrušení zákona č. 353/2019 Sb., který upravuje pravidla pro výběr a nominace do orgánů firem se státní účastí. Vláda návrh podpořila a doporučení ke schválení vydal i hospodářský výbor.

Zákon schválený ve Sněmovně přináší pro HR a mzdy konkrétní změny – návrat slevy na studenta a školkovného, úpravu zdanění zaměstnaneckých benefitů i osvobození spropitného od daně – účinnost se plánuje od roku 2027, ale předpis ještě čeká na Senát a prezidenta.  

Až 50 % lidí v důchodovém věku už nepracuje a 27 % ztrácí práci 1–2 roky před penzí – nová analýza Ministerstva práce a sociálních věcí ukazuje, že cílená podpora v posledních letech kariéry může zásadně prodloužit pracovní aktivitu.

Umělá inteligence se stává běžnou součástí personální praxe. Pomáhá při náboru zaměstnanců, třídění životopisů, komunikaci s uchazeči i hodnocení pracovního výkonu. Spolu s novými možnostmi však přicházejí také nové povinnosti a odpovědnost zaměstnavatelů. Víte: Které AI nástroje mohou být podle AI Actu považovány za vysoce rizikové? Jak správně nastavit interní procesy, proškolit zaměstnance nebo připravit vnitřní směrnici pro využívání AI? Kdo ponese odpovědnost v případě, že využití umělé inteligence způsobí zaměstnanci nebo uchazeči újmu? Na webináři AI nástroje v HR a právní regulace získáte praktický přehled o pravidlech pro využívání AI v pracovněprávních vztazích a dozvíte se, jak využívat moderní technologie efektivně, bezpečně a v souladu s aktuální legislativou. Na co se můžete těšit: AI Act a jeho dopady na HR praxi Vysoce rizikové a zakázané AI systémy Diskriminace, rovné zacházení a ochrana práv zaměstnanců Nastavení interních procesů a školení zaměstnanců Tvorba směrnic pro využívání AI Odpovědnost zaměstnavatele, manažerů i dodavatelů AI systémů Setkáme se 5. listopadu 2026 | 10:00–11:30 Online prostřednictvím Microsoft Teams Chci více informací>>

Nový program DIGIkurzy od MPSV přináší příspěvek až 35 000 Kč na digitální vzdělávání, ale jen pro kurzy splňující přísnější pravidla – níže přinášíme přehled změn.

Od 1. července 2026 a v průběhu druhé poloviny roku vstoupí v platnost několik legislativních změn z gesce Ministerstva práce a sociálních věcí. Změny se týkají zejména převodu stávajících příjemců sociálních dávek na novou dávku státní sociální pomoci, snížení minimálních odvodů osob samostatně výdělečně činných, nových povinností zaměstnavatelů v rámci jednotného měsíčního hlášení, vyšší ochrany matek při opakovaném čerpání mateřské a rozšíření možností péče v domácím prostředí. Přinášíme výběr nejdůležitejších z nich.

Německý koncern Volkswagen podle informací z 26. června 2026 plánuje zrušit až 100 000 pracovních míst (cca 15 % zaměstnanců), omezit investice a uzavřít vybrané závody; generální ředitel Oliver Blume tak reaguje na tlak konkurence a může spustit změny v celém evropském automotive řetězci.

Milí uživatelé, červen přinesl témata, která už nejsou jen „na papíře“, ale postupně dopadají do každodenní praxe od transparentnosti odměňování přes platformovou práci až po konkrétní kontrolní a reportingové povinnosti. Připravili jsme pro vás výběr článků a pohledů, které pomáhají zorientovat se v tom, co se mění a hlavně co z toho skutečně řešit.

Nerovnosti v odměňování a kariéře žen nejsou jen otázkou mzdy – upozorňují na to čerstvé závěry Výboru pro zaměstnanost EU (EMCO), které byly představeny Radě EU v červnu 2026 na základě březnového jednání se zástupci států, firem i odborů.

Od 1. července 2026 se mění kvóty pro žádosti o zaměstnanecké karty – pokud nabíráte pracovníky ze zahraničí, může se vám změnit dostupnost i rychlost vyřízení.

Firmy v Česku chtějí ve 3. čtvrtletí 2026 více nabírat, ale rozdíly mezi obory i nedostatek lidí vám mohou zkomplikovat plánování kapacit a mezd.

Stačí jeden zaměstnanec pracující z Česka a zahraniční firma může nečekaně řešit registraci k daním i pojistnému – bez ohledu na to, zda tu má pobočku.

Přístup do datových schránek se letos změní – od 26. června 2026 začne postupný přechod na novou doménu datovka.gov.cz. Stávající adresa zůstane dostupná do 27. srpna 2026, poté už uživatele automaticky přesměruje. Cílem změny je sjednotit státní digitální služby a zpřehlednit jejich používání. S tím souvisí i doporučení přihlašovat se přes Identitu občana, která přináší vyšší úroveň zabezpečení. Úpravy se dotknou také notifikačních e-mailů – mění se odesílací adresa, proto je vhodné zkontrolovat nastavení e-mailových filtrů i přihlašovací údaje, aby byl přechod bez komplikací.  

Dovolená se může nečekaně přerušit kvůli rozhodnutí zaměstnavatele nebo nemoci, ale nevyčerpané dny vám zůstávají — a v některých situacích máte nárok i na proplacení vzniklých nákladů. 

Projekt JMHZ přináší těsně před svým spuštěním další novinku. Od 23. června 2026 mohou zaměstnavatelé nově registrovat tuzemské zaměstnance ještě před jejich nástupem do práce. Samotná legislativní změna vstoupí v účinnost 1. července 2026, příprava na ni se dnes spustila.  

GFŘ dočasně umožňuje prodloužit lhůtu pro podání přiznání k dani z příjmů až o 3 měsíce, pokud doložíte zvýšenou zátěž kvůli zavádění JMHZ – bez včasné žádosti ale o tuto možnost přijdete.

Od července 2026 můžete zaměstnance „předregistrovat“ ještě před nástupem – bez toho riskujete problémy při kontrole, pokud nemáte všechny údaje včas.