Plné znění otázky
Je příspěvek na penzijní připojištění zaměstnanců daňově uznatelným nákladem firmy a u zaměstnance je osvobozen (do částky 50 000 Kč/ročně) od daně z příjmu, platby zdravotního a sociálního pojištění? Jedná se mi o případy dlouhodobé nemoci, jakož i zaměstnankyně na mateřské či rodičovské dovolené. Dle vnitřních předpisů firma hradí příspěvek na penzijní připojištění příslušným penzijním fondům i u těchto zaměstnanců. Doslechli jsme se, že může docházet k rozdílnému výkladu, zda jsou tyto osoby z hlediska zákona o dani z příjmů považovány za zaměstnance vzhledem k tomu, že jejich příjem dle § 6 tohoto zákona je po dobu pobírání těchto dávek nulový. Můžeme tento příspěvek na penzijní připojištění zaměstnancům bez aktuálního příjmu dle § 6 zákona o daních z příjmů, zahrnout do daňově účinných nákladů firmy a zároveň je tento příspěvek u těchto konkrétních zaměstnanců osvobozen od daně z příjmů a zdravotního a sociálního pojištění (za předpokladu dodržení 50 000 Kč/ročně)? Z pracovněprávního hlediska se i nadále bez přerušení jedná o zaměstnance v pracovním poměru.