Slevy a zvýhodnění - strana 11

Zaměstnanec má několik exekucí. Nejenom na plat, ale také na měsíční daňový bonus. Po skončení kalendářního roku nebude žádat o provedení ročního zúčtování u zaměstnavatele, ale bude si individuálně podávat daňové přiznání na finančním úřadě. Již nyní je zřejmé, že vznikne doplatek ze zúčtování ve složení přeplatek na dani po slevě a doplatek na daňovém bonusu. Exekutoři každoročně zasílají zaměstnavateli v období zúčtování nové speciální exekuční příkazy ve snaze postihnout, zadržet a vyplatit jim i takové specifické příjmy zaměstnance. Je povinností mzdové účetní ohlašování a zdokladování aktuálně evidovaných exekucí zaměstnance u zaměstnavatele vůči finančnímu úřadu? V potvrzení o zdanitelných příjmech ze závislé činnosti není exekucím vyhrazena žádná kolonka, tak ani nevím, jak se finanční úřad staví k soudním exekucím poplatníka a jak s nimi nakládá nebo zda se jimi vůbec zabývá, protože není plátcem platu, ale správcem daně. 

Když dítě po ukončení docházky na základní škole (15 let) má pracovní smlouvu a pracuje na dohodu o provedení práce nebo na dohodu o pracovní činnosti, má nárok rodič o prázdninách mezi základní a střední školou na slevy dle § 35 ZDP na toto dítě?

Dcera, která studovala prezenční studium na Karlově univerzitě, není jí 26 let, prodloužila si studium o 1 rok, nemá hotové státní zkoušky a obhajobu diplomové práce, prodloužila si o rok z důvodu těhotenství, smím jako matka uplatnit na ni daňové zvýhodnění?

Otázky a odpovědi na témata: uplatnění daňového zvýhodnění na dítě - student vysoké školy, studium na vysoké škole, pracovní volno bez náhrady příjmu z důvodu péče o dítě

Matka si uplatňuje v zaměstnání slevu na vyživovanou dceru. Ta neuspěla v řádném termínu u maturity a bude ji opakovat v září. Slevu na dceru si matka uplatnila naposledy v měsíci červnu, neboť v době července (celý měsíc) vykonávala dcera práci na HPP. Dne 31. 7. dcera zaměstnání ukončila a v srpnu se bude připravovat na maturitu. Nebude nikde zaměstnaná. Může si matka v tomto případě za měsíc srpen ještě uplatnit slevu na vyživované dítě?

Zaměstnanci se narodilo 4. dítě a požaduje daňový bonus již za červenec, na což má nárok dle § 35c odst. 10 zákona o daních z příjmů. Zaměstnanec by měl však také předložit potvrzení zaměstnavatele druhého z poplatníků (manželky), že ta daňové zvýhodnění neuplatňuje, což vzhledem k tomu, že to v jejím zdravotním stavu, momentálně není vůbec možné. Navíc se jedná o učitelku a škola sdělila manželovi, že mzdová účtárna bude v provozu až v září a manželka si musí přijít osobně, takže to opravdu nebude hned. Pro ostatní 3 dříve narozené děti škola toto potvrzení vydala. Můžeme tedy zvýhodnění přiznat pouze na základě prohlášení zaměstnance (otce a manžela) a potvrzení zaměstnavatele druhého z poplatníků (manželky) doložit později? Co je nutné splnit pro uplatnění zvýhodnění, aby to nebylo v nesouladu se zákonem a zaměstnavatel nemohl být postižen za chybný postup? Při poslední kontrole ze strany finančního úřadu bylo toto velmi důkladně kontrolováno, zdali bylo potvrzení druhého z poplatníků vystaveno před prvním uplatněním slevy zaměstnancem, což se v jednom případě nestalo a byl z toho velký problém.

Je možné v případě, že mám tři DPP u třech zaměstnavatelů, ale u každého pracuji v jiný měsíc - tedy se příjmy nepřekrývají, podepsat u všech prohlášení poplatníka na jednotlivé měsíce? 

Zaměstnankyně má ze školy potvrzení o studiu od 9/2017 do 8/2018. Syn začal v 6/2018 pracovat. Má nárok na slevu na dani ještě za 6, 7, 8/2018?

Započítává se do limitu příjmů manželky 68 000 Kč/rok (pro uplatnění slevy v daňovém přiznání manžela) finanční náhrada za náklady spojené s darováním krve a krevní plazmy? Zaměstnanec má manželku, která dostává měsíčně 1 200 Kč za darování plazmy. Nejde o prodej, neboť v ČR nelze legálně biologický materiál prodávat, ale o odměny vyplacené za odběr krve a jiných biologických materiálů. 

