Plné znění otázky
Jedná se o pojištění pro případ smrti nebo dožití, zaměstnanec má sjednáno pravidelné měsíční pojistné např. 630 Kč. Smlouva splňuje všechny podmínky stran daňové uznatelnosti (2 x 60, nemožnost předčasných výběrů ...). Nejsem si však jista, zda zaměstnavatel může zaměstnanci přispívat na takové soukromé životní pojištění i formou mimořádného pojistného ve výši, kterou mu zaměstnanec jen ústně sdělí (ať už pravidelně měsíčně, nebo jednorázově). Bylo by i takové mimořádné pojistné daňově uznatelným nákladem zaměstnavatele a současně příjmem osvobozeným od daně na straně zaměstnance (aby se mu příspěvek zaměstnavatele „nepřidaňoval“ ve mzdě)?
Odpověď
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma plný přístup na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Všechny placené články na webu
- Ucelený přehled pracovních situací
- Archiv časopisů