Neplatné ukončení pracovního poměru

Plné znění otázky

Jak mám postupovat při neplatném ukončení pracovního poměru? Dotyčná zaměstnankyně podala žalobu k soudu o neplatnosti ukončení pracovního poměru, soud dospěl k závěru, že má zaměstnankyně pravdu a vydal rozsudek, že i nadále je zaměstnancem naší organizace a my jsme povinni doplatit plat za období od 1. 7. 2018 - 31. 1. 2020, včetně úroků z prodlení. Předpokládaná částka 486 020 Kč + úroky z prodlení. Splatnost mzdy je k 12. v měsíci. Jak má mzdová účetní postupovat? Ještě jsme se s tím nikdy nesetkali a jsme bezradní, jak postupovat a co vše pro nás z této situace vyplývají za povinnosti. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Trest vyhoštění cizince
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Výpočet mzdy
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Minimální mzda
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Dočasné přidělení zaměstnance
Druh a místo výkonu práce
Dohoda o rozvázání pracovního poměru

Související články

Novela zákoníku práce stručně v bodech
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2017
Jaké jsou formy průměrného výdělku?
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Insolvence OKD pohledem zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) v roce 2020
Základní pravidla a vybrané otázky k čerpání dovolené
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě) od roku 2021
Souběh funkcí v předběžné otázce ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě, izolaci) v roce 2022
Pandemie COVID-19 a pracovněprávní dopady
Pracovní pohotovost podle judikatury Soudního dvora EU
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Dovolená v souvislostech zdravotního pojištění
Problémy mzdové účetní
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Pracovní smlouva a domnělý střet zájmů

Související otázky a odpovědi

Počet měsíců odstupného
Pracovní cesta a bezplatné stravování
Nárok na dovolenou v období čerpání mateřské a rodičovské dovolené
Dohoda o provedení práce - mimořádná odměna
Mzdové listy
Mzda v pracovní smlouvě a mzdový výměr
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Dohoda o pracovní činnosti a odstupné
Příležitostný příjem - brigádníci v galerii
DPP a práce o víkendech
Příplatky a dohoda o provedení práce
Zaměstnanec ve vazbě a výkon trestu – povinnosti zaměstnavatele
DPP a zákonné příplatky od 1. 10. 2023
Vyplnění ELDP
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výplatní lístek a osvobozené příjmy
Nový pracovní poměr u stejného zaměstnavatele
Neproplacená dovolená
DPČ a hodinová mzda
Česká firma a slovenský zaměstnanec
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Práce přesčas při dohodě o provedení práce

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
586/1992 Sb. o daních z příjmů
589/1992 Sb. o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti
592/1992 Sb. o pojistném na veřejné zdravotní pojištění