I když nejnáročnějším obdobím pro „mzdové účetní“ bývá asi období ročního zúčtování, ani doba po jeho provedení nebývá bez problémů. Nejčastěji se pak řeší nárok zaměstnance na daňové zvýhodnění a splnění podmínek pro jeho uplatnění, někdy je problém se zdaněním poskytovaných „benefitů“ a prázdninové období s sebou také přináší potřebu brigádníků a s tím také problémy, kdy a jak učinit prohlášení k dani a jak zdanit jejich příjmy.

Kdy končí zaměstnanci sleva na dítě-středoškoláka, které maturovalo v 05/2018, má 19 let, dál již studovat nepůjde a z hlediska zdravotního pojištění je studentem do 31. 8. (do konce prázdnin). Platí, že si může zaměstnanec také na toto dítě uplatnit slevu naposledy v srpnu 2018? 

Od června 2018 jsme přijali do zaměstnání pracovníka, kterému byla v lednu 2018 na základě posudku o invaliditě uznána invalidita 1. stupně. Dosud mu ale nebyl přiznán invalidní důchod. Je možné i tak uplatnit za měsíc červen slevu na invaliditu?

Zaměstnanec u nás ukončil pracovní poměr 11. 5. 2018 a poté znovu uzavřel s námi pracovní poměr od 24. 5. 2018. Má u nás ještě z předchozího pracovního poměru podepsané prohlášení na slevu na poplatníka na dani z příjmů. Budou se oba dva příjmy pro výpočet daně sčítat a z toho se odečte sleva na dani? Nebo se u jednoho pracovního poměru sleva uplatní, a u druhého ne?

Studentka u nás v s. r. o. pracovala jako brigádnice. Měla DPP, ale ve 3 měsících byla odvedena zálohová daň a sociální a zdravotní pojištění. Prohlášení podepsáno neměla. Žádost o roční zúčtování nepodala. Nyní chce podat přiznání a žádost o vratku. Je možné podat přiznání nyní v květnu, ačkoliv ho měla podat do 31. 3. 2018? Bude to podané přiznání FÚ přijato? Bude to řádné přiznání podáné pozdě či dodatečné přiznání? Bude vratka studentce vrácena, nebo nikoliv a hrozí nějaká sankce? Vratka vyšla cca 7 000 Kč. Šlo by také, aby nyní v květnu požádala opožděně o roční zúčtování? Nebo jediná možnost je podat přiznání, aby se jí peníze vrátily?

Dítě ukončilo školní docházku v květnu 2018 maturitní zkouškou. Jaké měsíce si ještě může matka uplatňovat daňové zvýhodnění ve mzdě?

Jsem spolupracující osobou manžela, který uplatňuje 80% výdajový paušál. Jeho příjmy v roce 2017 byly 1,6 milionu Kč. Může si on uplatnit 80% paušál z 1,6 milionu Kč? Já převezmu část jeho příjmů, uplatním 80% paušální výdaj a můžu uplatnit odpočet na naše dvě děti přesto, že manžel uplatní 80% výdaje z částky nad 1 milion Kč? O které ustanovení zákona se můžu opřít, pokud děti platnit můžu?

Pokud uplatňuje zaměstnanec daňové zvýhodnění na děti, je povinen dát zaměstnavateli kopie rodných listů svých dětí? Ptám se v návaznosti na GDPR. 

Správné uplatnění slevy na dani a daňového zvýhodnění je častým předmětem dotazů plátců daně. Podmínky pro jejich uplatnění při zdaňování příjmů v roce 2018 jsou stanoveny zákonem č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, ve znění pozdějších předpisů.

Děti jsou svěřeny do střídavé péče. Rodiče uzavřeli dohodu, ve které je uvedeno, že matka bude uplatňovat daňové zvýhodnění leden – červen, otec červenec – prosinec. Musí každého půl roku dokládat Potvrzení zaměstnavatele druhého poplatníka o uplatňování daňového zvýhodnění a zapisovat změny do Prohlášení? 

Vyživované dítě poplatníka studující na vysoké škole při denním studiu uzavřelo pracovní poměr. Náleží daňové zvýhodnění rodiči? V druhém případě VŠ student, dohoda o provedení práce, příjem nad 10 000 Kč - náleží daň. zvýhodnění rodiči?