Výpověď pracovního poměru

Těhotným zaměstnankyním je zákoníkem práce poskytována zvýšená ochrana proti rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, která má zabránit nevyžádaným ukončením pracovního poměru ze strany zaměstnavatele. Tato ochrana je zakomponována do zákoníku práce a zaručuje, že během takzvané ochranné doby, kterou je i doba těhotenství, nesmí být těhotným ženám za žádných okolností dána výpověď, a to ani pokud o těhotenství neví zaměstnavatel nebo samotná zaměstnankyně. Existují však situace, kdy je ukončení pracovního poměru možné, například pokud těhotná žena sama podá výpověď nebo ji obě strany sjednají dohodou. Je důležité podrobně rozumět výjimkám a různým právním aspektům, které mohou v těchto případech nastat, aby byly zajištěny práva i rovné zacházení.

Pokud pracovní poměr cizince nebo osoby bez státní příslušnosti neskončí jinak, dojde k jeho skončení mj. uplynutím doby, na kterou mu byla vydána zaměstnanecká karta, modrá karta nebo povolení k zaměstnání. Bude mít ale stejný následek i situace, kdy cizinec nebo osoba bez státní příslušnosti přestane splňovat podmínky pro volný vstup na trh práce na území České republiky?

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď z důvodu, že poruší režim dočasně práce neschopného zaměstnance. Tento článek se podrobně zabývá právními aspekty výpovědního důvodu podle § 52 písm. h) zákoníku práce, který může zaměstnavatel uplatnit v případech zvlášť hrubého porušení povinností stanovených v § 301a zákoníku práce. Mimo jiné se dozvíte, jaké podmínky musí být splněny pro legitimní použití tohoto výpovědního důvodu, jak je stanovena lhůta pro výpověď a jak se posuzuje intenzita porušení povinností zaměstnance.

Na setkání předplatitelů verze Komplet/Premium s naším odborníkem na příjmu, které se konalo 10. 4. 2025, jsme se věnovali změnám, které přinese flexinovela zákoníku práce. Flexinovela byla 9. 4. 2025 schválena Senátem a její účinnost se předpokládá od 1. 6. 2025.  Mgr. Veronika Odrobinová představila celou problematiku a odpověděla na dotazy k možnosti prodlužování zkušební doby u smluv uzavřených před účinností flexinovely, k nutnosti měnit stávající pracovní smlouvy, jak vnímat „celou směnu“ u prodlužování zkušební doby, zda lze zavést starou právní úpravu vnitřním předpisem nebo kolektivní smlouvou. Zmínili jsme i zákaz mlčenlivosti a nutné změny vyplývající ze směrnice EU o transparentnosti odměňování.