Plné znění otázky
Zaměstnankyně nastoupila na mateřskou dovolenou dne 23. 10. 2015, která trvala do 28. 3. 2016. Ode dne 29. 3. 2016 do 10. 5. 2016 čerpala řádnou dovolenou. Od 11. 5. 2016 nastoupila na rodičovskou dovolenou, kterou ukončila 15. 4. 2018. Prodloužení rodičovské dovolené bylo omluveno (neplacené volno). Důvody: Postoupení složité operace (rehabilitace 2 měsíce), zdravotní problémy dítěte (pozdější nástup do školky). Původní pracovní zařazení (od 11. 1. 2008) mzdová účetní. Po nástupu do práce byla ode dne 16. 4. 2018 přeřazena na pozici administrativní pracovník „dohodou o změně pracovní smlouvy“ s platovou třídou 9 (původní platová třída). Obratem však zaměstnavatel připravil novou dohodu s platovou třídou 6. Zaměstnankyně tuto dohodu odmítla podepsat. Postupuje zaměstnavatel správně, když dle ZP je povinen zařadit zaměstnankyni po návratu z rodičovské dovolené na práci odpovídající pracovní smlouvě?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma přístup ve verzi SMART na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Odborné články a pracovní situace k pracovněprávní a HR problematice
- Stanoviska AKV
- Datábázi otázek a odpovědí
- Pracovněprávní vzory