Dokumenty

Pokud zaměstnavatel přijal rozhodnutí o organizační změně v říjnu 2026, s tím, že tato změna (zrušení pracovní pozice) nabývá účinnost od 1. ledna 2027, může pracovní poměr zaměstnance skončit výpovědí nejdříve 31. 12. 2026 aby byla zajištěna příčinná souvislost. To znamená, že výpověď je možné zaměstnanci předat nejdříve 31. 10. 2026, aby byla dodržena příčinná souvislost s organizační změnou. Je možné od tohoto data (31. 10. 2026) ukončit pracovní poměr i dohodou ke kterémukoli dni listopadu či prosince nebo i rovnou k 31. 10. 2026 a této dohodě nemusí předcházet formální předání výpovědi (konkrétní listiny)? Konkrétní situace: byla přijata organizační změna, zaměstnanec byl 31. 10. 2026 o této změně informován a bylo mu sděleno, že mu dnes (31. 10. 2026) bude předána výpověď, ale došlo k dohodě zaměstnance a zaměstnavatele, že místo výpovědi se shodnou na dohodě o ukončení pracovního poměru, kterou podepíší 31. 10. 2026. V dohodě se mohou dohodnout, že pracovní poměr skončí kdykoli mezi 30. 10. a 31. 12. 2026. Uvažujeme správně?

Ministerstvo práce a sociálních věcí vyhlásilo částku rozhodnou pro účast zaměstnanců pracujících na dohodu o provedení práce na nemocenském pojištění pro rok 2027. Od 1. ledna 2027 bude tento limit činit 12 500 Kč měsíčně. Tato hranice je rozhodující pro vznik účasti na nemocenském pojištění zaměstnanců pracujících na DPP.

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo sdělení č. 185/2026 Sb., kterým vyhlašuje redukční hranice pro úpravu denního vyměřovacího základu platné v roce 2027. 

Vláda, odbory a zaměstnavatelé se dohodli na návrhu nového nastavení platových tabulek ve veřejných a státních službách od ledna 2027. Pokud projde novela zákoníku práce a následné vládní nařízení, většině z přibližně 585 tisíc zaměstnanců veřejného sektoru vzrostou tarifní platy, přičemž žádný tarif by neměl klesnout. Na navýšení tarifů má podle vlády směřovat téměř 34 miliard korun a průměrné zvýšení by mělo dosáhnout asi 4 000 Kč měsíčně na zaměstnance.

Téma přeshraničního výkonu práce se v posledních letech posunulo z oblasti tradičních zahraničních pracovních cest a vyslání zaměstnanců do každodenní reality mnoha zaměstnavatelů. Remote work ze zahraničí, hybridní režimy práce, regionální role nebo časté služební cesty přinášejí zaměstnancům a společnostem nejen flexibilitu, ale také povinnosti (nejen) v oblasti sociálního zabezpečení, které bývají často podceňovány. Následkem mohou být komplikace při kontrolách zahraničních úřadů, problémy zaměstnance se zdravotní péčí nebo čerpáním dávek, administrativní zátěž nebo dokonce finanční sankce.

Transparentní odměňování, kontroly inspekce práce, využívání umělé inteligence nebo stále se měnící pracovněprávní legislativa. To jsou jen některá z témat, která dnes zaměstnavatelé řeší téměř na denní bázi. O nejčastějších chybách, rizicích i zkušenostech z praxe jsme hovořili s JUDr. Irenou Valíčkovou a JUDr. Adamem Valíčkem, zakladateli advokátní kanceláře Valíček & Valíčková.

Společnost Pivovary Staropramen během roku 2027 ukončí výrobu piva v ostravském pivovaru Ostravar a produkci přesune do závodu na pražském Smíchově. Změna se dotkne přibližně 120 zaměstnanců ve výrobě. Značka Ostravar na trhu zůstane, pivo se však již nebude vařit v Ostravě, kde má tradici od roku 1897.

Dostali jsme výpověď podle § 52 písm. a) zákoníku práce. Důvodem této výpovědi je rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách, které bylo přijato z důvodu ukončení nájmu provozovny/kanceláře, kterou nám dal předseda předsavenstva dne 8. 7. 2026 a my jako zaměstnanci ji přijali dne 13. 7. 2026 a ukončili pracovní poměr dne 13. 9. 2026. Bývalý předseda představenstva odsoupil z funkce dne 27. 7. 2026. Nový předseda představenstva rozhodl, že nám zatím vyplatí částečnou mzdu bez odstupného a to splnil, dostali jsme částečnou mzdu bez odstupného dne 12. 10. 2026 s tím, že nový předseda představenstva chce napadnout výpověď z organizačních důvodů podepsanou původním předsedou představenstva. Mzdy byly poslané řádně k odsouhlasení včetně odstupného nové dozorčí radě, ale člen dozorčí rady mi napsal emailem: „pošli mi prosím ty mzdy za září zvlášť a to odstupné zvlášť. Tu mzdu pošlu normálně hned a to odstupné musím poslat přes ty právníky, ať si to vyřeší a dají pokyn k platbě.“ Máme obrátit na inspektorát práce, protože jsme nedostali odstupné a nedostali jsme do dnešního dne žádné vyjádření, ani k ukončení PP, ani vyjádření, proč nám nechtějí vyplatit odstupné, nebo je máme vyzvat k proplacení odstupného datovou schránkou, nebo vše předat právníkovi, který nám to bude vyřizovat?

Došlo k ukončení PP podle § 52 písm. a) – máme dostat odstupné ve výplatním termínu, ale zaměstnavatel nám chce dát dohodu o splátkách odstupného po třech splátkách, je to možné ze strany zaměstnavatele? Obáváme se, abychom o odstupné nepřišli.

ČSSZ rozšiřuje kontrolní mechanismy používané při podávání dat v systému JMHZ. Nové kontroly mají odhalovat další chyby související s evidenčními listy důchodového pojištění. Změna se nevztahuje zpětně na historicky přijatá měsíční hlášení. U již podaných hlášení proto nedojde k automatické nové validaci a jejich stav zůstane beze změny. Nové kontroly se však uplatní při podání opravného hlášení. V takovém případě může systém nově identifikovat chyby, které dříve nekontroloval.

Milí uživatelé Týdeníku Podtrženo, sečteno, máme pro Vás přehled novinek z tohoto týdne: ČSSZ mění způsob doručování protokolů o kompletnosti JMH, připravují se úpravy zahraničního stravného pro rok 2027 a od začátku roku 2027 vstoupí v platnost osvobození vybraného spropitného od daně a pojistného. Současně pokračuje debata o podobě zákona o platformové práci a byly zveřejněny nové parametry pro výpočet důchodů a valorizaci důchodových dávek pro rok 2027.

Poslanecká sněmovna 14. října 2026 setrvala na původním znění nového zákona o státních zaměstnancích, který má nahradit dosavadní zákon o státní službě z roku 2014. Návrh představuje největší změnu pravidel zaměstnávání státních úředníků za posledních deset let a má zvýšit flexibilitu, snížit administrativní náročnost personálních procesů a více přiblížit právní úpravu zákoníku práce.

Několik významných zaměstnavatelských svazů vyzvalo stát k přehodnocení podmínek programu Kvalifikovaný zaměstnanec, který firmám pomáhá získávat pracovníky ze zahraničí pro obtížně obsaditelné pozice. Společně požadují zrušení pravidla, podle něhož musí být těmto zaměstnancům poskytována mzda alespoň ve výši 1,22násobku minimální mzdy.

Naše zaměstnankyně má uznaný pracovní úraz od 9. 1. 2025. Oznámila nám, že nemocenská nadále trvá, ale 3. 9. 2026 jí skončila podpůrčí doba a přestanou se jí vyplácet nemocenské dávky. Zaměstnavatel jí pravidelně do 3. 9. 2026 vypočítával ušlý výdělek, který si nárokuje u Kooperativy. Zaměstnankyně byla prý informována na Úřadu práce, že nyní jí bude proplácet nějaký příjem zaměstnavatel. O invalidní důchod si požádala 3. 9. 2026, po ukončení podpůrčí doby. Vyjádření o přiznání invalidního důchodu zaměstnankyně zatím nemá. Má zaměstnavatel stále povinnost, i po ukončení podpůrčí doby ze strany ČSSZ, vyplácet ušlý výdělek zaměstnanci a bude Kooperativa tento ušlý výdělek hradit zaměstnavateli? 

Ministerstvo financí zahájilo meziresortní připomínkové řízení k návrhu vyhlášky, která stanoví základní sazby zahraničního stravného pro rok 2027. Připomínky je možné uplatnit do 3. listopadu 2026. Návrh navazuje na každoroční úpravu sazeb zahraničního stravného podle zákoníku práce a nahradí stávající vyhlášku pro rok 2026. Cílem je zajistit zaměstnancům vysílaným na zahraniční pracovní cesty přiměřenou kompenzaci zvýšených nákladů na stravování s ohledem na cenovou hladinu v jednotlivých zemích. Výše sazeb vychází z podkladů Ministerstva zahraničních věcí, konzultací se zastupitelskými úřady a mezinárodních statistických údajů. Každoroční vydávání vyhlášky zároveň umožňuje pružně reagovat na změny cen a vývoj měnových kurzů. Návrh počítá se zvýšením základních sazeb stravného u více než deseti zemí. Vyšší sazba by měla nově platit například pro Slovensko (ze 40 na 45 EUR), Velkou Británii (ze 45 na 50 GBP) nebo Argentinu, Dánsko, Island, Izrael, Kuvajt, Malajsii, Slovinsko a Srbsko, kde se sazby zvyšují o 5 EUR nebo 5 USD. U Sýrie se navrhuje změna měny, ve které je sazba stanovena, z dosavadních 60 EUR na 55 USD. Současně dochází ke sjednocení sazeb některých závislých území s mateřskými státy, takže samostatné sazby již nebudou stanoveny například pro Hongkong, Macao, Gibraltar, Bermudy nebo francouzská zámořská území. Pro zaměstnavatele ve veřejné sféře budou sazby uvedené ve vyhlášce závazné. Zaměstnavatelé v soukromém sektoru mohou i nadále zahraniční stravné za podmínek zákoníku práce snížit až o 25 %, případně o 50 % u posádek plavidel vnitrozemské plavby. Naopak vybraným vedoucím zaměstnancům lze poskytovat stravné navýšené až o 15 %.

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) od 15. října 2026 mění způsob doručování protokolů o kompletnosti jednotného měsíčního hlášení (JMH). Nově budou tyto protokoly zasílány do datové schránky evidované jako „ID datové schránky pro notifikace“. Změna se týká především zaměstnavatelů a jejich účetních či mzdových zástupců, kteří JMH podávají v zastoupení. Dosud byly protokoly o kompletnosti doručovány vždy do datové schránky zaměstnavatele bez ohledu na to, kdo podání zpracovával. ČSSZ uvádí, že nová úprava má lépe odpovídat běžné praxi, kdy agendu sociálního zabezpečení často zajišťují externí účetní nebo mzdové kanceláře.

Podle nejnovějšího průzkumu ManpowerGroup index trhu práce Q4 2026 očekávají čeští zaměstnavatelé nejsilnější náborovou aktivitu za poslední rok. Čistý index trhu práce dosáhl 24 %, zatímco ve stejném období loňského roku činil 14 %. Zvýšení počtu zaměstnanců plánuje 37 % firem, pokles naopak očekává 13 % zaměstnavatelů.

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) upozornila obce na postup při evidenci zastupitelů, starostů a místostarostů po volbách do obecních zastupitelstev, které se konají 9. a 10. října 2026. I pokud je do funkce zvolena stejná osoba, je nutné původní evidenci ukončit a v případě nového mandátu ji založit znovu. Informace je důležitá zejména pro mzdové účetní a zaměstnance obcí odpovědné za plnění povinností vůči ČSSZ.

Česká správa sociálního zabezpečení (ČSSZ) ve spolupráci s Ministerstvem práce a sociálních věcí zveřejnila přehled pravidel pro evidenci a vykazování odměn členů volebních komisí v rámci jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ) pro komunální volby 2026. Informace reagují na četné dotazy obcí a dalších zaměstnavatelů. Základní pravidlo zůstává jednoduché: pokud člen volební komise pobírá pouze zákonem osvobozenou odměnu a nemá u stejného zaměstnavatele jiný pracovněprávní vztah ani další zdanitelný příjem, nevzniká povinnost jeho evidování ani vykazování v JMHZ.

Milý uživatelé, v dnešním vydání Týdeníku Podtrženo, sečteno V aktuálním přehledu se zaměřujeme na připravované legislativní změny v oblasti jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatelů (JMHZ), specifika vykazování údajů na přelomu roku, nové evropské požadavky na transparentnost využívání umělé inteligence, trendy na trhu práce potvrzující rostoucí ochotu zaměstnanců měnit zaměstnavatele a také na narůstající hrozby v oblasti kybernetické bezpečnosti. Změny ovlivní nejen zaměstnavatele a mzdové účetní, ale také firmy využívající AI nástroje a organizace, které chtějí dlouhodobě udržet své zaměstnance a chránit se před stále sofistikovanějšími podvody. Přejeme Vám příjemné čtení.