Odstoupení zaměstnavatele od konkurenční doložky

Také v oblasti pracovního práva se občas stane, že se vyšší soudní instance názorově neshodnou. Význam to má zejména tehdy, pokud jde o rozdílný pohled Nejvyššího soudu na straně jedné a Ústavního soudu na straně druhé. Mezi tyto případy se nově „zařadila“ též možnost zaměstnavatele odstoupit od konkurenční doložky sjednané se zaměstnancem.

Na stránkách tohoto časopisu bylo pojednáno o výše uvedené možnosti už několikrát. Šlo především o rozsudky Nejvyššího soudu. Ten mj. judikoval, že

 

  1. součástí každého odstoupení od konkurenční doložky musí být jeho důvod,
  2. takový důvod si musejí zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat, jelikož zákoník práce ani jiný právní předpis důvod pro odstoupení od konkurenční doložky neupravuje,
  3. neobstojí takové ujednání, které dává zaměstnavateli možnost odstoupit od konkurenční doložky „bez uvedení důvodu“…

Tento článek je jen pro předplatitele

Registrujte se nyní a získejte 14 denní přístup ZDARMA

  • Přístup k placeným článkům
  • Týdeník Podtrženo, sečteno
  • Časové řezy předpisů
  • Přístup k Otázky a odpovědi
Registrujte se zdarma

Heslo by mělo obsahovat alespoň 6 znaků