Dokumenty

Zastupitel, místostarosta nebo starosta může současně pracovat pro obec jako účetní, pokud jeho pracovní náplň nezahrnuje výkon státní správy. Samotné vedení účetnictví obce totiž mezi činnosti státní správy nepatří a zpravidla nepředstavuje překážku pro výkon volené funkce. Podle Ministerstva financí je při posuzování konkrétních případů rozhodující skutečný obsah vykonávané práce. Odlišná situace může nastat u zaměstnanců, kteří vedle účetní agendy vykonávají také úkoly v přenesené působnosti obce, například v oblasti evidence obyvatel nebo ověřování podpisů a listin. O případné neslučitelnosti mandátu s pracovním poměrem rozhoduje zastupitelstvo obce. Současný výkon účetní a volené funkce nevylučují ani pravidla finanční kontroly. Obec však musí zajistit oddělení jednotlivých kontrolních a schvalovacích rolí. Účetní může vést účetnictví, zpracovávat doklady nebo připravovat podklady pro hospodaření obce, nesmí však docházet ke střetu funkcí, které mají být podle právních předpisů vykonávány odděleně. Zdroj: Ministerstvo financí ČR

Ministerstvo práce a sociálních věcí zveřejnilo odpovědi na otázky, které se v praxi objevily po spuštění jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ). Potvrdilo mimo jiné odstranění kontroly, která komplikovala podání hlášení před výplatou mzdy, a upřesnilo postup při nesouladu mezi datem registrace zaměstnavatele a nástupem zaměstnance. Vyjasnění přineslo také k validačním chybám souvisejícím s rozlišením srážkové a zálohové daně, registraci mzdových účtáren či práci s XML soubory v ePortálu. Současně byly opraveny některé nedostatky v PDF výstupech a upraven způsob zobrazování údajů na protokolech o podání. MPSV a ČSSZ zároveň deklarují vstřícný přístup v případech, kdy zaměstnavatelé prokazatelně plní své povinnosti, ale narážejí na technické komplikace spojené s náběhem systému. Zdroj: Komora daňových poradců ČR

Do Rejstříku osob vyloučených z účasti na hazardních hrách nově automaticky vstupují také příjemci superdávky pobírající složku živobytí. Omezení se přitom nevztahuje pouze na samotného příjemce dávky, ale také na ostatní členy jeho společné domácnosti. Zápis do registru probíhá automaticky na základě údajů předávaných z informačního systému Ministerstva práce a sociálních věcí. Po dobu evidence v registru není možné účastnit se hazardních her v kamenných hernách a kasinech ani využívat online hazardní služby. Po skončení pobírání příslušné složky superdávky dochází k výmazu z registru bez nutnosti podávat žádost. Ministerstvo financí zároveň upozorňuje, že zápis ani jeho zrušení nemohou ovlivnit provozovatelé hazardních her ani samotné ministerstvo. Zdroj: Ministerstvo financí ČR

Zaměstnanci se v průběhu pracovní cesty obvykle přepravují z místa určeného zaměstnavatelem do cíle pracovní cesty a zpět. Způsob dopravy předem určuje zaměstnavatel. Přitom zohledňuje podmínky pracovní cesty, dostupnost jednotlivých způsobů dopravy i své finanční možnosti. Zaměstnanec je povinen zaměstnavatelem stanovené podmínky pracovní cesty dodržet a bez jeho souhlasu nemůže určený způsob dopravy svévolně změnit. Na zaměstnavatelem určený způsob dopravy navazuje také rozsah náhrady jízdních výdajů. Zaměstnanci proto přísluší náhrada jízdních výdajů v rozsahu a za podmínek stanovených zákoníkem práce . V článku se podrobně dozvíte, jaké cestovní náhrady zaměstnanci přísluší, jak postupovat při změně dopravního prostředku, jaké doklady je nutné předkládat a jaké výjimky a specifika platí pro místní dopravu či návštěvu rodiny během dlouhodobé pracovní cesty.

Pes v kanceláři bývá vítaným benefitem a součástí moderní firemní kultury. Málokterý zaměstnavatel si však uvědomuje, že s povolením zvířat na pracovišti přebírá i odpovědnost za bezpečnost, hygienu a případné škody. Jaká rizika je třeba předem vyhodnotit a jak nastavit pravidla, aby se z dog-friendly kanceláře nestal problém?

Dostala jsem výpověd podle § 52 písm. a) ZP. Důvodem této výpovědi je rozhodnutí zaměstnavatele o organizačních změnách, které bylo přijato z důvodu ukončení nájmu provozovny/kanceláře dne 4. 7. 2026 (dvouměsíční). Od té doby pracuji z domova, nemám žádný dodatek, smlouvu atd., plním si nadále své povinnosti, jak mám v pracovní smlově – mzdová účetní, personalistka. Můžu pracovat z domova nebo z chalupy, když nemám dané místo výkonu práce. Mohu pracovat kdekoliv, protože to nemám nikde napsané? 

Máte kolegu, jehož jméno na displeji zvonícího telefonu nebo pozvánka na společnou poradu ve vás vyvolává nepříjemný pocit? Nejste sami. Antipatie na pracovišti jsou mnohem běžnější, než si často připouštíme. Skutečnou profesní výzvou však není mít rád všechny, ale umět rozlišit osobní nesympatie od skutečných problémů a nenechat své emoce ovlivnit pracovní rozhodování, spolupráci a hodnocení druhých. Článek proto nabízí praktický pohled na to, jak rozpoznat vlastní psychologické pasti, změnit perspektivu a zachovat profesionální přístup i v komplikovaných pracovních vztazích.

Už jste na vlastní kůži zažili vrácené podání, nejasné chybové hlášení nebo dohledávání údajů na poslední chvíli? Chcete mít jistotu, že vaše JMHZ projde bez chyb? Máme pro vás praktickou příručku, která shrnuje nejčastější chyby, rizika i první zkušenosti z fungování JMHZ v praxi. Pro stažení se zdarma registrujte.

Senátní výbory doporučily zrušit limit pro daňové osvobození zdravotních benefitů poskytovaných zaměstnavateli zaměstnancům. Pokud by návrh prošel legislativním procesem, zdravotní benefity by již nebyly omezeny současným ročním limitem přibližně 50 000 Kč na zaměstnance.

Zaměstnanec doručil posudek o invaliditě, ve kterém je uvedeno, že s účinnosti od 26. 1. 2026 je změněn stupeň invalidity z 3. stupně na 1. stupeň - dále jsme obdrželi rozhodnutí z ČSSZ, kde se s účinnosti od 6. 5. 2026 snižují výši invalidního důchodu ze stupně 3 na stupeň 1. Jak postupovat při uplatnění slevy na invaliditu v roce 2026 (14. 4. 2026 potvrdila ČSSZ invaliditu 3. stupně a 4. 5. 2026 invaliditu prvního stupně – dokument k daním). Může zaměstnanec uplatnit 3. stupeň až do května 2026 a následně od června 1. stupeň? Nebo mám vycházet z posudku o invaliditě a zadat vyšší slevu pouze na leden? Které datum zohlednit při plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením? Domnívám se, že mám vycházet z posudku, nikoli z rozhodnutí ČSSZ.

Nová zpráva Global Employment Trends for Youth 2026: Back to the future publikovaná Mezinárodní organizací práce (ILO) upozorňuje na zhoršování situace mladých lidí na trhu práce. Po několika letech pozitivního vývoje opět roste nezaměstnanost mladých i podíl osob, které nejsou zaměstnány, nevzdělávají se ani se neúčastní odborné přípravy. Z pohledu HR jde o důležitý signál, že přestože může být k dispozici více uchazečů o práci, zaměstnavatelé budou muset nadále řešit otázku jejich kvalifikace a připravenosti na měnící se požadavky trhu práce.

Shadow AI se stává jedním z největších právních a bezpečnostních rizik současných firem. Zaměstnanci využívají generativní AI často bez vědomí zaměstnavatele a do veřejných nástrojů přitom mohou vkládat osobní údaje, důvěrné dokumenty i obchodně citlivé informace. Jaké povinnosti z toho vyplývají podle GDPR , AI Actu a pracovního práva a jak na novou situaci reagovat v praxi? Podrobně se tématu věnuje Barbara Roubíčková z advokátní kanceláři Borovec legal v následujícím článku.

Umělá inteligence v HR slibuje efektivitu, ale přináší i právní rizika. Článek čtenáře provází labyrintem AI Aktu a pomáhá rozpoznat, kdy se HR nástroj dostává do kategorie vysoce rizikových systémů AI. Vysvětluje, které systémy používané pro nábor nebo řízení pracovníků podléhají přísné regulaci a za jakých podmínek mohou díky filtračním výjimkám z jejího rozsahu vypadnout. Upozorňuje také na situace, kdy se organizace může nevědomky stát poskytovatelem vysoce rizikového systému – například při rebrandingu nebo úpravě zakoupeného řešení. Na konkrétních příkladech ukazuje hranici mezi vysoce rizikovými a běžnými nástroji a radí, jak začít s tvorbou AI registru.

Státní úřad inspekce práce zveřejnil výsledky kontrol za první pololetí roku 2026. Porušení právních předpisů zjistili inspektoři téměř v šesti z deseti dokončených kontrol a na pokutách uložili více než 304 milionů korun. Nejčastější pochybení se týkala odměňování zaměstnanců, pracovní doby a bezpečnosti práce.

Jaký nárok na dovolenou má uvolněný člen OZ, který je dlouhodobě v pracovní neschopnosti? Dochází také ke krácení nároku (35 kalendážních dnů za rok) jako u zaměstnanců?

Nezaměstnanost v Česku v červenci 2026 dosáhla 5,0 % a oproti červnu vzrostla o 0,2 procentního bodu. Současně se zvýšil i počet volných pracovních míst, který překročil hranici 100 tisíc. Pro zaměstnavatele a HR specialisty je důležité, že navzdory sezonnímu nárůstu nezaměstnanosti zůstává poptávka po pracovní síle vysoká a trh práce nadále vykazuje známky stability.

Dle § 90 odst. 3 zákoníku práce je možné za určitých podmínek zkrátit zaměstnanci nepřetržitý denní odpočinek až na 6 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích. Vztahuje se toto ustanovení o možnosti zkrácení denního odpočinku i na zaměstnance, jejichž pracovní doba se řídí nařízením vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, když v tomto předpise zmíněné ustanovení není uvedeno?

Odbory a zaměstnavatelé se přou o budoucí nastavení minimální mzdy po roce 2029. Zatímco odborové svazy dlouhodobě podporují přiblížení minimální mzdy k úrovni 50 % průměrné mzdy, některé zaměstnavatelské organizace upozorňují na možné dopady dalšího růstu na náklady firem. Pro HR a mzdové specialisty je důležité sledovat, zda se v budoucnu otevře debata o změně dnes platného mechanismu valorizace.

Od 1. července 2026 vstoupila v účinnost nová právní úprava, která zavádí vázanou živnost „Poskytování služeb v oblasti poradenské psychoterapie“ a stanoví podmínky odborné způsobilosti pro její výkon. Změna se dotkne zejména zaměstnavatelů a poskytovatelů služeb v oblasti duševního zdraví, kteří spolupracují s externími terapeuty nebo tyto odborníky zaměstnávají. Nová pravidla zvyšují důraz na kvalifikaci, současně ale mohou ovlivnit dostupnost odborníků na trhu práce.

  Pracovněprávní aktuality JUDr. Nataša Randlová Ph.D. Mgr. Jakub Lejsek Vyhlášené předpisy Vyhláška, kterou se mění vyhláška č. 573/2025 Sb., o změně sazby základní náhrady za používání silničních motorových vozidel...