Dle posledního rozhodnutí Ústavního soudu vzniká zaměstnavateli nárok na vyplacení smluvní pokuty bývalým zaměstnancem, jakmile tento zaměstnanec poruší povinnosti vyplývající z konkurenční doložky. Není důvod hodnotit, nakolik bylo toto porušení závažné.
Právní věta
Pro vznik nároku na zaplacení smluvní pokuty sjednané v konkurenční doložce je určující toliko a pouze porušení povinnosti bývalého zaměstnance zdržet se výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti bývalého zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, nikoliv však doba trvání nového zaměstnání či okolnost, zda zaměstnanec chráněné informace skutečně použije (zneužije) ve prospěch nového zaměstnavatele, případně ve prospěch vlastního podnikání. Nárok bývalého zaměstnavatele tedy není jakkoliv oslaben ani v situacích, kdy není „postaveno najisto“, že bývalý zaměstnanec skutečně zneužil citlivé informace, resp. v situacích, kdy byl u konkurence zaměstnán byť jen několik málo dní.
(z nálezu Ústavního soudu ze dne 2. 5. 2019, sp. zn. II. ÚS 3101/18)
Předmět sporu
- Posouzení přiměřenosti smluvní pokuty sjednané v konkurenční doložce zejména co do povahy a délky porušení závazku zaměstnance.
Právní úprava
- § 310 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů – sjednání smluvní pokuty v konkurenční doložce a její zaplacení při porušení závazku ze strany (bývalého) zaměstnance.
- § 2 odst. 3 zákona č. 89/2012 Sb., občanský