Doplňující otázka k - Výpověď pro nadbytečnost

Plné znění otázky

Jen bych chtěla upřesnit, ze od 1. 6. vede obě střediska náměstek a od 1. 9. by byl přijat nový vybraný zaměstnanec již jako vedoucí sloučeného střediska. Jedná se mi o to, jestli můžeme zrušit pozici vedoucího střediska, když vlastně tuto pozici potřebujeme obsadit. Nadbytečnost vedoucího prvního střediska spatřujeme v tom, že pokud bude přijat schopnější zaměstnanec (vedoucí druhého střediska), tak zvládne vést i 4 zaměstnance zrušeného vedoucího prvního střediska. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Odstupné
Pracovní volno
Souběžná činnost
Uzavření pracovní smlouvy, forma a obsah
Vstupní lékařská prohlídka

Související články

Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Skončení pracovního poměru
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a pojem "dosavadní práce"
Změny ve výpovědích po flexinovele
Hromadné propouštění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Ochranná doba v pracovním právu
Uplatnění či neuplatnění zákazu výpovědi a běh výpovědní doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Lázeňské léčení a zákaz výpovědi z pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně" podruhé
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech

Související otázky a odpovědi

Mzdový list, odpracované dny, odpracované hodiny
Příjem sportovního klubu od sportovního svazu
Práce přesčas u zaměstnanců s příplatkem za vedení
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Výpověď pro nadbytečnost
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď pracovní smlouvy
Propuštění pro nadbytečnost - § 52c
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Výpověď pro nadbytečnost
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď dle § 52 písm. a) versus ženy na MD, RD či PN
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Výpověď při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
Pracovní neschopnost ve výpovědní době
Průměrný výdělek - výpočet
Odstupné
Nařízení neplaceného volna
Způsob ukončení pracovního poměru
Neomluvená absence zaměstnance
Výpověď při pracovní neschopnosti
Výpověď na základě vytýkacího dopisu
Výpověď dohodou - zaměstnankyně na mateřské dovolené

Související předpisy

§ 52 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce