Krácení dovolené a neomluvená absence
Zaměstnanec od poloviny 9/2020 má neomluvenou absenci (k 9/2020 dovolená vyčerpaná), (nedostavil se do zaměstnaní, nebral telefon a nebyl k zastižení, nebyl na nemocenské), jelikož mu nebylo možno doručit výpověď (nepřebíral, pošta nevrátila ani na požádání nedala info o doručení) měl neomluvenou absenci do 2/2021), kdy už byla poštou doručena, za dobu neomluvené absence mu vznikla dovolená 44 hodin může zaměstnavatel krátit dovolenou za dobu neomluvené absence? Zaměstnanci ještě vznikl dluh vůči zaměstnavateli za odvod povinného zdravotního pojištění za období 10/2020-2/2021. Jak mám tedy vypořádat 44 dny dovolené?
Odpověď na tuto otázku je dostupná pouze předplatitelům
Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA
- Přístup k placeným článkům
- Týdeník Podtrženo, sečteno
- Časové řezy předpisů
- Přístup k Otázky a odpovědi
