Opakovaný pracovní poměr na dobu určitou

Plné znění otázky

Dobrý den, měla bych dotaz k zaměstnávání pedagogického pracovníka, který nesplňuje odbornou kvalifikaci. Porovnávám situaci u našeho pedagogického pracovníka s článkem PhDr. Mgr. Moniky Puškinové, Ph.D. v Řízení školy 4/16 a nevím, zda správně chápu. S paní učitelkou, která nesplňuje odbornou kvalifikaci, byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou od 1. 10. 2014 do 30. 6. 2015, další pracovní poměr byl znovu uzavřen 26. 8. 2015 do 31. 7. 2016 a poslední znovu uzavřen 29. 8. 2016 do 31. 7. 2017. Chápu-li dobře podle příkladů v článku, mohla bych pracovní smlouvu uzavřít ještě jednou, ale nesmím překročit podmínku 3 roky v součtu doby trvání jednotlivých pracovních poměrů na dobu určitou. Poslední pracovní poměr by tedy musel skončit v lednu 2018 s následnou tříletou přestávkou. Neexistuje jiná možnost, jak dále paní učitelku zaměstnat? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Vstupní lékařská prohlídka
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Den vzniku pracovního poměru, den nástupu do práce
Druh a místo výkonu práce
Informování o právech a povinnostech zaměstnance
Konkurenční činnost (souhlas zaměstnavatele)
Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Pracovní posudek
Doručování písemností
Přeložení
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Převedení na jinou práci

Související články

Pracovní poměr na dobu určitou: zákonná omezení
Otázka souběhu funkcí
Pracovní smlouva - dílčí aspekty a aktuality
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů při převodu závodu
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Vznik pracovněprávního vztahu a účasti zaměstnance na pojištění
Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů dle aktuální novely zákoníku práce ve vazbě na judikaturu Soudního dvora EU
Podstatné zhoršení pracovních podmínek po přechodu práv a povinností
Sdílené pracovní místo
Povinnost zaměstnavatele přijmout přiměřená opatření i u zaměstnanců ve zkušební době
Výkon práce mimo základní pracovněprávní vztah - jiné způsoby naplnění definice nelegální práce
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Náležitosti mzdového listu
Zkušební doba
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Možná příčina nedostatečné nabídky zkrácených úvazků ve státní správě
Co přináší novela zákoníku práce
Přechod práv ve zdravotním pojištění
Stavení prekluzivních lhůt v pracovněprávních vztazích

Související otázky a odpovědi

Pracovní poměr na dobu určitou
Řetězení pracovního poměru a doba určitá
Pracovní smlouva a dohoda o pracovní činnosti
Druh práce v pracovní smlouvě
Řetězení pracovních poměrů na dobu určitou
Motivační příspěvek a souběh s ostatními příjmy
Pracovní poměr
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Rozšíření pracovní pozice
Pracovní poměr učitele na dobu delší než 3 roky
Zaměstnávání cizince
Zaměstnání malého rozsahu - učitel - týdenní úvazek 0,045 hodiny
Nový pracovní poměr u stejného zaměstnavatele
Datum vyhotovení pracovní smlouvy
Druhý pracovní poměr
První den nástupu do práce a nemoc
Uzavření pracovního poměru na dobu určitou
Sdílené (dělené) pracovní místo
Příslib zaměstnání

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce
563/2004 Sb. o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů