Určení místa výkonu práce, služební cesta

Plné znění otázky

Firma má zaměstnance, který vykonává velkou část práce od dob covid-19 z domova formou home office. Tento zaměstnanec používá firemní auto, se kterým jezdí operativně např. 1-2 týdně do provozovny jeho firmy do jiného města nebo jednou týdně k zákazníkům opět do jiného města. Auto většinou nechává zaparkované přes noc v místě bydliště, kde pracuje formou home office. Firma přemýšlí, jak má nastavit v pracovní smlouvě místo výkonu práce zaměstnance, aby mohly být všechny cesty mezi domovem zaměstnance, provozovnou i zákazníkem jako služební pro účely daně z příjmů zaměstnance i DPH. Je vhodné nastavení místo výkonu práce bydliště zaměstnance, kde vykonává home office? Nebo má nějaké (ne)výhody určit v pracovní smlouvě jako místo výkonu práce i město provozovny firmy jako druhé místo výkonu práce?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Doba strávená na pracovní cestě jinak než plněním pracovních úkolů
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Výpočet mzdy
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Zaručená mzda
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí

Související články

Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Home office ze zahraničí a jeho úskalí
Pracovní doba zaměstnanců bez stálého pracoviště před Soudním dvorem EU
Vymezení pojmu pracovní cesta pro účely cestovních náhrad
Příprava zákona o zahraniční službě
Převedení zaměstnance na jinou práci
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci
Změny náhrad cestovních výdajů s účinností od 1.1.2016
Zahraniční pracovní cesty
Určení základní sazby zahraničního stravného
Cestovní náhrady v roce 2022
Cestovní náhrady v souvislosti s místem výkonu práce a pravidelným pracovištěm
Cestovní náhrady poskytované zaměstnavatelem
Vysílání zaměstnanců za účelem poskytování služeb v rámci EU
Posouzení pracovní doby na pracovní cestě
Cestovní náhrady v roce 2021
Cestovní náhrady v roce 2020
Stravné při tuzemských pracovních cestách
Přerušení pracovní cesty
Pracovní cesty v agenturním zaměstnávání

Související otázky a odpovědi

Stravenkový paušál
Paušální daň
Sleva na zdravotním pojištění zaměstnavatele s více než 50 % zaměstnanců se ZTP
Místo výkonu práce v příloze č. 1 Vyúčtování závislé činnosti
Místo výkonu práce a tuzemské služební cesty
Určení místa výkonu práce v pracovní smlouvě
Úhrada nesjednaných nákladů při home office
Pravidelné pracoviště obchodního zástupce
Práce z domova - místo výkonu práce
Místo výkonu práce pro účely statistik
Cestovní náhrady - pravidelné pracoviště / místo výkonu práce
Místo výkonu práce v místě bydliště zaměstnance
Místo výkonu práce, pravidelné pracoviště - zemědělec
Stanovení podmínek pracovní cesty
Zrušení střediska zaměstnavatele
Home office u servisního technika
Výkon práce na home office kombinovaně
Zaměstnanec - pravidelné pracoviště
Pracovní cesta
Pravidelné pracoviště u řidiče
Místo výkonu práce
Pravidelné místo pracoviště pro účel cestovních náhrad

Související předpisy

§ 34 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 34a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 42 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 152 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 156 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce