Přihlášení zaměstnavatele na OSSZ

OaO ID: 42185 Zodpovězeno: 15. 01. 2024

Plné znění otázky

Zaměstnavatel vznikl sice už v roce 2016, ale doposud zaměstnává pouze zaměstnance na DPP do 10 000 měsíčně, takže neměl povinnost odvodů na SP. Není registrovaný jako zaměstnavatel na OSSZ. Odkdy se bude muset přihlásit, když v lednu 2024 má zaměstnance na DPP, kteří pokračují od r. 2023, ale i nové DPP. Stačí až do 8 dnů od 1. 7. 2024, nebo už se měl přihlásit v lednu 2024? Zároveň až v 7/24 nahlásí všechny dohodáře?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená po mateřské dovolené
Doba pojištění (příspěvková, dobrovolná)
Náhradní doba důchodového pojištění, vyloučená doba
Odchod do starobního důchodu
Odchod do „předčasného“ starobního důchodu
Odchod do invalidního důchodu
Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství
Ošetřovné
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Doba pojištění (příspěvková, povinná)
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem
Dávka otcovské poporodní péče, tzv. otcovská
Nemocenské
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Doba trvání pracovního poměru

Související články

Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Povinný příspěvek na produkty spoření na stáří
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Dohody a nemoc zaměstnance ve zdravotním pojištění
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Dohoda o provedení práce a dohoda o pracovní činnosti v nemocenském pojištění
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Přehledy zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Dohody a zaměstnání po část kalendářního měsíce
Změny v pojistném na sociální zabezpečení a v nemocenském pojištění od 1. února 2018 - 2. část
Zdravotní pojištění a plnění oznamovací povinnosti u dohod o pracovní činnosti
Sleva na pojistném na sociální pojištění pro zaměstnavatele
Vyměřovací základ, osobní péče, posuzování zdravotního stavu i náhrada starobního důchodu v aktuální judikatuře NSS
Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění
Parametry sociálního pojištění pro rok 2022

Související otázky a odpovědi

Zdravotní pojištění a překážky na straně zaměstnance
Doplňující otázka k dotazu ID č. 13163 - Nárok na dovolenou
Práce ve svátek
Výkazy u dohody o provedení práce od 1. 1. 2026
Přechod práv a povinností z hlediska mezd, SP, ZP daně
Odvody sociálního pojištění ze soudních poplatků
Povinnosti zaměstnavatele spojené s odchodem zaměstnankyně na mateřskou dovolenou
JMHZ: Odeslání výkazu až po kompletní úhradě mezd
Zvýšené pojistné a příspěvek na stáří: souběh kategorií 3 a 4
Souběh činnosti hasiče a rizikové práce ve III. kategorii
JMHZ: přihlášení s. r. o. bez zaměstnanců
Rozšířená informační povinnost od 1. 10. 2023
Nezjištěné datum úmrtí zaměstnance
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
JMHZ: Doklad o vzdělání v profesích s vysokou fluktuací
JHMZ: zahraniční subjekt bez datové schránky v ČR
Vyplnění ELDP
Poskytování informací o zaměstnání - ELDP
Dohody o provedení práce uzavřené jen pro případ výpomoci a povinnosti zaměstnavatele
Hlášení zaměstnavatele při ukončení pracovní neschopnosti
Bezprostředně navazující dohoda o provedení práce
Zaměstnání starobní důchodkyně na dohodu o provedení práce a související povinnosti zaměstnavatele

Související předpisy

187/2006 Sb. o nemocenském pojištění
§ 93 zákona č. 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění
349/2023 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s konsolidací veřejných rozpočtů