Poukázka do sauny a na vitaminy pro zaměstnance

Plné znění otázky

Jsme ZŠ a MŠ a chtěli bychom dát našim zaměstnancům poukázku na saunu z FKSP. Sauna je provozována firmou, která poskytuje další služby (např. kadeřnictví, pedikúra, manikúra...). Je možné použít FKSP příspěvek? Jaký vitaminový produkt lze použít na poukázku a musí být doporučení lékaře?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek
Práce přesčas při výpočtu průměrného výdělku
Splatnost a výplata mzdy
Stanovení úroku z prodlení při výplatě mzdy
Výpočet průměrného výdělku
Započítání odměn při výpočtu průměrného výdělku
Výpočet průměrného výdělku u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr
Výpočet pravděpodobného výdělku
Mzda za práci přesčas
Příplatek za noční práci
Příplatek za práci v sobotu a v neděli
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Souběh příplatků
Náhrada mzdy při překážkách v práci na straně zaměstnance
Poměrná část mzdy při DPN zahrnující dny svátků
Redukovaný průměrný výdělek pro náhradu mzdy při DPN
Výše náhrady mzdy při DPN a její snížení
Minimální mzda
Výplata splatné mzdy (platu) při skončení pracovního poměru
Zaručená mzda

Související články

Jak vést a organizovat výběrové rozhovory
Za stejnou práci stejná odměna
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Aktuální otázky odměňování členů zastupitelstev obcí
K možnostem zaměstnavatele odměňovat výhodněji zaměstnance - rodilé mluvčí
Stejná odměna za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty podruhé
Obliba home-office v Evropě roste
Vlastní systém hodnocení složitosti, odpovědnosti a namáhavosti prací
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Daňové aktuality
Kontrola zdaňování příjmů
4. část: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci, pracovní úrazy a nemoci z povolání
Homeworking a BOZP
Možné přístupy k řešení práce formou home office
Nepeněžní a peněžní příspěvek na stravování v souvislostech
Home office jako nový normál a uzavírání dohod se zaměstnanci

Související otázky a odpovědi

Insolvence a čistá mzda
Mateřská dovolená, penzijní připojištění a zbývající dovolená
Příspěvek na penjijní pojištění nepo připojištění z FKSP
FKSP - věcné dary
Rekreace z FKSP - DPH
Dárkové poukazy z FKSP
Pracovní výročí ve školství
Čerpání FKSP
Čerpání FKSP na poukázky Relax Pass
Stornopoplatky z dovolené a sociální fond
Příspěvek z FKSP na rekreaci
FKSP – Rekreace - placení
Příspěvek na dopravu z FKSP
Oprávněnost podmiňování dobou zaměstnání poskytnutí příspěvku z FKSP
„Doplňkový“ příděl FKSP u příspěvkové organizace
Příspěvek z FKSP na penzijní připojištění
Benefity pro zaměstnance - odvod sociálního a zdravotního pojištění a zálohy na daň
Příjmy ze závislé činnosti - daňová uznatelnost čerpání FKSP
Příspěvek z FKSP na dovolenou a rekreaci
Zaměstnání malého rozsahu
Příspěvek zaměstnavatele na rekreaci

Související předpisy

§ 6. 9. d) zákona 586/1992 Sb. o daních z příjmů