Další příspěvek na stravování v případě nepřetržitého provozu

Plné znění otázky

Vznikne zaměstnanci nárok na další příspěvek na stravování v případě směnnosti v rámci nepřetržitých pracovních režimů (24/7)? Z důvodu nepřetržitých dodávek energií, obsluhy zařízení pro jejich výrobu, dohledu a kontroly zařízení nelze práce přerušit. Jedná se o práce především na jednočlenných pracovištích, kde nelze v určených směnách zajistit vystřídání zaměstnance v době přestávky a umožnit mu čerpání přestávky. Přiměřená doba na jídlo a oddech poskytovaná těmto zaměstnancům se započítává do pracovní doby. Příklad: Zaměstnanci mají nastavenou pracovní směnu např. od 6.00 h – 18.00 h. Přestávka jim v rámci směny není poskytnuta. Pracovní směna se skládá z: 6.00 h – 17.00 h pracovní doba 17.00 – 18.00 h nařízená práce přesčas v rámci směny, v docházce se používá kód pro přesčasovou práci (hodiny přesahující stanovenou měsíční pracovní dobu jsou dle dohody se zaměstnancem kompenzovány náhradním volnem nebo proplaceny jako práce přesčas). Má zaměstnanec nárok na další příspěvek na stravování v rámci téže směny - odpracovaná doba je delší než 11 hodin?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Prohlášení poplatníka k uplatnění měsíčních slev na dani
Nepřetržitý odpočinek mezi dvěma směnami
Dny pracovního klidu
Den pracovního klidu v noční směně
Nepřetržitý odpočinek v týdnu
Práce ve svátek
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby

Související články

Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2019, 2. část
Náležitosti mzdového listu
Několik poznámek k nepřetržitému odpočinku mezi směnami
Daňové aktuality
Pandemie COVID-19 a daň z příjmů ze závislé činnosti
OECD: Jak se liší zdanění práce dle výše mzdy
Daňové aktuality
Minimální odpočinek při vícero pracovních poměrech
OECD: Jaké daně platí zaměstnanci ze své mzdy
Pracovní pohotovost podle judikatury Soudního dvora EU
OECD: Odvody na dani z příjmu jsou v ČR jedny z nejnižších
K uplatnění slev na dani a daňového zvýhodnění u zaměstnavatele
Daňové aktuality
Daňové aktuality
Mezinárodní pronájem pracovní síly
Daňové aktuality
Daňové aktuality
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2018, 2. část
Daňové aktuality
Kalendářní a pracovní dny v pracovním právu

Související otázky a odpovědi

Cestovní náhrady dle § 152 písm. c) zákoníku práce
Podepsané prohlášení k dani u dvou zaměstnavatelů
Roční zúčtování daně z příjmu ze závislé činnosti
Stravenkový paušál u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby
Stravenkový paušál
Benefity nově - pracovní výročí, životní jubileum
Výhra v soutěži pro zaměstnance jako zaměstnanecký benefit
Započtení příspěvku na stravování z FKSP do limitu 116,20 Kč
Zaměstnávání občanů z Ukrajiny
Příjmy jednatele - plat na základě fce jednatele, DPP a honoráře
Počítání nepřetržitého odpočinku v týdnu
Učitel AJ na DPČ
Kompenzace za nevyplacené odstupné
Penzijní připojištění u dohody o provedení práce
Odpracované hodiny pro slevu na dani dle § 35 odst. 1 písm. a), b) za rok 2020
Typ daně u příjmu po skončení pracovního poměru
Zdravotní (potravinářský průkaz)
Souběžné pracovní poměry u téhož zaměstnavatele
Jednatel s. r. o. s bezplatným výkonem funkce a práce na DPP pro vlastní společnost
Vyslání zaměstnance
Nařízení práce ve svátek
Dva hlavní pracovní poměry u jednoho zaměstnavatele

Související předpisy

§ 4 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů
§ 6 zákona č. 586/1992 Sb. o daních z příjmů