Pravidla převádění dovolené

OaO ID: 55985 Zodpovězeno: 03. 11. 2025

Plné znění otázky

Jak je to s převodem dovolené do následujícího kalendářního roku? Je třeba vždy mít písemnou žádost a případně, kdy je třeba ji mít písemně zdůvodněnou a jaké tyto důvody musejí být, aby převodu bylo možné vyhovět? A jak by to bylo, kdyby k převodu byla předkládána žádost na převod dovolené z roku 2024 a roku 2025 do roku 2026, nejednalo se jen o tu, která vznikla v roce, kdy je o převod žádáno. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dovolená za kalendářní rok
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výkon práce pro účely dovolené
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Převádění nevyčerpané dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výměra dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Dovolená versus překážky v práci
Dovolená po mateřské dovolené
Samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem

Související články

Co přináší novela zákoníku práce
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Určení čerpání dovolené a neomluvená absence
Těhotenství a pracovní poměr
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Diskriminace na pracovišti
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Zhodnocení rozporu ZP a české pracovněprávní judikatury s právem EU a judikaturou Soudního dvora EU
Novinky v oblasti zaměstnávání mladistvých po flexinovele
Souběh funkcí z pohledu pracovního a daňového práva

Související otázky a odpovědi

Přechod práv a povinností z hlediska mezd, SP, ZP daně
Žádost o dovolenou u dohod o provedení práce
Čerpání dovolené v den nástupu do zaměstnání
Čerpání řádné dovolené u dohod
Proplacení dovolené u dohody o provedení práce
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru
Zaměstnanec na DPP a zálohové čerpání dovolené
Neproplacená dovolená
Mzdy a prodej závodu
Prodloužení zkušební doby o překážky ze strany zaměstnance
Nárok na dovolenou - ošetřovné a pracovní neschopnost
Přechod zaměstnanců na nového zaměstnavatele - odhlášení u zdravotní pojišťovny a OSSZ
Neplatné rozvázání pracovního poměru a dovolená
Zdravotní pojištění invalidního zaměstnance
Nadbytečnost, pracovní neschopnost - výše řádné dovolené a odstupného
Vyplnění ELDP
Plnění povinného podílu zaměstnávání osob se zdravotním postižením
Nová oznamovací povinnost vůči OSSZ
Ukončení pracovního poměru a určení nároku na dovolenou

Související předpisy

§ 218 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce