Zkušební doba
Zaměstnanec s rovnoměrně rozvrženou pracovní dobou pondělí až pátek, 40 hodin za týden, nastoupil do pracovní poměru 3. 10. 2018, zkušební doba tři měsíce do 2. 1. 2019. V roce 2018 měl překážky v práci celkem 10 pracovních dní (pracovní neschopnost, dovolená, neplacené volno) a o tyto pracovní dny se zkušební doba podle mého výpočtu prodloužila do 16. 1. 2019. V roce 2019 měl od 2. 1. do 7. 1. neplacené volno a od 14. 1. má pracovní neschopnost, která trvá dosud a bude i nadále pokračovat. Myslím si, že po postupném nasčítání všech překážek v práci (připočítávám pracovní dny - směny) zkušební doba stále trvá a bude trvat ještě i po případném ukončení pracovní neschopnosti, ale nejsem si svým postupem jistá. Jak správně postupovat, abychom v případě zrušení pracovního poměru ve zkušební době neměli problém?
Odpověď na tuto otázku je dostupná pouze předplatitelům
Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA
- Přístup k placeným článkům
- Týdeník Podtrženo, sečteno
- Časové řezy předpisů
- Přístup k Otázky a odpovědi
