Ing. PhDr. Jiří Stýblo, CSc.

Vysoká škola aplikované psychologie, člen prognostické společnosti Asociace manažerů ČR.

Vliv elektronizace, automatizace a robotizace na rozvoj lidských zdrojů

25. 1. 2019
Ing. PhDr. Jiří Stýblo, CSc.

Elektronizace, automatizace a robotizace zasahují a budou čím dále výrazněji působit na personální procesy a celou oblast řízení lidských zdrojů. Dosavadní vybavenost personalistů především daty z oblasti personální statistiky a evidence nebude pro práci s lidskými zdroji dostatečně efektivní.

Celý článek

Moderní personální management pracuje s progresivními technologiemi

26. 2. 2016
Ing. PhDr. Jiří Stýblo, CSc.

Více než polovina českých firem bude v roce 2016 vytvářet nové pracovní pozice. Tato rostoucí nabídka se však ne vždy setkává s odpovídající poptávkou.

Celý článek

Personální management a praxe jeho řízení ve 21. století

22. 4. 2016
Ing. PhDr. Jiří Stýblo, CSc.

Společenský řád a pořádek je téměř vždy, především historicky, vytvářen hierarchicky. Praxe personalistiky nám ukazuje, že takový řád a pořádek může mít mnoho tvarů a podob. Ta jedna z mezních je absolutní hierarchizace moci, úřední, absolutistická moc, zcela vedená centrální byrokracií, opačným…

Celý článek

Efektivní rozhodování problémových situací v personální práci

24. 6. 2016
Ing. PhDr. Jiří Stýblo, CSc.

V řídící a personální práci hraje podstatnou roli rozhodování, řešení rozhodovacích problémů a jejich správné nastavení.

Celý článek

Motivovat znamená získávat důvěru

23. 9. 2016
Ing. PhDr. Jiří Stýblo, CSc.

V praxi personalistiky lze v řadě našich podniků pozorovat u vedoucích pracovníků až nadměrnou potřebu být oblíbenými, a tedy i „dobrými“ manažery. Někdy, bohužel, téměř za jakoukoliv cenu.

Celý článek

Personální práce vyžaduje komunikaci

25. 11. 2016
Ing. PhDr. Jiří Stýblo, CSc.

Nefunguje-li správně komunikace, je život ve firmě shlukem nedorozumění. Komunikační schopnosti zásadním způsobem ovlivňují také náš úspěch. Ve firemním světě bychom proto měli mít jasně stanovená pravidla řízení komunikačních procesů vycházející ze strategických principů této činnosti.

Celý článek

Motivace jako "nové" sociální inženýrství

22. 9. 2017
Ing. PhDr. Jiří Stýblo, CSc.

Stromy nikomu a nikdy nerostou do nebe. Musíme jim umět pomoci. Tak jako je cestou ke zralosti nesoucí ovoce dobrá a vydatná vláha, tak je tomu obdobně, s trochou nadsázky, i v personalistice. Zralost, vytříbenost, vysoká kvalita lidských vztahů vede k výkonnosti, produktivitě a…

Celý článek

Fluktuace z pohledu současné personalistiky

23. 2. 2018
Ing. PhDr. Jiří Stýblo, CSc.

Fluktuace je aktuální a nepřetržitý problém personálního řízení. V různé míře a v různé intenzitě. Přirozeně. Lidé vždy z firem z nejrůznějších důvodů odcházeli a jiní zase přicházeli.

Celý článek

Zvládají personalisté kompetence budoucího období?

23. 3. 2018
Ing. PhDr. Jiří Stýblo, CSc.

Co myslíme budoucím obdobím? Etapu 2.0 - 4.0 nazývanou jinými slovy jako etapa elektronizace a digitalizace. Ke zvládnutí pracovních procesů charakteristických pro toto období náleží také klíčové poznatky o změně myšlení, chování a jednání personálních pracovníků a HR manažerů. Již dnes jsou…

Celý článek

Správný výběr uchazečů o zaměstnání v období 2.0 - 4.0

22. 6. 2018
Ing. PhDr. Jiří Stýblo, CSc.

Není dnes již zřejmě sporu o tom, že informatizace a automatizace personálních procesů (při náboru a výběru zaměstnanců, hodnocení výkonu, řízení procesu vzdělávání apod.) pomocí softwarových aplikací je jedním z klíčových faktorů, které mění zažitou roli personalistů.

Celý článek