e-neschopenka

Zrušení karenční doby před šesti lety přineslo změny ve využívání nemocenské. Zaměstnanci dnes dostávají náhradu mzdy i za první tři dny nemoci a statistiky ukazují, že počet pracovních neschopností se od té doby zvýšil. Zároveň ale klesla jejich průměrná délka, což naznačuje, že lidé častěji marodí jen krátce. Vývoj dat zpočátku zkreslovala pandemie covidu, přesto je trend patrný i po jejím odeznění. Ministerstvo práce proto chystá podrobnější analýzu, která má rozlišit krátkodobé a dlouhodobé neschopenky a zohlednit také zkušenosti z jiných zemí. Návrat ke karenční době většina politické reprezentace nepodporuje. Argumentuje se prevencí i ekonomikou – možnost zůstat doma při začínající nemoci může zabránit delším výpadkům i šíření infekcí na pracovišti. Stát se proto chce víc zaměřit také na roli firemních benefitů, jako jsou sick days, a na podporu zdraví zaměstnanců.

Jaký doklad vystavují v nemocnici pro rodiče, který je tam spolu s dítětem jako doprovod: OČR nebo neschopenku?

Česká správa sociálního zabezpečení upozorňuje zaměstnavatele na časté chyby při využívání digitálních služeb a zasílání formulářů v rámci eDávek. Jejich správné používání pomůže urychlit vyřízení žádostí o dávky.

I s ohledem na současnou složitou situaci způsobenou vysokou mírou inflace a extrémním zdražováním energií připravila vláda balíček zacílené pomoci pro rodiny a zdravotně znevýhodněné skupiny. Součástí tohoto balíčku jsou i změny v zákoně o nemocenském pojištění, které se týkají otcovské a karantény. Návrh zákona byl dne 26. 10. 2022 schválen Poslaneckou sněmovnou, aktuálně je projednáván v Senátu.

Jako fyzická osoba (OSVČ) zpracovávám mzdy firmám. Zaměstnavatelem je OSVČ i právní subjekt. Od 1. 1. 2020 se zavádí eNeschopenka. Jak postupovat jako externí firma vůči svým klientům? Mám s klienty sepsány mandatní smlouvy a informace ohledně GDPR. Personalistika a mzdová agenda se nachází v mé kanceláři. Jak postupovat ohledně zavedení eNeschopenky?