Personalistka schválila zaměstnanci práci z Chorvatska, výrobní firma outsourcovala část provozu a řada zaměstnavatelů napříč průmyslem připravuje reorganizace nebo propouštění. Pokud řešíte podobné situace i vy, přinášíme vám výběr aktuálních článků z aplikace Práce a mzda, kde najdete průběžně aktualizované odborné informace, výklady a praktická doporučení pro HR a mzdovou praxi.
Když zaměstnanec pracuje ze zahraničí: nestačí sledovat jen délku pobytu
Práce na dálku z jiné země, služební cesta nebo pravidelné působení ve více státech mohou mít dopady do sociálního zabezpečení, i když jde jen o krátkodobou aktivitu. Článek vysvětluje, kdy je potřeba řešit příslušnost k systému pojištění a proč nepodceňovat formulář A1.
Ověřte si, zda máte nastavený proces pro schvalování práce ze zahraničí a sledování přeshraničních aktivit zaměstnanců.
Odbory po flexinovele: co může zaměstnavatel požadovat?
Nová úprava změnila pravidla pro zahájení působení odborové organizace u zaměstnavatele a přinesla nové otázky kolem prokazování počtu členů, součinnosti zaměstnavatele i ochrany citlivých údajů.
Outsourcing, nebo nelegální pronájem pracovní síly?
Smlouva o dílo ještě neznamená, že jde skutečně o outsourcing. Článek ukazuje, podle jakých znaků inspekce práce posuzuje zastřené zprostředkování zaměstnání a jaké sankce mohou dopadnout na dodavatele i objednatele.
Projděte si kontrolní znaky a ověřte, zda vaše externí spolupráce skutečně odpovídá principům outsourcingu.
Hromadné propouštění krok za krokem
Restrukturalizace a snižování stavů jsou opět aktuálním tématem. Článek vám pomůže zorientovat se v pravidlech hromadného propouštění a vyhnout se zbytečným chybám.
Připravte se na jednotlivé fáze procesu a ověřte si, zda se vás povinnosti hromadného propouštění také týkají.
Jak rozvrhovat pracovní dobu po novém rozsudku?
Co když zaměstnavatel vyrovnávací období vůbec nestanoví? Nejvyšší soud se zabýval otázkami, které se týkají plánování směn i možnosti využívat dílčí rozvrhy pracovní doby.
Podívejte se, jaké závěry z rozhodnutí vyplývají pro plánování směn a nastavení vyrovnávacích období v praxi.
Přejeme vám příjemné čtení a ať vám nové informace pomohou vyhnout se zbytečným komplikacím v každodenní personální a mzdové praxi.
Tým Práce a mzda