Nejvyšší soud se v předmětném rozhodnutí znovu výrazně přihlásil k přísnému výkladu zásady rovného odměňování. Zabýval se především otázkou, zda lze mzdu zaměstnance porovnávat s jeho předchůdcem či nástupcem na stejné pozici, a jaké limity má zaměstnavatel při přiznávání nenárokových složek mzdy. Rozsudek jednoznačně potvrdil trend směřující k vyšší transparentnosti odměňování.
Individuální vyjednávání o mzdě versus zákaz diskriminace v odměňování
Ráchel
Kouklíková
Jakub
Málek
Skutkové okolnosti případu
Žalobkyně – vědkyně (postdoktorandka) – se domá