Dokumenty

Jaká bude výše odměny pro bývalé neuvolněné zastupitele-radní v měsíci listopadu, když ustavující zasedání bylo 4. 11. 2026? Měsíční výše odměny je 2 000 Kč. Počítá se 2000/30 krát 4 dny nebo jen 3 dny? Na ustavujícím zasedání 4. 11. 2026 byla zvolena nová rada. V rámci JMHZ budou bývalí radní odhlášeni k 4. 11. 2026 nebo k 3. 11. 2026?

Jak vykázat v JMHZ opravu mzdy u zaměstnance, který ukončí pracovní poměr 31. 12. 2026, od ledna 2027 ale zaměstnavatel již nebude existovat a zaměstnanci budou převedeni se všemi právy a povinnostmi k jiné společnosti? Tento zaměstnanec ale ne, protože ukončí pracovní poměr u původního zaměstnavatele. Pokud ho převedu, nebude to správné, protože již nepracuje, pokud ho přihlásím jen proto, že mu zúčtována v lednu oprava, vygeneruje se mu nové ID PPV a v JMHZ nepůjde vykázat. 

U zaměstnavatele se plánuje spojení dvou společností pod jednu již existující. Je nutné u přecházejících zaměstnanců ukončit pracovní poměr u zanikající společnosti a u přebírající společnosti založit pracovní poměr nový? Popř. je nutné tuto změnu zaměstnavatele doplnit do stávající pracovní smlouvy např. dodatkem? Pracovní zařazení i místo výkonu práce zůstane u přecházejících zaměstnaců stejné.

Vláda přijala nové nařízení o mimořádném pracovním vízu pro státní příslušníky vybraných zemí pracující v zemědělství, potravinářství a lesnictví. Program bude fungovat od 1. ledna 2027 do 31. prosince 2028 a stanoví nejen okruh oprávněných profesí a zaměstnavatelů, ale také měsíční kvóty žádostí. Opatření má pomoci pokrýt nedostatek pracovníků v odvětvích, která dlouhodobě spoléhají na zaměstnance ze zahraničí.

Vláda přijala nařízení č. 216/2026 Sb., které upravuje několik opatření souvisejících s válkou na Ukrajině. Změny se týkají zejména podávání pobytových a vízových žádostí občanů Ukrajiny, Ruska a Běloruska a zároveň snižují státem plánovanou kapacitu nouzového ubytování pro osoby s dočasnou ochranou z 20 000 na 10 000 míst. Účinnost většiny změn nastává dnem následujícím po vyhlášení, část opatření od 1. ledna 2027.

Jsme příspěvková organizace. Finanční prostředky dostáváme od magistrátu. Náš zaměstnanec, vedoucí oddělení na plný úvazek se stal místostarostou obvodu. Nyní je od 4. 11. 2026 vedený jako neuvolněný a od 1. 2. 2027 bude uvolněný. Domluvili jsme se, že u nás bude pracovat do konce ledna a až pak bude uvolněný a budeme mu držet místo. S tím, že do konce ledna bude chodit na obvod každé PO a ST na 4 hodiny 8–12 hod. vykonávat veřejnou funkci plus zastupitelstvo či radu. Máme pružnou pracovní dobu a pevná část je 8–13:30 hod. Je to tak správně? V docházce každé PO a ST zadá žádost o pracovní volno plus byl na zastupitelstvu od 13 hod., tak i to do 13:30. Obvodu pak pošlu žádost o refundaci platu za tyto hodiny. Jedná se u něj o střet zájmů, když u nás je jako vedoucí odd. a řeší i část majetku a na obvodě bude mít na starost mimo jiné také majetek, který se projednává i s naší organizací? Bylo nám řečeno, že ne.

Budeme mít nového zaměstnance, občana Maďarska. Vedle „částečného“ zaměstnání v Maďarsku bude v ČR zaměstnán jako člen představenstva na základě smlouvy o výkonu funkce člena představenstva. Chce mít příslušnost k maďarským zákonům a institucím, řeší formulář A1. Pokud ho dostane, jakou povinnost budeme mít v ČR? Musíme ho v rámci JMHZ přihlásit, ale odvody na zdravotní, sociální pojištění a daně bude odvádět v Maďarsku a v ČR pak ne? Je případně rozdíl, zda bude mít funkce 50 : 50 nebo příp. 40 % v Maďarsku a 60 % v ČR?

Student u nás bude vykonávat školní praxi na základě smlouvy se školou o výkonu produktivní činnosti. Jak má být tento příjem uveden v JMHZ a pod jakým kódem studenta přihlásit na ČSSZ? Mám dát také k podepsání Prohlášení k uplatnění slevy na poplatníka, když není náš zaměstnanec? 

Jak mám srážet srážky na exekuce, obě jsou pravomocné. Exekuce 1 sestává z výživného běžného, dlužného výživného a nákladů na vymožení výživného. Pořadí doručení je 20. 5. 2023. Exekuce 2 je přednostní, datum doručení je 1. 2. 2023, tedy dřívější než u exekuce 1. Je správné srážet nejdříve výživné a dlužné výživné z exekuce 1, jakmile bude splaceno, přejít na srážení přednostní pohledávky na exekuci 2, jakmile bude tato splacena, pak přejít zpět na srážení nákladů na vymáhání na exekuci 1 (její doručení je pozdější než na exekuci 2). 

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo novou verzi metodických pokynů k Jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Dokument JMH - Pokyny k vyplnění měsíčního hlášení_1.5 je platný pro období od 1. ledna 2027 a nahrazuje předchozí verzi pokynů. Přináší aktualizace datových atributů, změny vyplývající z úprav legislativy a podrobnější metodiku pro vykazování údajů v rámci měsíčního hlášení. Pokyny ke stažení.

Vláda schválila změnu nařízení upravujících obory státní služby a rovnocennost některých úřednických zkoušek. Novela byla vyhlášena pod č. 199/2026 Sb. a nabyla účinnosti 31. října 2026. Přináší úpravy struktury oborů státní služby, na které navazuje změna uznávání odborných kvalifikací a úřednických zkoušek.

Vážení uživatelé, tento týden přinášíme informace o plánovaném využívání dat z JMHZ pro daňové kontroly, upozorňujeme na chyby související s předčasným ukončením penzijního spoření a připomínáme projekt Daňové echo. Současně Týdeník přibližuje postavení České republiky mezi zeměmi s nejnižší příjmovou nerovností v Evropské unii, shrnuje poznatky o nízké mobilitě zaměstnanců na českém pracovním trhu a upozorňuje na budoucí dopady odchodu silné generace Husákových dětí do starobního důchodu.

Ministerstvo práce a sociálních věcí připravuje rozsáhlou revizi aktivní politiky zaměstnanosti (APZ). Legislativní návrh by mělo předložit na jaře 2027. Cílem je přizpůsobit nástroje podpory zaměstnanosti proměnám trhu práce, které stále více ovlivňují digitalizace, automatizace a rozvoj umělé inteligence.

Zaměstanci policie dali výpověď, končí 31. 12. 2026 a u nás, příspěvkové organizace, uzavřeli novou pracovní smlouvu od 1. 1. 2027. Dosud pracovali 12hodinové směny v nepřetržitém režimu spolu s našimi zaměstnanci ve stejné budově. Nyní ve směnách budou pokračovat, ale již jako naši zaměstnanci. Jeden z nich má 31. 12. 2026 noční směnu, ale stávající zaměstnavatel mu ji chce zaplatit jen do půlnoci 31. 12. 2026. Domníváme se, že mu ji musí zaplatit celou dle § 91 odst. 6 ZP. Je to tak?

Součástí návrhu jsou nové platové tabulky pro pedagogické i nepedagogické pracovníky. Odbory současně zdůrazňují, že zvýšení tarifů by nemělo být financováno na úkor osobních příplatků a odměn. Podle jejich stanoviska by měl být zachován dosavadní poměr mezi tarifní a nenárokovou složkou platu přibližně v poměru 80:20.

Existuje řada úrazů, které se stanou zaměstnancům, ale u nichž není jednoduché posoudit, zda mají povahu pracovního úrazu, zda tedy zaměstnavatel odpovídá za újmu jimi způsobenou a zaměstnanci přísluší z tohoto titulu odpovídající nároky. Odpověď často dává až soudní judikatura.

Rakovina z povolání zůstává jednou z nejzávažnějších příčin úmrtí souvisejících s výkonem práce. Podle evropské iniciativy Roadmap on Carcinogens 3.0 je více než polovina všech smrtelných pracovních onemocnění v Evropské unii spojena právě s expozicí karcinogenním látkám na pracovišti. Každoročně jde o více než 100 tisíc úmrtí. Diskuse odborníků upozorňují mimo jiné na radon, přírodní radioaktivní plyn, který bývá označován za druhou nejčastější příčinu rakoviny plic po kouření. Pro Českou republiku jde o obzvlášť významné téma, protože patří mezi země s vyšším radonovým rizikem a expozice se netýká pouze obytných budov, ale i některých pracovišť.

Myslíte si, že máte využívání AI v HR pod kontrolou? Otestujte své znalosti na 5 praktických otázkách, které prověří vaši orientaci v oblasti využívání umělé inteligence při náboru, práci s životopisy, ochraně dat, odpovědnosti i požadavcích vyplývajících z AI Actu. Pokud vás některá z odpovědí zaskočí, možná právě pro vás bude zajímavý webinář AI nástroje v HR a právní regulace s Mgr. Bc. Lukášem Jakoubkem. Dozvíte se, jak využívat AI nástroje v HR efektivně, bezpečně a v souladu s aktuální právní regulací, jak nastavit interní pravidla pro jejich používání a jaká rizika mohou zaměstnavatelům vzniknout při jejich nesprávném využití.

Už jen do 4. listopadu 2026 můžete nominovat své favority do soutěže SLUTO DAŇOVÁ & ÚČETNÍ firma roku 2026. Dejte šanci vyniknout osobnostem z oblasti daní a účetnictví, které si podle vás zaslouží uznání za svou práci. Nominace veřejnosti jsou otevřeny do 4. listopadu 2026, poté bude soutěž pokračovat další fází, kdy vstupuje do hry odborná porota soutěže. Pravidla a kategorie soutěže zůstávají stejné jako v předchozím ročníku. Více informací naleznete na soutez.dauc.cz/metodika. Máte svého favorita? Nominujte ho nejpozději do 4. listopadu 2026 prostřednictvím webových stránek soutez.dauc.cz.

Náš zaměstnanec uplatňoval daňové zvýhodnění na dítě na pozici č. 3, od 1. 1. 2026 do 31. 8. 2026. Protože nedodal v září potvrzení o studiu, bylo daňové zvýhodnění od 1. 9. 2026 zastaveno. V říjnu nám sdělil, že dítě ukončilo studium k 31. 3. 2026. Můžeme tuto situaci vyřešit, tak že si podá sám daňové přiznání za rok 2026 a toto daňové zvýhodnění vrátí? Nebo musíme otevřít již uzavřené mzdy a opravit všechny tyto měsíce a následně poslat za každý měsíc opravné JMHZ? Nebo máme správci daně oznámit dlužnou částku?