Nárok na dovolenou v případě nemoci

JUDr. Marcela Smutná

OaO ID: 24914 Zodpovězeno: 11. 11. 2019

Plné znění otázky

Zaměstnanec pracuje ve firmě od 1. 1. 2017. Má rovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, pracuje 8 hodin denně 5 dnů v týdnu. Zaměstnanec nastoupil na pracovní neschopnost 23. 1. 2019 a ukončil pracovní neschopnost 31. 5. 2019. Jaký mu vznikl k 11. 11. 2019 nárok na dovolenou?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výkon práce pro účely dovolené
Poměrná část dovolené
Dovolená za odpracované dny
Výměra dovolené
Čerpání dovolené

Související články

Výplatní páska a předpokládané právo zaměstnance na dovolenou
Podmínky pro vznik práva na dovolenou v roce 2021
Odpracovaná doba pro účely dovolené
Změna délky týdenní pracovní doby v průběhu kalendářního roku a právo na dovolenou
Nemoc, podpora v nezaměstnanosti a zdravotní pojištění
Dovolená od 1. 1. 2021
Otázky a odpovědi k dovolené
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2017, 1. část
Změny výpočtů náhrady mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a karanténě v roce 2017
Výpočty pro náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a karanténě v roce 2019
Vyplňování evidenčních listů důchodového pojištění za r. 2016
Zdravotní pojištění a zaměstnání po část kalendářního měsíce v příkladech
Aktuální změny právních předpisů v oblasti zaměstnanosti, 1. část
Příjemci důchodu a zdravotní pojištění
Výpočty pro náhradu mzdy při dočasné pracovní neschopnosti a karanténě v roce 2018
Přehled důležitých čísel a údajů k 1. 1. 2018, 1. část
Ochranná lhůta ve zdravotním pojištění
Jeden den ve zdravotním pojištění v roce 2016
Daňové aktuality
Aktuální judikatura k podpoře v nezaměstnanosti, 2. část

Související otázky a odpovědi

Dva pracovní poměry u stejného zaměstnavatele
Podklad k životnímu pojištění od zaměstnance
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Krácení dovolené dlouhodobě nemocnému zaměstnanci
Krácení dovolené
Nárok na dovolenou při nemoci od ledna do srpna 2023
Nárok na dovolenou při dlouhodobé pracovní neschopnosti
Nekrácení dovolené při pracovní neschopnosti a nástupu na mateřskou dovolenou
Nárok na dovolenou v roce 2023 a 2024 u pracovně neschopného zaměstnance
Krácení dovolené z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti
Nárok na dovolenou při dlouhodobé pracovní neschopnosti s ukončením pracovní poměru
Výpočet nároku na dovolenou
Dovolená v roce 2021 - nárok na dovolenou při pracovní neschopnosti
Nárok na řádnou dovolenou
Nárok na dovolenou 2021
Dovolená při dlouhodobé pracovní neschopnosti / Zvýšení minimální mzdy a plat obchodního zástupce
Nárok na dovolenou - čerpání dovolené
Nárok na dovolenou po skončení mateřské dovolené
Dlouhodobá nemoc a nárok na dovolenou
Nárok na dovolenou za rok 2021
Dovolená po mateřské dovolené
Nárok na dovolenou 2021

Související předpisy

§ 212 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 213 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 216 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 348 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce