Pravidla převádění dovolené

OaO ID: 55985 Zodpovězeno: 03. 11. 2025

Plné znění otázky

Jak je to s převodem dovolené do následujícího kalendářního roku? Je třeba vždy mít písemnou žádost a případně, kdy je třeba ji mít písemně zdůvodněnou a jaké tyto důvody musejí být, aby převodu bylo možné vyhovět? A jak by to bylo, kdyby k převodu byla předkládána žádost na převod dovolené z roku 2024 a roku 2025 do roku 2026, nejednalo se jen o tu, která vznikla v roce, kdy je o převod žádáno. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Dovolená za kalendářní rok
Čerpání dovolené
Rozvrh čerpání dovolené
Výkon práce pro účely dovolené
Poměrná část dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnavatelem
Převádění nevyčerpané dovolené
Určení doby čerpání dovolené zaměstnancem
Dovolená za odpracované dny
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Trest vyhoštění cizince
Výměra dovolené
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená po mateřské dovolené
Dovolená versus překážky v práci
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Délka pracovní doby (obecně)

Související články

Co přináší novela zákoníku práce
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Určení čerpání dovolené a neomluvená absence
Diskriminace na pracovišti
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru před SDEU
Je možné odvolat zaměstnance nebo zaměstnankyni z dovolené?
Diskriminace v pracovněprávních vztazích
Doručování v režimu zákoníku práce - opravdu se nemůže stát chyba?
Zaměstnávání studentů a zdravotní pojištění
Nová oznamovací povinnost zaměstnavatelů od 1. 4. 2022
Těhotenství a pracovní poměr
Co vás zajímá - co zajímá zaměstnavatele a zaměstnance z oblasti nemocenského pojištění
Desatero povinností zaměstnavatele ve zdravotním pojištění
Povinnosti zaměstnavatelů v sociálním pojištění
Sociální pojištění zaměstnanců v Evropské unii a některých dalších zemích Evropy
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích
Zhodnocení rozporu ZP a české pracovněprávní judikatury s právem EU a judikaturou Soudního dvora EU
Neomluvená absence a hodnocení intenzity porušení „pracovní kázně“
Přehledy zaměstnavatele ve zdravotním pojištění

Související otázky a odpovědi

Žádost o dovolenou u dohod o provedení práce
Přechod práv a povinností z hlediska mezd, SP, ZP daně
Zaměstnanec na DPP a zálohové čerpání dovolené
Neproplacená dovolená
Čerpání dovolené v den nástupu do zaměstnání
Proplacení dovolené při skončení pracovního poměru
Proplacení dovolené u dohody o provedení práce
Čerpání řádné dovolené u dohod
Přečerpaná dovolená
Přečerpaná dovolená a odvod zdravotního pojištění
Úklidové služby
Den nástupu do práce a přihlášení k zdravotnímu a sociálnímu pojištění
Zdravotní (potravinářský průkaz)
Smrt OSVČ - zaměstnavatele
Neomluvená absence zaměstnance
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Výpovědní doba/nárok na dovolenou
Mzdy a prodej závodu
Prodloužení zkušební doby o překážky ze strany zaměstnance

Související předpisy

§ 218 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce