Dovolená - strana 7

Zaměstnanec pracuje v nepřetržitém provozu a zbývá mu 5 hodin dovolené. Jak postupovat v případě, že mu připadá směna na svátek 17. 11. 2021 a tento den by si chce vzít volno, následující den tedy 18. 11. 2021 by si vybral 5 hodin dovolené a zbytek směny by měl neplacené volno. Jedná se v tomto případě o souvislé volno? A bude zaměstnanci poskytnuta náhrada za svátek? 

Zaměstnankyně pracuje ve firmě od 1. 9. 2020. Dovolená za rok 2020 byla vypořádána, pracovní poměr je uzavřen na dobu neurčitou 5 dní v týdnu, 40 hod., celoroční nárok na dovolenou činí 160 hod. Z důvodu rizikového těhotenství byla od 2. 12. 2020 do 28. 5. 2021 v pracovní neschopnosti. Od 29. 5. 2021 do 11. 12. 2021 bude čerpat mateřskou dovolenou. Od 12. 12. 2021 bude čerpat rodičovský příspěvek. Na kolik dní (hodin) ji vznikne nárok na dovolenou za rok 2021, kterou si chce vyčerpat po skončení mateřské dovolené? 

Máme 12týdenní vyrovnávací období pružného rozvržení pracovní doby. Na přelomu roku zasáhne toto období do 2 kalendářních let (2021 a 2022). Může dojít k tomu, že zaměstnanci odpracují více nebo méně hodin, což může ovlivnit skutečný počet násobků týdenní pracovní doby a tím i právo na dovolenou za kalendářní rok (jsme ÚSC, máme 5 týdnů dovolené). Jak se s tímto nejlépe vypořádat? Vycházet z průměrného rozvržení pracovní doby (8 hodin) nebo počítat skutečně odpracovanou dobu a z toho právo na dovolenou? Nebo raději změnit vyrovnávací období na čtvrtletní a kopírovat čtvrtletí v roce?  

Zaměstnankyně odpracovala 13,33 hodin týdně (úvazek 0,3333 - nerovnoměrně rozvržená pracovní doba - učila v pondělí a ve středu). Nastoupila 1. 9. 2021 a k 31. 10. 2021 byl zrušen pracovní poměr ve zkušební době. Je výpočet nároku 13,33/52× 8 × 8 = 17 hodin řádné dovolené správný? Jaký použít průměr pro náhradu mzdy za nevyčerpanou dovolenou, když v předchozím kalendářním čtvrtletí pracovala pouze v září, a to 9 dnů, odpracovala 60,01 hodin a její hrubá mzda činila 11 934 Kč?

Naše zaměstnankyně byla na mateřské dovolené do 14. 3. 2021. Ihned poté nastoupila na rodičovskou dovolenou. V roce 2020 byla řádná dovolená vyčerpána. Dne 1. 9. 2021 nastoupila na HPP, 40 hodin/týden, směny pravidelně rozvržené. Nárok na dovolenou je 8 týdnů. Prosíme Vás o výpočet nároku.

Zaměstnanec se stanovenou týdenní pracovní dobou 37,5 hodiny odpracuje v důsledku dočasné pracovní neschopnosti v roce 2021 pouze 380 hodin, dále čerpal dovolenou v délce 106 hodin. Na jaký počet hodin dovolené vznikl zaměstnanci v roce 2021 nárok, když výměra dovolené v organizaci činí 5 týdnů? 

Zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou 3. 4. 2021. Od 1. 1. 2021 do doby nástupu na mateřskou byla na neschopnosti, její pracovní týden 5 dní - - 8 hodin, roční nárok na dovolenou - 160 hodin. Mateřská byla od 3.4.2021 - 15. 10. 2021. Pak nastoupí na rodičovskou dovolenou. Bude čerpat ještě zbytek dovolené z roku 2020 - 5,5 dne (44 hodin). Jaký jí vznikne nárok na dovolenou? 

Naše organizace má 5 týdnů dovolené. Máme 3 zaměstnance (A B C), kteří pracují dle rozvrhu směn cca 2 dny v týdnu, směna 12 hod. V plánu mají za celý rok odpracovat např. 1464 hod. Jelikož si vybírají dovolenou nebo onemocní, odpracují víc hodin (hlavně při nemoci jejich kolegy). Zaměstnanec A onemocní na 4 měsíce, tudíž jeho směny odpracují zaměstnanci B a C. Zaměstnanec B i C mají v plánu 120 hod. za měsíc. Odpracují ale 15 12hodinových směn. Za celý rok odpracuje zaměstnanec B 1720 hod (bez přesčasu), zaměstnanec C odpracuje 1604 hod. Všichni zaměstnanci mají v pracovní smlouvě, že jejich pracovní doba týdenní bude max 28 hod. Bude se u nich počítat dovolená z hodin naplánovaných nebo odpracovaných (po odečtení přesčasu)? 

Naše zaměstnankyně 8. 4. 2021 ukončila rodičovskou dovolenou, ze které přešla na další mateřskou dovolenou (9. 4. 2021 až 21. 10. 2021). Její pracovní úvazek je: denní 7,75 hod, týdenní 38,75 hod (dvousměnný provoz). Firma poskytuje 1 týden dovolené nad rámec zákona, celkem tedy 5týdnů dovolené. Dle našeho výpočtu má zaměstnankyně nárok na dovolenou za celý rok, tedy 193,75hod dovolené. - 41týdnů považováno jako odpracovaná doba = nárok dovolené 153 hod (1. - 8. 4. rodičovská dovolená + 9. 4. - 21. 10. mateřská dovolená) - Čerpání dovolené 22. 10. - 22. 11. (22 dní dovolené + 2dny státní svátek). - Rodičovská dovolené 23. 11. - 31. 12. = tj.6 týdnů. 1) Je náš výpočet správný? Může tedy vyčerpat celou dovolenou již v tomto roce? Tím by se jí ale posunula rodičovská dovolená z 23. 11. na 29. 11. 2021. 2) Zaměstnankyně si na Úřadě práce požádala o rodičovský příspěvek od 1. 11. 2021. Je možné, aby pobírala příspěvek a zároveň u zaměstnavatele čerpala dovolenou?

Zaměstnankyně pracuje na plný úvazek- 40hodin/týden nárok na dovolenou - 4 týdny = 160 hodin. Od 3. 5 do 9. 9. 2021 je v pracovní neschopnosti. Od 10. 9. 2021 nastupuje na mateřskou dovolenou. Jaký bude mít nárok na dovolenou za rok 2021, když si o ni zažádá po skončení mateřské dovolené, před nástupem na rodičovskou dovolenou?

Zaměstnanec obdržel od závodního lékaře lékařský posudek o jeho zdravotní nezpůsobilosti z obecných příčin. V současné době ho není možné přeřadit na jinou práci, proto zaměstnavatel rozhodl o tom, že bude do doby přeřazení na jinou vyhovující práci (pokud se taková najde, pokud ne, budeme nuceni předat zaměstnanci výpověď ze zdravotních důvodů), dočasně na překážkách, které činí 100 % průměrné mzdy. Jsou tyto překážky započitatelné pro výpočet nároku na dovolenou? Máme rozdílné pohledy na to, zda jsou překážkou na straně zaměstnance či zaměstnavatele. Jen těžko jsou ve firmě pracovní místa pro všechny zdravotně znevýhodněné zaměstnance. On se jím stal po zhruba 1,5 roční pracovní neschopnosti a jeho nepříznivý zdravotní stav nesouvisí s výkonem povolání.

Zaměstnanec má nepravidelnou pracovní dobu. Vykonává práci od 18:00 do 06:00. V roce 2021 měl naplánováno 121 směn. Dočasnou pracovní neschopnost měl od 12. 2. do 31. 7. Zaměstnavatele má výměru dovolené 4 týdny. Jak mám u tohoto zaměstnance vypočítat dovolenou? 

Zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti půl roku, měl covid, na neschopence je uvedeno „izolace“ (od počátku až do konce pracovní neschopnosti). Krátí se mu v tomto případě nárok na řádnou dovolenou? Musí se u něho přepočítat nárok na dovolenou, a to, co je nad 20 týdnů pracovní neschopnosti, tak už se mu jako odpracovaná doba nebude počítat? Karanténa i izolace patří do stejných limitovaných překážek pro nárok na dovolenou?

Zaměstnankyně pracovala od 1. 1. 2021 - 31.12.2021 a vyčerpala svůj celoroční nárok na dovolenou tj. 200 hodin (5 týdnů dovolené, úvazek 40 hodin). Tuto dovolenou si vyčerpala v listopadu 2021. V prosinci požádala zaměstnankyně zaměstnavatele o 5 dní neplaceného volna. Kolik bude činit dovolená v hodinách v r. 2021 (neplacené volno = neodpracovaná doba?)?

Lze prosím čerpat náhradní volno za svátek ještě před tím, než je práce ve svátek vykonána?

Zaměstnanec má u nás nárok na 25 dnů dovolené. Z roku 2020 převedl do r. 2021 4 dny dovolené z naléhavých provozní důvodů. Jak je možné správně převádět dovolenou? 1) V letošním roce musí vyčerpat 4 dny loňské dovolené a alespoň 20 dnů letošní dovolené, aby mohl požádat o převod 5 dnů dovolené do r. 2022. Tedy vždy lze žádat max. o převod 5 dnů dovolené (nad rámec 4 týdnů) 2) Také jsem se setkala s výkladem, že v letošním roce musí vyčerpat alespoň 4 dny loňské dovolené a 16 dnů letošní dovolené, tedy v součtu 4 týdny dovolené a u zbývající nevyčerpané dovolené (9 dnů) může požádat o převod do r. 2022. Musí být v písemné žádosti o převod dovolené uvedené důvody?

Zaměstnanec (úvazek 30 hod týdně) v roce 2021 byl v pracovní neschopnosti od 4. 1. 2021 do 30. 9. a k 30. 9. 2021 ukončil pracovní poměr. Vznikl mu nárok na dovolenou?

Zaměstnanec byl na HPP zaměstnán od 1. 9. 2021 do 30. 9. 2021 (výpověď ve zkušební době). Nárok na dovolenou za kalendářní rok je 20 dní = 160 hodin, zaměstnanec pracoval v rovnoměrně rozvržené prac. době 5 × 8 hodin = 40 hodin týdně. 29. 9. a 30. 9. 2021 měl neplacené volno. Odpracoval tedy 152 hodin + 8 hodin svátek. Tedy 160 hodin. Má nárok na dovolenou ve výši 13 hodin nebo mu nárok na dovolenou nevzniká?

Společnost A bude v rámci projektu rozdělení - odštěpěním - sloučením rozdělena a část zaměstnanců bude převedena na odštěpenou část, která se sloučí se společností B. Rozhodný den projektu je 1. 9. 2021. Jeden zaměstnanec ke dni 31. 8. 2021 již vyčerpal celý nárok na roční dovolenou. Je možné část "přečerpané" dovolené ke dni 31. 8. 2021 nějakou formou převést na nového zaměstnavatele společnost B? Rádi bychom se vyhnuli tomu, aby zaměstnanec poměrnou část náhrady mzdy vracel a abychom u něj evidovali neplacené volno. Jedná se o zaměstnance, který přechází ze společnosti A do společnosti B z důvodu projektu odštěpení, tj. je součástí odštěpované části.

Zaměstnankyně se 1. 9. 2021 vrátila z rodičovské dovolené, kterou čerpala od roku 2018. Její TPD do 31. 8. 2021 činila 40 h (po-pá 8 h), od 1. 9. 2021 je její TPD 34 h (po-čt 7 h, pá 6 h). Do konce roku odpracuje 17 TPD. Jakým způsobem vypočítáme nárok na dovolenou na rok 2021, když základní výměru máme 5 týdnů?