Odstoupení z funkce
Zaměstnanec odstoupil z funkce, kdy zaměstnavatel nemá dál pro něj odpovídající práci dle pracovní smlouvy. Může tento zaměstnanec dostat výpověď dle § 52 písm. c) s tím, že po dobu výpovědní lhůty je překážka na straně zaměstnavatele? Co když zaměstnanec žádnou pracovní smlouvu nemá a byl do funkce rovnou jmenován, tudíž pracovní poměr byl založen jmenováním. Platí pro tento případ stejný postup?
Odpověď na tuto otázku je dostupná pouze předplatitelům
Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA
- Přístup k placeným článkům
- Týdeník Podtrženo, sečteno
- Časové řezy předpisů
- Přístup k Otázky a odpovědi
