Doplňující otázka k - Výpověď pro nadbytečnost

Plné znění otázky

Jen bych chtěla upřesnit, ze od 1. 6. vede obě střediska náměstek a od 1. 9. by byl přijat nový vybraný zaměstnanec již jako vedoucí sloučeného střediska. Jedná se mi o to, jestli můžeme zrušit pozici vedoucího střediska, když vlastně tuto pozici potřebujeme obsadit. Nadbytečnost vedoucího prvního střediska spatřujeme v tom, že pokud bude přijat schopnější zaměstnanec (vedoucí druhého střediska), tak zvládne vést i 4 zaměstnance zrušeného vedoucího prvního střediska. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Vstupní lékařská prohlídka
Pracovní posudek
Přeložení

Související články

Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Skončení pracovního poměru
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a pojem "dosavadní práce"
Změny ve výpovědích po flexinovele
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Hromadné propouštění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Ochranná doba v pracovním právu
Uplatnění či neuplatnění zákazu výpovědi a běh výpovědní doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Lázeňské léčení a zákaz výpovědi z pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře

Související otázky a odpovědi

Mzdový list, odpracované dny, odpracované hodiny
Příjem sportovního klubu od sportovního svazu
Práce přesčas u zaměstnanců s příplatkem za vedení
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Výpověď pro nadbytečnost
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď pracovní smlouvy
Propuštění pro nadbytečnost - § 52c
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Výpověď pro nadbytečnost
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď dle § 52 písm. a) versus ženy na MD, RD či PN
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Výpověď při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
Pracovní neschopnost ve výpovědní době
Nařízení dovolené zaměstnavatelem ve výpovědní době během pracovní neschopnosti
Průměrný výdělek - výpočet
Odstupné
Nařízení neplaceného volna
Způsob ukončení pracovního poměru
Neomluvená absence zaměstnance
Výpověď při pracovní neschopnosti
Výpověď na základě vytýkacího dopisu

Související předpisy

§ 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce