Doplňující otázka k - Výpověď pro nadbytečnost

Plné znění otázky

Jen bych chtěla upřesnit, ze od 1. 6. vede obě střediska náměstek a od 1. 9. by byl přijat nový vybraný zaměstnanec již jako vedoucí sloučeného střediska. Jedná se mi o to, jestli můžeme zrušit pozici vedoucího střediska, když vlastně tuto pozici potřebujeme obsadit. Nadbytečnost vedoucího prvního střediska spatřujeme v tom, že pokud bude přijat schopnější zaměstnanec (vedoucí druhého střediska), tak zvládne vést i 4 zaměstnance zrušeného vedoucího prvního střediska. 

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výpověď
Přehled zákazů výpovědi
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnance
Neplatnost rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele
Okamžité zrušení pracovního poměru
Smrt zaměstnance (zaměstnavatele)
Uplynutí doby
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Trest vyhoštění cizince
Doručování písemností
Zrušení povolení k pobytu cizince
Povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, modrá karta
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Překážky v práci na straně zaměstnavatele při skončení pracovního poměru
Doba trvání pracovního poměru
Jmenování na pracovní místo (do funkce)
Zkušební doba
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce

Související články

Nadbytečnost zaměstnance vs. neuspokojivé pracovní výsledky
Vymezení důvodu a pohnutka zaměstnavatele u výpovědi v důsledku organizačních opatření
Skončení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru a potvrzení o zaměstnání
Rozhodnutí zaměstnavatele o organizační změně a jeho realizace
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a povaha překážky v práci
Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti a pojem "dosavadní práce"
Rozdílné způsoby skončení pracovního poměru a výše odstupného
Okamžité zrušení pracovního poměru pro porušení "pracovní kázně"
Výpověď z organizačních důvodů
Hromadné propouštění v souvislostech pracovního práva a zdravotního pojištění
Uplatnění či neuplatnění zákazu výpovědi a běh výpovědní doby
Ochranná doba v pracovním právu
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době a právo na odstupné
Vybrané problémy v souvislosti s nouzovým stavem
Novela zákoníku práce stručně v bodech
Výpověď z pracovního poměru a nabídková povinnost
Hromadné propouštění v praxi
Outplacement - lze propouštět efektivně a přitom šetrně?
Předchozí souhlas odborové organizace s rozvázáním pracovního poměru

Související otázky a odpovědi

Mzdový list, odpracované dny, odpracované hodiny
Příjem sportovního klubu od sportovního svazu
Práce přesčas u zaměstnanců s příplatkem za vedení
Výpověď pro nadbytečnost
Výpověď zaměstnavatele při dlouhodobém pozbytí pracovní způsobilosti
Hromadné propouštění a potřeba nových zaměstnanců
Propuštění pro nadbytečnost - § 52c
Kombinace překážek na straně zaměstnavatele
Výpověď pro nadbytečnost
Ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Výpověď dle § 52 písm. a) versus ženy na MD, RD či PN
Výpověď pro nadbytečnost, DPN a doba určitá
Výpověď pracovní smlouvy
Výpověď při zvlášť hrubém porušení režimu dočasně práce neschopného zaměstnance
Výpověď v době trvání DPN a běh výpovědní doby
Výpověď na základě vytýkacího dopisu
Výpověď dohodou - zaměstnankyně na mateřské dovolené
Ukončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnance a karanténa (učitelka ve školce)
Výpověď při pracovní neschopnosti
Výpověď ve zkušební době a stejný den neschopnost
Pracovní poměr na dobu neurčitou
Dohoda o skončení pracovního poměru
Odmítání práce přesčas a výpověď dle § 52 písm. g)

Související předpisy

§ 52 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce