Plné znění otázky
Zaměstnavatel skončí dohodou pracovní poměr se zaměstnancem po 8 měsících trvání pracovního poměru. Jedná se o pozici montážního dělníka. Zaměstnavatel není spokojen s prací tohoto zaměstnance. Na jeho místo přijme nového zaměstnance, který bude vykonávat úplně stejnou práci. Má zaměstnanec nárok na odstupné? S dohodou (na návrh zaměstnavatele) souhlasil a podepsal ji. Kdyby zaměstnanec s dohodou nesouhlasil, jakým způsobem by zaměstnavatel ukončil pracovní poměr, když jediný důvod je nespokojenost s pracovním výkonem zaměstnance? Jaký by byl výpovědní důvod ze strany zaměstnavatele? Náleželo by odstupné?