Zápočet praxe mateřské a rodičovské dovolené od 1. 1. 2025

OaO ID: 49889 Zodpovězeno: 16. 01. 2025

Plné znění otázky

Jak správně počítat praxi mateřské a rodičovské dovolené od 1. 1. 2025? Mám zohlednit již od data nástupu na mateřskou dovolenou? V § 4 odst. 5 zákoníku práce je uvedeno: „V plném rozsahu započte zaměstnavatel zaměstnanci dobu a) skutečného čerpání mateřské dovolené, další mateřské atd.“ S kolegyní se nemůžeme shodnout, protože jí na školení řekli, že jen 3 roky na každé dítě. V únoru k nám bude nastupovat nová zaměstnankyně. Do osobního dotazníku uvedla jednoho zaměstnavatele, u kterého pracovala 20 let a během tohoto pracovního poměru postupně porodila 3 děti. Mateřskou a následnou rodičovskou dovolenou čerpala do tří let věku každého dítěte. Budeme jí započítávat celou její praxi plně (20 let), nebo musím zjišťovat, kdy nastoupila na mateřskou dovolenou a odečítat těch cca 6 týdnů? 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpočet průměrného čistého měsíčního výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Souběh příplatků
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Výpočet mzdy
Minimální mzda
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Zaručená mzda
Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Určení rozhodného období při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr

Související články

Plat a jeho složky - otázky a odpovědi
Odměňování zaměstnanců
Podmínky poskytování příplatku za práci v sobotu či v neděli a příplatku za práci v noci
Možnosti nastavení spravedlivého odměňování v kontextu zrušení zaručené mzdy v soukromé sféře
Daňové zvýhodnění na dítě při dovršení věku 26 let: právní výklad a soudní spory
Transparentnost odměňování v rámci EU: Polsko, Irsko, Malta, Slovensko
Transparentnost odměňování v rámci EU: Litva
Pracovní pohotovost podle judikatury Soudního dvora EU
K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí
Souběh funkcí v předběžné otázce ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podruhé
Daňové aktuality
Pandemie COVID-19 a pracovněprávní dopady
Zdravotní pojištění - příjem zaměstnance nižší než minimální mzda
Novela zákoníku práce stručně v bodech
OECD: Jak se liší zdanění práce dle výše mzdy
Příjem zaměstnance nižší než minimální mzda ve zdravotním pojištění
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
OECD: Nejvyšší mzdové náklady jsou ve Švýcarsku
OECD: Jak vysoké jsou průměrné mzdové náklady

Související otázky a odpovědi

Zaměstnanecké benefity k výročí a jejich osvobození od daně z příjmů
Daňový režim on-line služby zprostředkování zdravotní péče
Krácení stravenkového paušálu při pracovní cestě
Nákup drobného občerstvení - zdanění
Příplatek za vedení u řadového zaměstnance
Příspěvek zaměstnavatele na dioptrická skla
Příjmy na mateřské dovolené
Zrušení limitu šesti let při zápočtu tzv. náhradní doby spočívající v péči o dítě v platové sféře
Nástup do práce v průběhu rodičovské dovolené
Výpočet náhrady za řádnou dovolenou čerpanou po mateřské dovolené
Přechod z mateřské na rodičovskou dovolenou a čerpání dovolené
Počítání přestupného roku při zápočtu praxe
Délka pracovní doby
Jednatel bez odměny a benefit
Dotace na mzdy
Retenční bonus - zahrnutí do průměru pro dovolenou
Sjednání mzdy
Odměny členů orgánů právnických osob
Navýšení mzdy

Související předpisy

§ 4 odst. 5 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
341/2017 Sb. o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě