Doplňující otázka k - Výpověď pro nadbytečnost

Plné znění otázky

Jen bych chtěla upřesnit, ze od 1. 6. vede obě střediska náměstek a od 1. 9. by byl přijat nový vybraný zaměstnanec již jako vedoucí sloučeného střediska. Jedná se mi o to, jestli můžeme zrušit pozici vedoucího střediska, když vlastně tuto pozici potřebujeme obsadit. Nadbytečnost vedoucího prvního střediska spatřujeme v tom, že pokud bude přijat schopnější zaměstnanec (vedoucí druhého střediska), tak zvládne vést i 4 zaměstnance zrušeného vedoucího prvního střediska. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce

Související články

Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Skončení pracovního poměru
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a pojem "dosavadní práce"
Hromadné propouštění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Výpověď z pracovního poměru pro soustavné méně závažné porušování pracovní kázně
Výpověď z pracovního poměru a ochrana odborového funkcionáře
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Hromadné propouštění v praxi
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru pro nadbytečnost zaměstnance
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné

Související otázky a odpovědi

Mzdový list, odpracované dny, odpracované hodiny
Příjem sportovního klubu od sportovního svazu
Práce přesčas u zaměstnanců s příplatkem za vedení
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Výpověď pro nadbytečnost
Výpověď při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
Výpověď pro nadbytečnost
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď dle § 52 písm. a) versus ženy na MD, RD či PN
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Výpověď pracovní smlouvy
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Propuštění pro nadbytečnost - § 52c
Výpověď na základě vytýkacího dopisu
Výpověď dohodou - zaměstnankyně na mateřské dovolené
Neomluvená absence zaměstnance
Nadbytečnost zaměstnance
Ochranná doba při výpovědi a pracovní neschopnost
Odstupné - pracovní poměr na dobu určitou
Výpověď při pracovní neschopnosti
Průměrný výdělek - výpočet
Odstupné

Související předpisy

§ 52 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce