Dokumenty

V loňském roce jsme neplatně rozvázali pracovní poměr se zaměstnancem z důvodu nadbytečnosti v 9/2025 a vyplatili jsme mu odstupné. Letos jsme uznali neplatné rozvázání pracovního poměru ze strany zaměstnavatele a zaměstnanec od 3/2026 chodí opět do práce. Zaměstnance jsme zpětně přihlásili na ZP a ČSSZ, jako by k ukončení pracovního poměru nedošlo. Nyní bylo soudně stanoveno, že zaměstnanci náleží ušlá mzda za měsíce 10/2025 – 3/2026 a musí vrátit vyplacené odstupné bez vzájemného započtení. Celá ušlá mzda mu bude vyplacena se mzdou za 6/2026. Chtěla jsem se zeptat, jakým způsobem tedy opravit účetní záznamy (ELDP, potvrzení o zdanitelných příjmech za rok 2025) a účetní záznamy roku 2026 v souvislosti s JMHZ.

Jednotlivé povinnosti související s Jednotným měsíčním hlášením zaměstnavatele nabývají účinnosti postupně v několika etapách v průběhu roku 2026. Jednou z nich je i změna pravidel registrace zaměstnanců účinná od 1. července 2026, která nově vyžaduje oznámení zaměstnance do evidence zaměstnanců ještě před zahájením výkonu práce. Právě této změně a jejím praktickým dopadům na zaměstnavatele se věnuje tento článek.

Od 1. července 2026 se mění kvóty pro žádosti o zaměstnanecké karty – pokud nabíráte pracovníky ze zahraničí, může se vám změnit dostupnost i rychlost vyřízení.

Nerovnosti v odměňování a kariéře žen nejsou jen otázkou mzdy – pokud neprověříte procesy ve firmě, mohou se sčítat a promítat i do benefitů, pracovních podmínek a budoucích povinností (např. transparentnost odměňování).  

Milý uživatelé, v dnešním vydání Týdeníku Podtrženo, sečteno přinášíme přehled změn v oblasti zaměstnávání od 1. 7. 2026, včetně nové povinnosti včasné registrace všech zaměstnanců (včetně DPP) a zavedení předregistrace PREZEC na ePortálu ČSSZ. Dále upozorňujeme na možnost prodloužení lhůty pro podání daňového přiznání v souvislosti se zaváděním JMHZ a také upozornění na dlouhodobé dopady minimálních odvodů OSVČ na výši budoucího důchodu. Zároveň bychom vás rádi upozornili, že další číslo Týdeníku Vám zašleme 31.7.2026. Přejeme Vám krásné léto. Tým Práce a mzda.

Firmy v Česku chtějí ve 3. čtvrtletí 2026 více nabírat, ale rozdíly mezi obory i nedostatek lidí vám mohou zkomplikovat plánování kapacit a mezd.

Přestože je v České republice zákon o ochraně oznamovatelů účinný již přes dva a půl roku, zaměstnavatelé se s oznámeními nesetkávají příliš často. Jednotlivých oznámení totiž bývá často jen několik jednotek ročně a mnohdy ani nevedou k významným zjištěním. Opak nám ale prokazuje rozsudek Nejvyššího správního soudu z minulého roku. Soud se totiž zabýval vyostřeným případem, kdy zaměstnavatel přistoupil ke zrušení pracovního poměru zaměstnankyně. Sporné přitom bylo, zdali tak učinil pro její oznámení podle zákona o ochraně oznamovatelů či nikoli. Ve svém rozsudku ze dne 22. října 2025, čj. 8 Ads 100/2025-81 se soud přitom zabýval otázkou, zdali může zaměstnanec učinit oznámení i po skončení pracovního poměru a od jakého okamžiku na něj dopadá ochrana podle zákona o ochraně oznamovatelů.

Často se říká, že na trhu „nejsou lidi“. Přesnější je ale říct, že kvalitních kandidátů, kteří by aktivně hledali novou práci, není mnoho. Proto je potřeba, aby se firmy zaměřovaly také na pasivní kandidáty, kteří změnu aktivně nehledají – ale mohou jí být otevření, pokud je dokážete zaujmout. Jak toho docílit? Jedním z předpokladů je mít silnou značku zaměstnavatele a kvalitní digitální stopu. Kandidát si vás totiž často prověří ještě dřív, než s ním vůbec navážete kontakt. Otevře si firemní web, profily na sociálních sítích a reference. Během pár minut si o vaší firmě udělá obrázek. A pokud z toho nevyčte: kdo jste, jak přemýšlíte a proč by právě u vás měl chtít pracovat, obvykle jde o dům dál. Jak tedy budovat tzv. employer brand, který není jen hezky vidět, ale opravdu přitahuje kvalitní kandidáty? Ukažme si to ve 4 krocích.

Stačí jeden zaměstnanec pracující z Česka a zahraniční firma může nečekaně řešit registraci k daním i pojistnému – bez ohledu na to, zda tu má pobočku.

Přístup do datových schránek se letos změní – od 26. června 2026 začne postupný přechod na novou doménu datovka.gov.cz. Stávající adresa zůstane dostupná do 27. srpna 2026, poté už uživatele automaticky přesměruje. Cílem změny je sjednotit státní digitální služby a zpřehlednit jejich používání. S tím souvisí i doporučení přihlašovat se přes Identitu občana, která přináší vyšší úroveň zabezpečení. Úpravy se dotknou také notifikačních e-mailů – mění se odesílací adresa, proto je vhodné zkontrolovat nastavení e-mailových filtrů i přihlašovací údaje, aby byl přechod bez komplikací.  

Dovolená se může nečekaně přerušit kvůli rozhodnutí zaměstnavatele nebo nemoci, ale nevyčerpané dny vám zůstávají — a v některých situacích máte nárok i na proplacení vzniklých nákladů. 

Projekt JMHZ přináší těsně před svým spuštěním další novinku. Od 23. června 2026 mohou zaměstnavatelé nově registrovat tuzemské zaměstnance ještě před jejich nástupem do práce. Samotná legislativní změna vstoupí v účinnost 1. července 2026, příprava na ni se dnes spustila.  

GFŘ dočasně umožňuje prodloužit lhůtu pro podání přiznání k dani z příjmů až o 3 měsíce, pokud doložíte zvýšenou zátěž kvůli zavádění JMHZ – bez včasné žádosti ale o tuto možnost přijdete.

Milý uživatelé, v dnešním vydání Týdeníku Podtrženo, sečteno se věnujeme zpřísnění pravidel registrace zaměstnanců od 1. 7. 2026, náběhu a kritice systému JMHZ a jeho dopadům na reporting, výsledkům kontrol nelegální práce v ČR a také důvodům, proč zaměstnanci odcházejí z firem – tedy tématům, která mají přímý dopad na každodenní fungování HR a payrollu, compliance i schopnost firmy udržet lidi a vyhnout se zbytečným rizikům a sankcím.

Od července 2026 můžete zaměstnance „předregistrovat“ ještě před nástupem – bez toho riskujete problémy při kontrole, pokud nemáte všechny údaje včas.

Zaměstnáváte nebo plánujete zaměstnávat pracovníky ze zahraničí? Migrace z Filipín do ČR přináší nejen řešení nedostatku lidí, ale i rizika (agentury, podmínky, integrace). Zjistěte, co to znamená pro vás, na co si dát pozor a jak nastavit procesy, abyste se vyhnuli problémům.

Nejste si jistí, jak správně uchopit nové povinnosti v oblasti životního prostředí? Přijďte si pro praktické odpovědi na konferenci ENVITA 2026: Životní prostředí v praxi podniků, která se uskuteční 1. října 2026 v Praze nebo online. Čeká vás den nabitý konkrétními příklady z praxe. Žádná zbytečná teorie navíc, ale jasné návody, jak zvládnout agendu odpadů, ovzduší a vody bez chyb a sankcí. Připravit si můžete také vlastní dotazy. Proč se zúčastnit získáte okamžitě použitelné know-how zorientujete se v aktuální legislativě zvýšíte jistotu při kontrolách propojíte se s odborníky z praxe Konference je určena pro podnikové ekology, specialisty BOZP, EHS, manažery i vedení firem. Kapacita prezenční formy je omezená a při účasti více kolegů můžete využít slevy až 40 %. Zajistěte si vstupenku včas a mějte svůj provoz pod kontrolou. Chci více informací >>>  

Stát počítá s dalším zvýšením minimální mzdy v letech 2027 a 2028, které bude odvozené od vývoje průměrné mzdy a v praxi dopadne na širší okruh mezd, než jen ty nejnižší.

Již 22. června 2026 proběhne tradiční 15. konference k pracovnímu právu, která vám pomůže rychle pochopit, co se mění a jak to nastavit bez chyb. Rozumíte tomu, co skutečně přináší transparentní odměňování?doc. JUDr. Jakub Tomšej, Ph.D. vysvětlí nové povinnosti krok za krokem – od informování uchazečů až po reporting rozdílů v odměňování. Chcete vědět, kam směřuje Evropa a co vás čeká dál?Mgr. Bc. Lucie Krejčí nabídne inspiraci ze zahraničí a ukáže, jaké standardy se stávají novou normou. Máte správně nastavené interní procesy, nebo v nich skrýváte rizika?Mgr. Lenka Gomez Tomčalová a Mgr. Richard Hajdučík (KPMG Legal) se zaměří na slabá místa firem a konkrétní postupy, jak změny zvládnout bez chaosu. Využíváte data z JMHZ ve svůj prospěch?Vladislava Dvořáková, DiS. ukáže, co vám nová data přinesou, co zjednoduší – a kde naopak hrozí chyby. Dotkne se vás regulace platformové práce a algoritmického řízení?prof. JUDr. Petr Hůrka, Ph.D. vysvětlí novou definici závislé práce i povinnosti pro zaměstnavatele digitální ekonomiky. Víte, co dnes inspekce práce skutečně řeší a pokutuje?Mgr. Aleš Kalvoda sdílí aktuální zkušenosti z kontrol i nové povinnosti, které už přicházejí do praxe.

  Pracovněprávní aktuality   JUDr. Nataša Randlová Ph.D. Mgr. Jakub Lejsek Vyhlášené předpisy Nařízení vlády, kterým se mění nařízení vlády č. 361/2025 Sb., o stanovení částek životního minima a existenčního...