Směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování měla být provedena do vnitrostátního práva členských států do 7. června 2026. Česká republika tento termín nesplní. Návrh transpoziční novely má být vládě předložen až v dubnu 2026 a účinnost převážné části nových pravidel se očekává od 1. ledna 2027, přičemž první reporting u velkých zaměstnavatelů má (v rozporu s požadavkem směrnice) proběhnout až v roce 2028. Zpoždění České republiky není v Evropské unii ojedinělé: už teď je jasné, že většina členských států transpoziční lhůtu nedodržela. Přesto je škoda, že zákonodárce nevyužil delší čas, který měl k dispozici od přijetí směrnice v květnu 2023, k důkladnější přípravě. Účelem tohoto článku je přiblížit základní kontury návrhu novely a zasadit je do širšího kontextu rovného odměňování.
Transparentní odměňování po česku: co přinese novela zákoníku práce?
Vydáno:
11 minut čtení
Transparentní odměňování po česku: co přinese novela zákoníku práce?
Jakub
Tomšej
Je směrnice strašák?
Než se pustíme do rozboru jednotlivých institutů, je třeba říci několik slov o povaze a smyslu nové úpravy. Směrnice o transparentnosti odměňování byla od počátku provázena řadou nedorozumění a v některých případech i cílenou dezinterpretací. V zaměstnavatelských kruzích se opakovaně objevovaly obavy, že směrnice povede ke zveřejňování individuálních mezd, k omezení smluvní volnosti při sjednávání odměn nebo k povinnosti platit všem zaměstnancům stejně bez ohledu na jejich výkon. Žádná z těchto obav nemá oporu v textu směrnice. Transparentní odměňování neznamená uniformní odměňování. Znamená, že zaměstnavatel má mít jasná, srozumitelná a nediskriminační pravidla pro stanovení odměn a že zaměstnanci mají mít přístup k informacím, které jim umožní posoudit, zda jsou odměňováni spravedlivě.
V tomto smyslu je třeba zdůraznit, že povinnost rovného odměňování mužů a žen za ste