Plné znění otázky
Zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou dne 20. 5. 2018. Dítě se narodilo dne 24. 6. 2018. Mateřská dovolená skončila dne 1. 12. 2018. Nárok na dovolenou je u zaměstnavatele do konce roku 2020 určen na dobu 25 dnů (při pracovní době 40 hod. týdně). Z roku 2017 je zůstatek zaměstnankyně ve výši 1,5 dne (tzv. stará dovolená). Nárok na dovolenou v dané zaměstnankyně činí roce 2018 tedy činí 23 dne (nárok 25 dnů, 1.12.2018 konec MD, dne 2. 12. 2018 nástup na RD, tzn. odpracováno 11 měsíců = 11/12 z 25 dnů = 23 dny), celkem tedy nárok v roce 2018 i se starou dovolenou ve výši 24,5 dne. V roce 2018 vyčerpala 10 dnů řádné dovolené, zůstává k čerpání 14,5 dne. Mezi MD a RD zaměstnankyně na řádnou dovolenou nenastoupila, k čerpání RP (rodičovského příspěvku) došlo bezprostředně po skončení MD. Za dobu od 2. 12. 2018 do 31. 12. 2020 zameškala celkem 544 pracovních dnů. 1/12 výměry dovolené (25 dnů) činí 2,08 dne. Za prvních 100 zmeškaných dnů byla dovolená krácena o 1/12 (2 dny), zůstává k čerpání 12,5 dne, zameškaných dnů zbývá 444. Za každých dalších zameškaných 21 dnů se dovolená krátí o 1/12 (2,08 dne = zaokrouhleně o 2 dny) 444/21 = 21,14 (zaokrouhleně 21) 21 × 2 = 43 dny. Můžeme tedy krátit o 43 dny. Ke konci roku 2020 tedy nezbude žádný nárok na dovolenou = vše je pokráceno. Od roku 2021 došlo k novele - zaměstnankyně má nárok na řádnou dovolenou za 20 týdnů rodičovské dovolené. Rodičovskou dovolenou bude čerpat do konce roku 2021. Zaměstnavatel upravil celozávodně nárok na dovolenou v čerpání 4 týdnů (= 160 hodin) pro rok 2021. Bude mít tedy zaměstnankyně nárok na dovolenou za rok 2021 ve výši 62 hodin?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma plný přístup na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Všechny placené články na webu
- Ucelený přehled pracovních situací
- Archiv časopisů