Indispoziční volno

Plné znění otázky

Indispoziční volno pro zaměstnance je druh pracovního volna, které není upraveno žádným pracovněprávním předpisem. Jedná se o jakýsi benefit, který je poskytován zaměstnancům ze strany zaměstnavatele. Tato výhoda spočívá v tom, že zaměstnanec může ve stanoveném rozsahu čerpat pracovní volno nad rámec minimálních práv, která mu zajišťuje zákoník práce a nařízení vlády, kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. Podle kolektivní dohody vyššího stupně mají státní zaměstnanci možnost čerpat indispoziční volno v délce 5 dnů a náleží jim za tuto dobu plat. Služební orgán i zaměstnancům v pracovním poměru dal možnost čerpat indispoziční volno v rozsahu 4 dnů a v kolektivní dohodě určil, že za tyto dny náleží zaměstnanci v pracovním poměru náhrada platu ve výši průměrného výdělku. Mohou být zaměstnanci v pracovním poměru za dny čerpání indispozičního volna odměňováni platem jako státní zaměstnanci nebo jen náhradou platu ve výši průměrného výdělku? Nebo mohou být obě možnosti?

Odpověď

Související dokumenty

Související články

Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní - Služební vozidlo, příspěvky a péče o zaměstnance
Stravování zaměstnanců
Závodní stravování z pohledu pracovního práva
Zaměstnanecké akcie
Specifické odměny zaměstnanců v praxi mzdové účetní
Kontrola zdaňování příjmů
Obliba home-office v Evropě roste
Daňové aktuality
Stravenkový paušál v souvislostech v roce 2022
Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Zaměstnanecké benefity pro rodiny s dětmi
Nové trendy v oblasti zaměstnaneckých benefitů
Stravenkový paušál
Stravování zaměstnanců
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní
Zaměstnanecké výhody z pohledu účetní - Odměny, dary a sociální výpomoc
Stravovací paušál a pružná pracovní doba

Související otázky a odpovědi

Nárok na dovolenou za rok 2019 a 2020
Prohlášení a povinnost podat přiznání
Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnancem
1% za soukromé použití služebního vozidla
Výpočet ceny pro stanovení 1% do mzdy
Zaměstnanecký benefit - diskriminace
Dovolená navíc
Příspěvek na životní pojištění od zaměstnavatele
Úhrada sick day
Příspěvek zaměstnavatele na školné dítěte svého zaměstnance
FKSP
Příspěvek zaměstnavatele na dopravu
Práce na dohodu o provedení práce a zaměstnanecké benefity
Dovolená navíc
Auto k soukromým účelům
Stravenkový paušál
Poukázky na rekreační pobyt hrazené z FKSP
Parkování soukromých vozidel zaměstnanců
Počítání lhůty - krácení příspěvku ze sociálního fondu
Čerpání FKSP příspěvkové organizace na Fokus Passy
Příspěvek na penzijní připojištění
Sick day v hodinách?

Související předpisy

§ 4a písm. 2) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 109 písm. 3) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 1 písm. 2) zákona č. 89/2012 Sb. občanský zákoník