Odmítnutí převzít elektronickou stravenku (platební kartu)

Plné znění otázky

Zaměstnavatel zatím nemá žádné stravenky a nyní chce zavést pouze elektronické stravenky, kde nebude platit žádnou provizi. Při sepisování seznamu zaměstnanců a jejich telefonních čísel se ukázalo, že jsou ve firmě i dva zaměstnanci, kteří odmítli platební kartu převzít a používat. Může se tedy zaměstnanec nějakým způsobem vůbec vzdát stravenek (platební karty), pokud je to plošně zavedeno pro všechny zaměstnance? Jak má zaměstnavatel postupovat, když nějaký zaměstnanec stravenkou platební kartu nechce a nepřevezme? Jako důvod uvádí, že kartu neumí používat. Papírové stravenky není možno vydat.

Odpověď

Související dokumenty

Související články

Zajištění požadavků na BOZP při práci v režimu home office
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance
Vliv elektronizace, automatizace a robotizace na rozvoj lidských zdrojů
Z dotazů plátců daně z příjmů ze závislé činnosti
Stravování zaměstnanců
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Daňové aktuality
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Překážky v práci
Některá ustanovení § 6 zákona o daních z příjmů z pohledu zdravotního pojištění
Stravenkový paušál
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Novinky od 1. ledna 2021 v sociální oblasti
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní
Stravovací paušál a pružná pracovní doba
Peněžitý příspěvek na stravování v roce 2023 v souvislostech
Novela zákoníku práce v bodech

Související otázky a odpovědi

Stravenky pro členy představenstva
Nárok na stravné - jak se počítají hodiny při ne-/nároku
Benefit pro zaměstnance - stravenky zdarma
Stravenky
Kombinace stravenek od více dodavatelů a jejich vydávání zaměstnancům
Cestovní náhrady
Jednatel bez odměny - benefity
Obědy zaměstnanců - nárok
Home office a stravenky
Stravenkový paušál
Stravenkový paušál
Plně hrazené stravenky zaměstnavatelem x Stravenkový paušál nad 70% horní hranice stravného
Mobil pro zaměstnance včetně úhrady za hovorné
Příspěvky na penzijní spoření a životní pojištění
Mobilní telefon za odměnu
Odměna za doporučení kandidáta - průměr
Vzdělávání manažera
Zdanění benefitů - doložení ke mzdovým listům
Cena stravenky

Související předpisy

§ 236 zákona 262/2006 Sb., zákoník práce