Doplňující otázka k - Výpověď pro nadbytečnost

Plné znění otázky

Jen bych chtěla upřesnit, ze od 1. 6. vede obě střediska náměstek a od 1. 9. by byl přijat nový vybraný zaměstnanec již jako vedoucí sloučeného střediska. Jedná se mi o to, jestli můžeme zrušit pozici vedoucího střediska, když vlastně tuto pozici potřebujeme obsadit. Nadbytečnost vedoucího prvního střediska spatřujeme v tom, že pokud bude přijat schopnější zaměstnanec (vedoucí druhého střediska), tak zvládne vést i 4 zaměstnance zrušeného vedoucího prvního střediska. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Odstupné
Pracovní volno
Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Vstupní lékařská prohlídka

Související články

Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Skončení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a pojem "dosavadní práce"
Změny ve výpovědích po flexinovele
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Hromadné propouštění v praxi
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Hromadné propouštění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené

Související otázky a odpovědi

Mzdový list, odpracované dny, odpracované hodiny
Příjem sportovního klubu od sportovního svazu
Práce přesčas u zaměstnanců s příplatkem za vedení
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Výpověď pro nadbytečnost
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď pracovní smlouvy
Propuštění pro nadbytečnost - § 52c
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Výpověď pro nadbytečnost
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď dle § 52 písm. a) versus ženy na MD, RD či PN
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Výpověď při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
Pracovní neschopnost ve výpovědní době
Průměrný výdělek - výpočet
Odstupné
Nařízení neplaceného volna
Způsob ukončení pracovního poměru
Neomluvená absence zaměstnance
Výpověď při pracovní neschopnosti
Výpověď na základě vytýkacího dopisu
Výpověď dohodou - zaměstnankyně na mateřské dovolené

Související předpisy

§ 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce