Dřívější návrat z rodičovské dovolené

Plné znění otázky

Zaměstnavatel souhlasí s tím, že se jeho zaměstnankyně vrátí z rodičovské dovolené dříve (konkrétně dítěti jsou 3 roky 25. 5. 2023 - návrat od 1. 5. 2023 na původní pracovní pozici). Je nutné z pohledu zaměstnankyně písemně žádat o dřívější nástup, nebo se musí strany společně dohodnout a podepsat tedy písemnou dohodu?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výkon práce pro účely dovolené
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Doprovod do zdravotnického zařízení
Pohřeb spoluzaměstnance

Související články

Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Postavení zaměstnance - rodiče v pracovněprávních vztazích
Neplacené volno: kde se v praxi chybuje
Flexinovela zákoníku práce v bodech
Účast zaměstnanců v orgánech společnosti
Zdravotní pojištění a příjmy po skončení zaměstnání
Praktické problémy dodatkové dovolené ve zdravotnictví a sociálních službách
Ošetřovné - posuzování nároku na dávku a její výplatu v příkladech
Kritérium dopravní dosažitelnosti při zprostředkování vhodného zaměstnání
Specifické případy nástupu zaměstnance do zaměstnání a zdravotní pojištění
Diskriminace na pracovišti
Zdravotní pojištění: když zaměstnání skončí
Zaměstnávání osob propuštěných z výkonu trestu odnětí svobody
Vybrané situace ve zdravotním pojištění v kontextu působnosti nařízení Evropské unie
Souběh funkcí v předběžné otázce ochrany zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele
Odstupné a zdravotní pojištění
Evropská unie a vybrané formuláře v souvislostech zdravotního pojištění
Pracovní činnost mladistvých a zdravotní pojištění
Pandemie COVID-19 a pracovněprávní dopady

Související otázky a odpovědi

Věcné dary zaměstnancům poskytované z FKSP z prostředků obce
Odhláška a přihláška zaměstnance ve výkonu trestu k sociálnímu pojištění
Bezúplatné plnění - dary
Nárok na dovolenou při čerpání rodičovské dovolené a následně druhá mateřská dovolená
Dovolená při překrývání mateřské a rodičovské dovolené
Nárok na dovolenou - mateřská a rodičovská dovolená
Čerpání dovolené po mateřské dovolené
Dovolené zaměstnankyně při čerpání mateřské dovolené
Proplacení zbývající dovolené
Nárok na dovolenou po mateřské dovolené
Nárok na dovolenou - 4. rok rodičovské
Nárok na dovolenou po PPM
Výpočet dovolené na rok 2022
Souběh čerpání nevybrané dovolené s nástupem na rodičovskou dovolenou a zdravotní pojištění
Dovolená po návratu z rodičovské dovolené
Dovolená za rok 2021
Nárok na dovolenou
Žena na další mateřské dovolené
Nárok na dovolenou po rodičovské dovolené
Nárok na dovolenou za rok 2021 - žena na RD a MD
Nárok na dovolenou - výpočet
Nárok na dovolenou

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce