Menu Zavřít
Obálka časopisu Práce a mzda 3/2023
Archiv Aktivace
Koupit předplatné
Více
Obálka časopisu Práce a mzda 3/2023
Archiv Aktivace
Koupit předplatné
Obálka časopisu Práce a mzda 3/2023

Práce a mzda 3/2023

Téma měsíce

Prodloužení dočasné ochrany a další změny lex Ukrajina Otevřít číslo Archiv časopisu

Sledování a hodnocení výkonu zaměstnanců

Osobní efektivita: od motivace přes úkolování až ke kontrole sebe sama

Náročnost různých profesí a činností na schopnost řídit sebe sama je různá. Část pracovníků se bez ní obejde, mnohdy však jen proto, že jejich činnost řídí a kontrolují (často na úkor svého vlastního času) jiní. Rostoucí počet pracovních míst, a to nejen v dobách pandemie, však vyžaduje, aby…

Celý článek

Pracovní výkon zaměstnanců a faktory, které ho ovlivňují

Soudobá společnost je čím dál tím více soustředěna na výkon. Kvantifikovanou veličinu, která udává informaci o tom, jak je ta která jednotka či činnost efektivní. V rámci firemního prostředí je celkový výkon firmy determinován pracovním výkonem zaměstnanců. Bez výkonných zaměstnanců by většina…

Celý článek

Ochrana majetkových zájmů zaměstnavatele, ochrana osobních práv zaměstnance a inspekce práce

V souvislosti s přijetím evropského nařízení GDPR se ochrana osobních údajů momentálně stává velmi frekventovaným tématem diskuzí nejen ryze odborných. Ve svém článku se však nehodlám věnovat předmětné směrnici, ale tématu souvisejícímu, totiž ochraně osobních práv zaměstnanců v

Celý článek

Tvorba tarifních mezd na základě hodnocení náročnosti pracovních míst

K hlavním formám odměňování zaměstnanců, zejména ve větších organizacích, patří pevná či tarifní složka mzdy, opírající se o hodnocení relativní náročnosti pracovních míst. Jejím základem je posouzení pracovních míst z hlediska jejich požadavků na kvalifikaci, odpovědnost, namáhavost a další…

Celý článek

Hodnocení zaměstnanců, jeho druhy, nástroje a předávání

Hodnocení zaměstnanců zahrnující průběžné sledování a kontrolu jejich práce i pravidelné posouzení jejich dlouhodobějších výsledků je jedním ze základních úkolů a nástrojů vedoucího. Jeho smyslem je zaměstnance nejen včas upozornit na případné nedostatky v práci a umožnit jim je co nejdříve…

Celý článek

Procesní a personální audit může být i zábava

Slovo audit obvykle pojíme spíše s finančním sektorem. V posledních letech však získalo mnohem širší rozměr. Ten spočívá v nezávislé analýze interních procesů a lidských zdrojů za účelem zlepšení chodu organizace pomocí nastavení účinných standardů. Audit v tomto podání je tedy efektivním…

Celý článek

Několik poznámek ke služebnímu hodnocení státních zaměstnanců

Služební hodnocení je bezesporu jedním z klíčových momentů, s nimiž se státní zaměstnanec v rámci své praxe opakovaně setkává. Ve smyslu zákona o státní službě představuje pro státního zaměstnance zpětnou vazbu ohledně jeho výkonu státní služby,…

Celý článek

Jak volit ukazatele personálního controllingu

Jednou ze základních otázek spojených s tvorbou či rozvojem personálního controllingu je stanovení jeho ukazatelů. Volit je třeba ukazatele, které mají jasnou vypovídací schopnost, navazují na cíle podniku, konkretizují úkoly a výsledky personálního řízení, případně umožňují porovnání jeho…

Celý článek

Jak čelit pracovnímu stresu

Určitá míra pracovního stresu je normální a přirozená: řadu faktorů pracovního prostředí, které stres vyvolávají, nelze mít nikdy zcela pod kontrolou. To, co pod kontrolou mít lze, je však způsob vlastního jednání a uvažování ve vztahu ke stresu, tedy to, jak stresující prostředí vnímáme a jak…

Celý článek

Téma

Klíčová slova

+ 37 dalších

Typ obsahu
Témata
Typ obsahu
Portál
Aktuální Práce a mzda
Obálka časopisu Práce a mzda 3/2023

Práce a mzda 3/2023

Téma měsíce

Prodloužení dočasné ochrany a další změny lex Ukrajina Otevřít číslo Archiv časopisu

© 2023 Wolters Kluwer ČR, a. s., U nákladového nádraží 10, 130 00 Praha 3