Odstupné u výpovědi z organizačních důvodů

JUDr. Petr Bukovjan

OaO ID: 52535 Zodpovězeno: 24. 04. 2025

Plné znění otázky

Může zaměstnanec odmítnout odstupné od zaměstnavatele, pokud spolu podepsali dohodu o rozvázání pracovního poměru, ale z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Odstupné a jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Výpověď
Pracovní volno při skončení pracovního poměru
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Přehled zákazů výpovědi
Pracovní posudek
Doručování písemností
Potvrzení o zaměstnání
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru

Související články

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Zdravotní pojištění - pracovněprávní vztahy a Úřad práce
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Skončení zaměstnání v kontextu zákoníku práce a právní úpravy zdravotního pojištění
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a náhrada za ztrátu na výdělku
Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Výpověď pro porušení léčebného režimu zaměstnance
Kritika zaměstnance na adresu zaměstnavatele a porušení „pracovní kázně“
Rozvazování pracovního poměru po flexinovele zákoníku práce
Dohoda o délce a běhu výpovědní doby ve světle flexibilizační novely zákoníku práce
Odstupné a zdravotní pojištění
Odstupné, ochranná lhůta a ukončení činnosti zaměstnavatele v souvislostech zdravotního pojištění
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Některé aspekty právní úpravy pracovního poměru úředníků územních samosprávných celků
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Vybrané příjmy a specifika zdravotního pojištění
Řešení některých problémů ve mzdové účtárně formou dotazů a odpovědí
Exekuce a odstupné

Související otázky a odpovědi

Odstupné
Ukončení pracovního poměru dohodou z důvodu nadbytečnosti
Odstupné, nevyčerpané dovolená
Výpověď při zrušení zaměstnavatele
Odstupné
Chybně vyplacené odstupné
Zákonné odstupné ve vyšší částce
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Nárok na dovolenou při dlouhodobé nemoci a následném ukončení pracovního poměru
Pracovní smlouva
Předání zápočtového listu
Pracovní úraz ve zkušební době - ukončení pracovního poměru
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Zápočtový list = konec pracovní poměru
Možnosti okamžitého ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem
Kvalifikační dohoda a ukončení pracovního poměru při rodičovské dovolené
Rodičovská a následující mateřská
Zápočtový list a prokázání jeho předání
Údaje, které je zaměstnavatel povinen na Potvrzení o zaměstnání při skončení zaměstnání

Související předpisy

§ 346c zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 4a odst. 4 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce