Přechod z dvousměnného na jednosměnný režim

Plné znění otázky

Zaměstnanci pracují ve dvousměnném režimu, mají ranní a odpolední směnu, úvazek 37,5 hod týdně. Vše mají sjednáno v pracovní smlouvě. Zaměstnavatel už ale nemá dostatek práce, odpolední směna je na překážkách a po snížení stavu zaměstnanců bude zachována jen směna ranní od 6-14:00 případně 14:30. Musí poté zaměstnavatel všem zbylým zaměstnancům připravit dodatek na jednosměnný režim 37,5 (40) hodin týdně, nebo lze nechat smlouvu v původním znění na dvousměnný režim 37,5 hod a plánovat zaměstnancům jen směnu ranní od 6-14:00 na 7,5 hod?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Dovolená při nerovnoměrném rozvržení pracovní doby
Dovolená při změně rozvržení pracovní doby
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Směna a její maximální délka
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Konto pracovní doby
Pružná pracovní doba
Překrývání směn
Délka pracovní doby (obecně)

Související články

Pracovní režim, 1. část
Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Pracovní režim, 2. část
Nový svátek v roce 2016
Pružné rozvržení pracovní doby v praxi
Pracovní doba zaměstnanců bez stálého pracoviště před Soudním dvorem EU
Co se skrytými přesčasy?
Pracovní doba v silniční dopravě
Kalendářní a pracovní dny v pracovním právu
Pracovní doba v obchodě
Otázky kolem pracovní doby a odměňování práce ve svátek
Nová právní úprava pracovní doby zaměstnanců v dopravě
Pracovní pohotovost podle judikatury Soudního dvora EU
Spořicí konto pracovní doby
Konto pracovní doby a zkušenosti s jeho implementací
Poměrná část měsíční mzdy a platu pro jejich zúčtování
Sestavujeme rozvrh směn
Posouzení pracovní doby na pracovní cestě
Otazníky kolem pracovní doby
Problémy mzdové účetní v otázkách a odpovědích

Související otázky a odpovědi

Exekuce a odstupné - kalkulačka
Skončení pracovního poměru na dobu určitou a následná dohoda
Krácení cestovních náhrad
Směnný provoz
Příplatek z práci ve svátek ve vícesměnném a jednosměnném provozu
Přestávky v práci a doba odpočinku mezi směnami u pracovníků činných na dohodu práce
Vyrovnávací období zaměstnance
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Řidič kamionu - pracovní doba, přesčasy, podklady pro mzdu atd.
Nerovnoměrně rozložená pracovní doba
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba a lékař
Dovolená při kratší pracovní době rozdělené pouze na několik dnů v týdnu
Nerovnoměrně rozvržená pracovní doba
Saldo hodin
Nařízení práce ve svátek
Evidence docházky zaměstnanců při pružné pracovní době a práci na směny pro inspektorát práce
Nepřetržitý odpočinek v týdnu po novele
Povinnost určit základní část pružní pracovní doby
Přestávka v práci na oddech při mimořádné 12hodinové směně
Nepravidelný pracovní poměr
Náhrada mzdy za dovolenou při nerovnoměrně rozvržené pracovní době
Informační povinnost – rozsah a rozvržení pracovní doby u dohod

Související předpisy

§ 37 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 79 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 81 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce