Novinky

Studie TOP Zaměstnavatelé 2026: Nástupní mzda je důležitá, sama o sobě ale nestačí. O výběru firmy dnes rozhoduje přátelské pracovní prostředí, smysluplnost práce a férový systém růstu. Do 15. ročníku studie TOP Zaměstnavatelé se zapojilo 14.404 vysokoškoláků a 9110 středoškoláků z celé České republiky. Výsledky ukazují posun v očekávání mladé generace při vstupu na trh práce. Stabilita zaměstnání zůstává důležitá, stále větší roli ale hraje každodenní zkušenost ve firmě – vztahy v týmu, smysluplnost práce a transparentně nastavený růst. Právě podle těchto kritérií dnes studenti zaměstnavatele vybírají. Stabilita ano. Ale nestačí. Celkem 83 % studentů dává přednost jistotě a stabilitě před změnou. Přesto se do popředí dostávají faktory, které souvisejí s každodenní zkušeností v práci. V letošním žebříčku TOP 10 charakteristik atraktivního zaměstnavatele se na prvním místě umístilo přátelské pracovní prostředí. Následuje smysluplná práce a až třetí je jistota zaměstnání. Vysoko se umístily také transparentní komunikace, složení pracovního týmu a flexibilní pracovní doba – tedy faktory, které přímo ovlivňují každodenní fungování ve firmě. Studenti dnes nehledají jen bezpečné místo, ale prostředí, kde se mohou dlouhodobě rozvíjet. „Firmy, které budou spoléhat jen na stabilitu a silnou značku, mohou začít ztrácet. Mladí lidé rychle poznají, jestli je pracovní prostředí skutečně rozvojové, nebo jen dobře odprezentované. Autenticita je dnes zásadní – sliby musí odpovídat realitě. Pokud firma mluví o růstu, musí to být vidět v každodenní praxi, nejen v náborové kampani,“ říká Daniel Novák, ředitel studie TOP Zaměstnavatelé. Kolik chtějí absolventi vydělávat Očekávání nástupní mzdy se u vysokoškoláků nejčastěji pohybuje v pásmu 40 000–42 499 Kč (11,7 %) a 45 000–47 499 Kč (11,9 %). Minimální akceptovatelná hranice je však nižší. Studenti nejčastěji uvádějí, že by nepřijali nabídku pod 30 000–32 499 Kč (15,6 %) a pod 35 000–37 499 Kč (14,3 %). „Z čísel je patrné, že nástupní mzda je jen část příběhu. Pro mnoho studentů je dnes důležitější to, co přijde potom – jestli existují jasná pravidla růstu, pravidelné navyšování a reálná podpora rozvoje,“ říká Daniel Novák. Samotná výše nástupní mzdy tak není jediným rozhodujícím faktorem. Důležitou roli hraje především jasně nastavený systém růstu, transparentní pravidla navyšování odměny a reálně dostupné příležitosti získávat praxi. Nejžádanější zaměstnavatelé roku 2026 Celkovým vítězem napříč obory je Skupina ČEZ, která obhájila první místo. Mezi studenty lékařských a farmaceutických fakult zvítězila Fakultní nemocnice v Motole. Pozici „SKOKANA ROKU“ získala společnost JABLOTRON. Mezi středoškoláky se na prvním místě v kategorii „PRVNÍ VOLBA“ rovněž umístila Skupina ČEZ. „Dlouhodobě vidíme, že o umístění v žebříčku často rozhoduje to, jestli je firma aktivní na vysokých a středních školách a jak s mladými talenty pracuje. Studenti si toho všímají. Zároveň jim říkáme: vybírejte si zaměstnavatele, kteří se o vás zajímají už během studia – většinou mají promyšlený systém práce s talenty. A firmy, které investují do mladé generace, často investují i do rozvoje svých zaměstnanců,“ říká Daniel Novák. Podnikání jako globální ambice Novinkou letošní studie je žebříček českých firem, které studenti se zájmem o vlastní podnikání považují za inspiraci. Do TOP 10 se dostaly například Prusa Research, Rohlik Group, FTMO, Productboard, Mews, CDN77, Rossum, NOTINO, SatoshiLabs nebo Aisle. Společným jmenovatelem těchto firem je globální produkt, silná technologická stopa a schopnost uspět na mezinárodním trhu z České republiky. Výsledky ukazují, že studenti dnes podnikání nevnímají jako lokální projekt, ale jako příležitost budovat firmy s mezinárodním dosahem. Stabilita je dnes standard. O výběru zaměstnavatele stále častěji rozhoduje to, jak firma skutečně funguje Přehled umístění v TOP Zaměstnavatelé 2026: JASNÁ VOLBA (VŠ) Kategorie Vítěz Poznámka Jasná volba (VŠ) Skupina ČEZ Absolutně nejvíce hlasů bez ohledu na obor Speciální kategorie (VŠ dle oborového zaměření) Obor Vítěz Technik Skupina ČEZ Právník HAVEL & PARTNERS Ekonom Česká spořitelna Farmaceut & lékař FN Motol SKOKAN ROKU Kategorie Vítěz Poznámka Skokan roku JABLOTRON Největší posun v hodnocení mezi 14 404 studenty VŠ PRVNÍ VOLBA STŘEDOŠKOLÁKŮ (spontánní znalost) Pořadí Zaměstnavatel 1 Skupina ČEZ 2 Česká spořitelna 3 ŠKODA AUTO 4 McDonald’s ČR 5 T‑Mobile CZ TOP 10 českých inspirací (VŠ se zájmem o podnikání) Pořadí Společnost 1 Prusa Research 2 Rohlik Group 3 FTMO 4 Productboard 5 Mews 6 CDN77 7 Rossum 8 NOTINO 9 SatoshiLabs 10 Aisle TOP zaměstnavatelé v oborových kategoriích (TOP 3) Kategorie 1. místo 2. místo 3. místo Advokátní kancelář HAVEL & PARTNERS SNTDPA ROWAN LEGAL Automobilový & technologický průmysl ŠKODA AUTO ŠKODA GROUP ABB Bankovnictví & investice Česká spořitelna Komerční banka Raiffeisenbank Doprava & logistika České dráhy HOPI HOLDING a.s. Letiště Praha Energetika, plynárenství & petrochemie Skupina ČEZ ORLEN Unipetrol Skupina ČEPS Informační technologie Seznam.cz Microsoft SAP Obchod & eCommerce IKEA Lidl Kaufland Pohostinství McDonald’s ČR OREA Hotels & Resorts Hilton Pojišťovnictví Generali Česká pojišťovna VZP Kooperativa Poradenství & audit & daně KPMG Deloitte EY Reality & development CENTRAL GROUP FINEP CPI Property Group Spotřebitelský průmysl L'Oréal Plzeňský Prazdroj Nestlé Stavebnictví STRABAG Metrostav Skanska Telekomunikace T‑Mobile CZ O2 Vodafone Farmacie & zdravotnictví FN Motol FN Hradec Králové FN Brno Veřejná správa Armáda ČR Policie ČR Česká televize Letectví & kosmonautika Honeywell Aero Vodochody Czech Airlines Technics Kompletní žebříček všech oborových kategorií je k dispozici v příloze nebo na www.topzamestnavatele.cz. Zdroj: TOP Zaměstnavatelé, redakčně zkráceno

Třetí ročník soutěže SLUTO DAŇOVÁ & ÚČETNÍ firma roku 2025 potvrdil, že odborná práce v oblasti daní a účetnictví má v České republice mimořádně vysokou úroveň. Slavnostní galavečer, na kterém byly vyhlášeny výsledky soutěže, se uskutečnil v inspirativních prostorách HighLight v pražských Hlubočepech a stal se místem setkání špiček oboru z celé republiky. Nový model hodnocení u individuálních kategorií Soutěž probíhala od 8. října 2025 do 7. ledna 2026. Stejně jako v předchozích ročnících se do hodnocení zapojila odborná veřejnost prostřednictvím online hlasování, které určilo finální trojici v individuálních kategoriích. Novinkou letošního ročníku bylo, že o konečném pořadí tří nejúspěšnějších kandidátů rozhodovala odborná porota. Tento model nahradil dřívější systém založený výhradně na počtu hlasů z veřejného hlasování a přispěl k vyšší odborné vyváženosti výsledků. „Soutěž dlouhodobě ukazuje, jak silné osobnosti a kvalitní firmy v oboru působí. Každý ročník je důkazem vysoké odborné úrovně daňových a účetních profesionálů,“ uvedla Andrea Doušová, šéfredaktorka daňové, účetní a pracovněprávní oblasti společnosti Wolters Kluwer. V letošním ročníku bylo v rámci 10 kategorií nominováno 53 osobností a 23 firem. Kompletní metodika hodnocení je dostupná na webu soutěže. Vítězové soutěže SLUTO DAŇOVÁ & ÚČETNÍ firma roku 2025 Zde jsou jména těch, kteří v letošním ročníku zazářili: Nejžádanější zaměstnavatel v daních 2025 TPA Tax s.r.o. Největší poradenská firma roku 2025 dle celkového obratu mimo Velkou 4 BDO (skupina BDO v České republice) Největší poradenská firma roku 2025 dle celkového počtu zaměstnanců mimo Velkou 4 BDO (skupina BDO v České republice) Daňová firma roku 2025 BDO Czech Republic, s.r.o. Účetní firma roku 2025 Nastejnelodi.cz, s.r.o. Daňová naděje roku 2025 JUDr. Ondřej Málek, Ph.D., Bříza & Trubač, advokátní kancelář; Univerzita Karlova, Právnická fakulta Daňař roku 2025 v komerční daňové sféře Ing. Ivana Pilařová, O. & K. AUDIT Pilařová s.r.o. Daňař roku 2025 ve státní daňové sféře Ing. Soňa Langová, SFÚ Nejvstřícnější územní pracoviště finančního úřadu za rok 2025 Územní pracoviště Ostrava I (Finanční úřad pro Moravskoslezský kraj) Daňová osobnost roku 2025 doc. Ing. Jana Tepperová, Ph.D., Fakulta financí a účetnictví, Vysoká škola ekonomická v Praze Účetní osobnost roku 2025 doc. Ing. Jana Skálová, Ph.D., TPA Group Kromě samotného vyhlášení výsledků nabídl večer také prostor pro neformální profesní setkání a sdílení zkušeností. Atmosféru galavečera zpestřily i doprovodné prvky, mezi nimi například AI fotokoutek a živé hudební vystoupení. Poděkování partnerům SLUTO DAŇOVÁ & ÚČETNÍ firma roku 2025 by se neobešla bez podpory partnerů, kterými jsou: Generální partner: SLUTO s.r.o. Hlavní partner: ETL Global Partneři: Seyfor s produktem Evala, Redque a jejich produkt Alice, 1. VOX s.r.o., aplikace Capitain Mediální partneři: Svaz účetních České republiky, Komora certifikovaných účetních, Český institut interních auditorů, Investiční web Také ve svém třetím ročníku se soutěž SLUTO DAŇOVÁ & ÚČETNÍ firma roku ukázala jako důležitá platforma pro oceňování odborné práce a profesních úspěchů v oblasti daní a účetnictví. Organizátoři věří, že i v dalších letech bude soutěž inspirovat odbornou veřejnost k dalšímu rozvoji celého oboru. Kompletní výsledková listina je k dispozici na stránkách soutěže https://soutez.dauc.cz. Společné foto vítězů 3. ročníku soutěže SLUTO DAŇOVÁ & ÚČETNÍ FIRMA ROKU 2025

Uprchlíci z Ukrajiny budou mít i v letošním roce možnost požádat o udělení zvláštního dlouhodobého pobytu. Počítá s tím nařízení, které schválila vláda. Novinářům to po zasedání kabinetu řekl ministr vnitra Lubomír Metnar (ANO). Podmínky pro získání pobytu se nemění, běženci tak budou muset například žít v Česku s dočasnou ochranou alespoň dva roky nebo mít roční příjem nad 440.000 korun.  V loňském roce požádalo o zvláštní dlouhodobý pobyt zhruba 80.000 Ukrajinců, získalo ho více než 16.000 lidí. Některé organizace měly k nastaveným podmínkám pro získání pobytu výhrady, jsou podle nich přísné a splňuje je úzký okruh uprchlíků. Podle dřívějšího vyjádření ministerstva podmínky vznikly s přihlédnutím ke standardním kritériím, která musí cizinec pro získání pobytu v ČR splnit. "Podmínky, jejichž splnění je předpokladem pro získání zvláštního dlouhodobého pobytu, se nemění," uvedlo ministerstvo vnitra v aktuálním materiálu. Zvláštní dlouhodobý pobyt tak mohou i letos získat uprchlíci s dočasnou ochranou, kteří jsou v Česku alespoň dva roky, jsou ekonomicky soběstační, bezúhonní a mají zajištěné bydlení. Musí také mít nepřetržitě zdravotní pojištění bez nedoplatků, nesmí čerpat humanitární dávku a musí mít roční příjem nad 440.000 korun. Za každou další společně registrovanou osobu se částka navyšuje o 110.000 korun. Děti musí chodit v ČR do školy. Metnar řekl, že vláda chápe nařízení jako nástroj pro podporu pracujících lidí, kteří v Česku dlouhodobě žijí a pracují. "Na základě koaliční dohody jsme se domluvili, že připravíme i letos tento program a budeme v něm cílit na ekonomicky soběstačné a bezúhonné lidi, kteří u nás chtějí pracovat," dodal. Ruská invaze na Ukrajinu začala 24. února 2022. Dočasnou ochranu, která umožňuje ukrajinským válečným uprchlíkům přístup k veřejnému zdravotnímu pojištění, vzdělání či na pracovní trh, mělo podle Metnara na začátku tohoto roku 393.000 lidí. Zdroj: ČTK

Od 16. do 20. února 2026 probíhal celoevropský Akční týden Evropského orgánu pro pracovní záležitosti (ELA) zaměřený na problematiku nehlášené práce. Státní úřad inspekce práce společně s většinou ostatních národních inspektorátů práce v EU v tomto období zahajovaly kontroly se zaměřením na odhalování výkonu nehlášené a nelegální práce. V tomto týdnu rovněž probíhaly i tzv. společné a vzájemně sladěné kontroly ELA s přeshraničním prvkem, na kterých kromě inspektorů daného členského státu participovali také přizvaní inspektoři z jiných členských států. Zástupci Státního úřadu inspekce práce se takto měli možnosti zúčastnit několika kontrol v Belgii v sektoru služeb, při kterých byly distribuovány letáky zpracované orgánem ELA popisující výhody legálního zaměstnání pro zaměstnance i zaměstnavatele. Akční týden je následován celoevropskou osvětovou kampaní ELA "Legální práce prospívá všem!", uspořádanou k 10. výročí Evropské platformy pro posílení spolupráce při řešení problematiky nehlášené práce, která se při vzniku Evropského orgánu pro pracovní záležitosti stala jeho významnou součástí.   Leták v tiskové kvalitě ke stažení.pdf (PDF, 2 MB) Zdroj: SUIP

Český trh práce by se bez uprchlíků z Ukrajiny rozhodně neobešel, a to třeba ve stavebnictví, sociální péči o seniory či ve zdravotnictví. Česku chybí pracovníci na určitých pozicích. Snaha je zvýšit počet zahraničních sil i posílit částečné úvazky. Novinářům to dnes řekl ministr práce Aleš Juchelka (ANO). Vláda má projednávat návrh hospodářské strategie, která počítá se zjednodušením přijímáním zahraničních pracovníků. Podle dokumentu pracuje v ČR na 210.000 uprchlíků z Ukrajiny. Na konci loňska mělo v zemi podle údajů úřadu práce zaměstnání celkem 816.600 cizinců. "Vidíme už několik let - a to vidíme i před ruskou agresí na Ukrajině, že opravdu z hlediska stavebnictví, péče o seniory v pečovatelských domech, zdravotnictví by se tady bez ukrajinských uprchlíků Česká republika v tak velkém množství samozřejmě neobešla," uvedl Juchelka. Na dotaz, zda by se trh práce bez ukrajinských uprchlíků obešel, ministr odpověděl, že rozhodně ne. Podle strategie je nedostatek pracovních sil hlavní bariérou ekonomického růstu ČR. Přijímání síly z ciziny je složité a trvá v průměru přes šest měsíců, v Německu či Nizozemsku je doba třikrát kratší. Nízké je i pracovní zapojení matek malých dětí či lidí před penzí. Dokument počítá s řízenou migrací podle stanovených kritérií. Vyřizování povolení k pobytu by se mělo zkrátit u lidí s vysokou kvalifikací na měsíc, u ostatních na dva měsíce. Administrativu má snížit digitalizace. Ministerstvo práce už v minulém volebním období pracovalo na návrhu bodového systému pro přijímání cizinců podle jejich přínosu. "Nemáme pracovníky na určitých pozicích, takže se vlastně snažíme navyšovat i kvóty, co se týká zahraničních pracovníků. Nám podle mého názoru chybí i nějaká záležitost, která se týká například polovičních úvazků u maminek, které se chtějí vrátit zpátky ze své rodičovské. A ta rodičovská je mnohdy, bych řekl, štědřejší než to, co nabízí zaměstnavatelé na poloviční úvazek," uvedl Juchelka. Minulá vláda zavedla snížení odvodů zaměstnavatelů u částečných úvazků třeba pro rodiče malých dětí, pečující o blízké či lidi nad 55 let. Začaly tak pracovat desetitisíce lidí. Podle strategie by se měly snížit u kratších úvazků odvody pro zaměstnance a ubýt by mělo i administrativy. Podpořit se má návrat lidí s exekucemi na legální trh práce, a to třeba zkrácením oddlužení u dluhů z dětství na dva roky či dalšími kroky. Úřady práce se mají zaměřit na rekvalifikace v regionech, kde se předvídá zánik pracovních míst. Zdroj: ČTK

Ministerstvo vnitra chystá komplexní průřezovou novelu cizinecké legislativy, řekl na tiskové konferenci Metnar. Už v lednu ministerstvo předložilo zákon, který má digitalizovat pobytové řízení cizinců a zlepšit jejich evidenci. Součástí zákona, který by v případě schválení mohl platit od roku 2029, je také povinnost pro občany EU se v ČR registrovat. Návrh zákona o pobytu cizinců, který už vnitro předložilo, má podle ministerstva posílit možnost zrušit pobyt pachatelům trestných činů. Vláda by podle ministerstva na základě nové právní úpravy měla moci lépe určovat, proč a kolik cizinců do Česka přijde. Chystaná komplexní novela je pak podle Metnara založena na několika principech - na zpřísnění postihů v souvislosti s nelegálním pobytem, převaděčstvím a trestnou činností, na zamezení zneužívání sociálního systému a na efektivnější kontrole dodržování pravidel pobytu cizinců v Česku.  "Cílem těchto kroků je nastavit jasná, srozumitelná a vymahatelná pravidla, která budou chránit bezpečnost občanů a zajistí férový a funkční systém pro ty, kteří v České republice pobývají," řekl ministr. Podle údajů ministerstva vnitra žilo v Česku na konci loňského roku legálně 1,131.197 cizinců s povoleným pobytem, tvořili tak 10,38 procenta populace. Proti předchozímu roku se jejich počet zvýšil o zhruba 37.000, tedy o 3,4 procenta. Nejvíce bylo Ukrajinců, následovali Slováci, Vietnamci a Rusové. Statistiky nezahrnují cizince, kteří jsou v ČR na základě krátkodobého schengenského víza, ani bezvízové a neregistrované občany EU. Za nárůstem počtu cizinců v Česku v posledních letech stojí podle úřadu především vydávání dočasné ochrany Ukrajincům, kteří ze země odešli po napadení Ruskem v únoru 2022. K pondělní půlnoci ji podle statistik mělo v ČR 399.504 lidí. Připravovaná novela cizinecké legislativy se přímo dotkne zaměstnavatelů, kteří nabírají pracovníky ze zahraničí. Digitalizace pobytového řízení i zpřísnění kontrol ovlivní délku náborových procesů a administrativní povinnosti personalistů. Firmy budou muset pečlivěji hlídat splnění podmínek pobytu a práce cizinců, aby předešly sankcím.   Zdroj: ČTK, redakčně upraveno

Psychosociální rizika a jejich dopady na duševní i fyzické zdraví zaměstnanců patří podle Evropské agentury pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci (EU‑OSHA) mezi nejzávažnější výzvy současnosti. Téměř 45 % evropských pracovníků uvádí, že se potýkají s faktory, které mohou negativně ovlivnit jejich duševní zdraví. Stres, úzkosti a deprese jsou dokonce druhým nejčastějším pracovně souvisejícím zdravotním problémem v Evropě.

Důchodový účet se po několika ztrátových letech překlápí do přebytku, letos by podle odhadů mohl skončit v plusu o více než patnáct miliard korun. Zároveň se znovu rozbíhá debata o úpravách penzijního systému. Ministr práce Aleš Juchelka má návrhy připravené, část koalice i odborníků však varuje před jejich dopady a žádá důkladné vyhodnocení.

Ministr vnitra Lubomír Metnar (ANO) chce posílit personální stabilitu policie a hasičského záchranného sboru. Na tiskové konferenci uvedl, že plánuje postupné navyšování platů tak, aby nástupní mzdy po absolvování povinné přípravy dosáhly hranice 50 tisíc korun. Mezi hlavní priority ministerstva podle něj patří také zlepšení materiálního vybavení obou bezpečnostních sborů.

Pracovníci finanční správy budou i v roce 2026 poplatníkům aktivně pomáhat s podáním daňového přiznání k daním z příjmů. V nadcházejících dnech vyšlou finanční úřady své specialisty do 119 obcí v rámci 272 výjezdů napříč celým Českem. Nabídnou lidem osobní konzultace i praktickou pomoc s vyplněním formulářů. Podporu doplní také konzultační telefonní linky a prodloužené úřední hodiny na podatelnách finančních úřadů.

Sekce zaměstnanosti na Ministerstvu práce a sociálních věcí má nového vrchního ředitele. Od února se jím stává Jiří Vaňásek, který se po celou dobu své profesní kariéry aktivně zabývá oblastí zaměstnanosti, problematikou sociálních dávek a bezpečností a ochranou zdraví při práci. Na MPSV v minulosti působil na několika pozicích, například jako náměstek pro řízení sekce zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek. Jiří Vaňásek ve funkci nahrazuje dosavadní vrchní ředitelku Kateřinu Štěpánkovou. Zdroj: MPSV

Devátý ročník HR Summitu proběhne 19. května 2026 v Praze a naváže na více než osmiletou tradici setkávání odborníků z oblasti lidských zdrojů, leadershipu a rozvoje firemní kultury. Letošní ročník ponese hlavní téma „HR v éře AI“ a zaměří se na to, jak může umělá inteligence podpořit nábor, rozvoj zaměstnanců či predikci trendů, aniž by byla narušena lidskost, autenticita a důvěra ve firemních vztazích.

Kurýři společnosti Wolt se v pátek odpoledne znovu vrátili do ulic centra Prahy. Už podruhé během února tak dali najevo nespokojenost s úpravami systému odměňování, které podle jejich zkušeností vedly k výraznému poklesu skutečných příjmů. Shromáždění začalo na Václavském náměstí a postupně se proměnilo v pochod napříč městem až k holešovickému sídlu firmy. Podle účastníků protestu je hlavním problémem nepřehledný způsob výpočtu odměn a zároveň vysoký počet nově přijímaných kurýrů. Ten má v praxi znamenat méně zakázek na jednotlivce a tím i nižší výdělek. Někteří demonstrující popisovali konkrétní čísla ze své každodenní práce. Kurýr, který rozváží autem, uvedl, že za zhruba desetihodinovou směnu inkasuje dvě až dvě a půl tisíc korun. Po odečtení nákladů na provoz vozu, palivo, pojištění a povinné odvody mu ale podle jeho slov zůstává jen minimum. Podobné zkušenosti zaznívaly i od dalších účastníků akce. Na Václavském náměstí vystoupil také předseda Českomoravské konfederace odborových svazů Josef Středula. Protesty označil za oprávněné a upozornil, že současný model spolupráce klade na kurýry značná rizika. Zároveň je vyzval, aby se nebáli spolupracovat s odbory při prosazování stabilnějších a předvídatelnějších podmínek. Po přibližně dvou hodinách se demonstranti vydali na pochod ulicemi širšího centra, mimo jiné přes magistrálu. Akce si vyžádala dočasná dopravní omezení, dopravu na frekventovaných místech usměrňovala policie. Před sídlem společnosti v Holešovicích kurýři pískali, skandovali hesla a vyzývali vedení firmy k dalšímu jednání, poté se pokojně rozešli. Společnost Wolt uvedla, že protest neměl dopad na fungování rozvážkové služby a zákazníci žádná omezení nepocítili. Podle mluvčí firmy je vedení dlouhodobě připravené s kurýry komunikovat a na jejich podněty reagovat. Firma zároveň tvrdí, že výdělek kurýrů se po krátkodobém výkyvu vrátil na původní úroveň a že běžná hodinová odměna se má pohybovat ve vyšších stovkách korun. Už na začátku února se ve stejném místě konala podobná demonstrace. Po následném jednání s organizátory tehdy Wolt oznámil zvýšení minimální odměny za jednu objednávku o deset až dvacet procent v závislosti na regionu. Část kurýrů však považuje tento krok za nedostatečný, a proto se rozhodla protest zopakovat. Wolt v současnosti působí v patnácti českých městech a většina jeho kurýrů pracuje jako osoby samostatně výdělečně činné, které si veškeré náklady i povinné odvody hradí samy.

Termín pro podání žádostí zaměstnanců o roční zúčtování daňových záloh je 16. února 2026. Zaměstnanci mají čas již jen do 16. února 2026, aby svému zaměstnavateli předali žádost o provedení ročního zúčtování záloh a daňového zvýhodnění za rok 2025. Abyste roční zúčtování daně za rok 2025 připravili bez chyb, připravili jsme pro vás všechny důležité informace na jednom místě: ROZCESTNÍK.

Dostavba Jaderné elektrárny Dukovany přinese zásadní proměnu celého regionu. V následujících letech do okolí zamíří tisíce pracovníků z Česka i ze zahraničí, což s sebou nese zvýšené nároky na bydlení, dopravu i veřejné služby. Starostové obcí dnes řeší, kde nové obyvatele ubytovat, jak zabránit odlivu místních zaměstnanců a jak zajistit, aby rozsáhlá investice nebyla pro region spíše zátěží než přínosem. Vedle obav se však otevírá i prostor pro státní peníze, nové dopravní stavby a dlouhodobý rozvoj služeb. Do širšího okolí Dukovan by kvůli dostavbě elektrárny mělo přijet přibližně šest tisíc lidí. Zhruba tisíc z nich mají tvořit korejští specialisté, zbytek pak převážně řemeslníci a další profesní profily. Počítá se i s tím, že část pracovníků dorazí s rodinami. Podle zástupců projektu by ideální dojezdová vzdálenost neměla přesáhnout třicet kilometrů a ubytování by mělo být rozložené tak, aby se menší obce nedostaly do situace, kdy počet dočasných obyvatel převýší ty stálé. Téma ubytování i celkových počtů příchozích dominovalo také jednání se starosty dotčených měst a obcí. Vedle praktických dotazů zazněly i konkrétní obavy, vycházející z historické zkušenosti. Zástupci Kramolína připomněli období výstavby Dalešické přehrady a prvních bloků dukovanské elektrárny, kdy obec už podobný nápor zažila. Silným tématem je i konkurence na trhu práce. Některé obce se obávají, aby dostavba Dukovan neodčerpala zaměstnance místním firmám a institucím. Starosta Dukovan Miroslav Křišťál připomněl situaci z minulosti, kdy při stavbě elektrárny chyběli lidé například v zemědělském družstvu, protože odešli za lépe placenou prací na stavbu. Podobné problémy dnes očekávají i bezpečnostní složky – třebíčská policie bude muset posílit stavy, přestože i ona se potýká s rostoucí konkurencí na pracovním trhu. Stát i investor však počítají s tím, že obce nezůstanou na zvýšené zátěži samy. Za ubytované pracovníky mají získat kompenzace, například formou finančních příspěvků, které vyrovnají výpadek příjmů z rozpočtového určení daní. Hradit by se měly také případné škody na veřejné infrastruktuře. Řada obcí už nyní upozorňuje, že dostavba může přinést i konkrétní užitek. Typickým příkladem jsou plánované obchvaty měst a obcí kvůli přepravě nadrozměrných komponent do Dukovan. Podle starostů by mnohá z těchto sídel na podobné stavby jinak dosáhla jen obtížně, teď ale vzniknou a zaplatí je stát. V souvislosti s příchodem tisíců pracovníků si obce a města mohou žádat také o příspěvky na sportoviště, cyklostezky nebo další veřejné vybavení. V plánu je rovněž nová autobusová linka z Třebíče do Moravského Krumlova přes Dukovany. Koncem února se zástupci Kraje Vysočina a Jihomoravského kraje mají zabývat i možnostmi propojení regionu novými cyklostezkami.

Německo se potýká s dlouhodobým a stále se prohlubujícím nedostatkem zdravotnického personálu. Chybějí desítky tisíc ošetřovatelů a výhled do dalších let není příznivý. Jednou z cest, jak výpadky pokrýt, je systematické lákání pracovníků ze zahraničí. Speciální integrační programy kombinují odborné vzdělávání s placenou praxí a mají z cizinců udělat stabilní součást zdravotnického systému. Migrace však zůstává v Německu jedním z nejcitlivějších politických témat. Veřejnost ji často vnímá jako problém, zároveň ale průzkumy ukazují, že většina obyvatel podporuje příchod cizinců tam, kde chybí pracovní síla. Tento názor sdílí i opoziční Alternativa pro Německo, která však prosazuje přísnější pravidla. Do země by podle ní měli přicházet pouze hotově kvalifikovaní pracovníci. „Příliv nové prekariátní vrstvy do Německa musí být konečně důsledně zastaven,“ uvedl loni v dubnu poslanec a mluvčí AfD pro oblast práce a sociálních věcí René Springer. V praxi přitom Německo sází i na mladé zájemce bez hotové kvalifikace. Účastníci integračních programů dostávají během učení na klinikách zhruba 1300 eur měsíčně. Zatímco doma by si studium zdravotnického oboru museli platit, v Německu si vydělávají už během přípravy. Část peněz utrácejí hlavně za volnočasové aktivity, často například za členství ve фитcentru. Podle jejich patrona by ale bylo ideální, kdyby se více zapojovali do kolektivních sportů i místního života. „Nejde jen o práci. Měli by tu zapustit kořeny, najít nový domov,“ říká nemocniční manažer integrace Janitschek. Důvod je zřejmý. Pokud se Německu nepodaří získat dostatek nových ošetřovatelů, čeká zdravotnictví vážný problém. Podle odhadů spolkového statistického úřadu by v roce 2049 mohlo chybět až 700 tisíc pracovníků. Zahraniční posily tak nejsou dočasným řešením, ale klíčovou podmínkou, aby systém péče vůbec fungoval.

Česká správa sociálního zabezpečení ve spolupráci s institucemi důchodového pojištění ze Slovenska, Německa a Rakouska, pořádá každoročně dvoustranné mezinárodní poradenské dny k důchodům. Cílem je poskytnout na jednom místě od odborníků z obou stran informace týkající se důchodového pojištění osobám, které pracovaly/pracují v České republice (ČR) a na Slovensku nebo v Německu či v Rakousku. Je zajištěno tlumočení. Poradenské dny jsou vhodné především pro občany, kteří se blíží důchodovému věku a potřebují zjistit informace související s jejich budoucím důchodem (v případě mezinárodních poradenských dnů z obou států). Klientům jsou zodpovězeny dotazy týkající se podmínek jejich nároku na důchod, dob pojištění, důchodového věku, postupu při uplatňování žádostí o důchod nebo informace o stavu probíhajícího důchodového řízení. Mezinárodní dvoustranné poradenské dny k důchodům v r. 2026: Česko-slovenské poradenské dny: Liptovský Mikuláš – 23. dubna 2026 Brno – 26. listopadu 2026 Česko-německé poradenské dny: Norimberk – 17. – 18. března 2026 Praha, Klientské centrum ústředí ČSSZ – 17. – 18. června 2026 Pasov – 22. září 2026 Karlovy Vary – 13. – 14. října 2026 Česko-rakouský poradenský den: Znojmo – 19. - 20. května 2026 Důležité je, aby se klienti předem objednali. Podrobnější informace k jednotlivým poradenským dnům budou cca měsíc před konáním akce zveřejněny v části Aktuality webu ČSSZ. Zdroj: ČSSZ

Úřad práce ČR evidoval k 31. lednu 2026 celkem 378 547 uchazečů o zaměstnání, což bylo o 58 031 více než loni. Podíl nezaměstnaných ke konci ledna vzrostl o 0,3 procentního bodu na 5,1 %, na čemž má podíl každoroční sezónní nárůst i novela zákona. Nárůst byl znatelný ve všech krajích. Počet nově evidovaných osob za leden byl oproti předchozímu měsíci vyšší o 26 000 osob, meziročně byl vyšší o 14 486 osob.  Změna podpory v nezaměstnanosti (PvN) spojená s tzv. flexinovelou se na lednových datech projevila nárůstem poměru žadatelů o podporu. Počet PvN stoupl také v souvislosti s klienty, kteří se sice zaevidovali v prosinci, ale o podporu požádali záměrně až v lednu. Celá tisková zpráva Úřadu práce ČR ke stažení zde. Zdroj: ÚP ČR

Co přesně JMHZ znamená pro zaměstnavatele? Jaké údaje budete posílat a kdy? Jak se vyhnout chybám v oblasti daně ze závislé činnosti? Přijďte na webinář a získejte odpovědi i praktické tipy od zkušené lektorky. Webinář je určen zejména personalistům, mzdovým účetním a všem dalším, kteří řeší předávání podkladů pro zpracování mezd a platů. Kdy a kde? Datum:  Středa 11. 2. 2026 Místo konání: ONLINE - Microsoft Teams Obsah Legislativa upravující povinnosti zaměstnavatelů od roku 2026 v oblasti předávání informací pro oblast sociálního zabezpečení, daňovou oblast (daň ze závislé činnosti); plnění ZPS a další související agendy. Co bude znamenat JMHZ pro všechny zaměstnavatele? Odstraní opravdu tolik současné administrativy, aby to zaměstnavatelům pomohlo? Jak se na JMHZ správně připravit u zaměstnavatelů? Rozsah údajů, které bude zaměstnavatel odesílat do systému MPSV – podrobný přehled údajů, které uvádí legislativa a budou odesílány datovou větou. IK MPSV (OIČ) – Co tento údaj znamená? K čemu bude sloužit? Přehled termínů v plnění povinností zaměstnavatele: od 01 do 06 2026. Oblast daně ze závislé činnosti a příprava správného vedení pro JMHZ – peněžní, nepeněžní, osvobozené příjmy a jejich evidence. Co vše má vyřešit JMHZ do budoucna v dalších oblastech? Jaké další změny souvisí s JMHZ do budoucnosti, které ovlivní plátce i poplatníka? Diskuse. Lektorka Vladislava Dvořáková, DiS.Mzdová a personální auditorka (certifikace IES) s více než 40 letou praxí. Dlouholetá členka Kolegia expertů AKV. Specializuje se na zpracování mezd, personalistiku a metodiku SW. Má zkušenosti s velkými zaměstnavateli i zahraničními centry pro zpracování mezd a platů. Od roku 2008 působí jako lektorka v oblasti pracovněprávní a mzdové problematiky. >>> CHCI SE PŘIHLÁSIT <<<

Českému trhu práce chybějí stovky tisíc lidí a bez zahraničních pracovníků nebude možné dlouhodobě udržet chod firem ani základních služeb. Hospodářská komora ČR proto vyzvala stát k rychlejším krokům v oblasti řízené pracovní migrace. Podle Komory dnes schází přibližně 250 tisíc zaměstnanců a situaci dál zhoršuje demografický vývoj, když porodnost v Česku klesla na historické minimum. Připravované systémové změny, včetně nového zákona o pobytu cizinců, mají podle zaměstnavatelů přijít příliš pozdě a neřeší akutní nedostatek pracovní síly.