Otázky a odpovědi - strana 14

Naše nová zaměstnankyně v "Prohlášení poplatníka daně" uplatnila daňové zvýhodnění na syna a současně vyplnila písmeno c), že je syn držitelem průkazu ZTP/P. Paní nám doložila rozhodnutí úřadu práce, kde je uvedeno, že splňuje podmínky nároku na průkaz ZTP a i na průkazu je uvedeno pouze ZTP. Chtěla bych se zeptat, zda ZTP je postaveno naroveň ZTP/P a mohu poskytnout daňové zvýhodnění, anebo je toto zvýhodnění poskytováno jenom držiteli průkazu ZTP/P? 

Zaměstnankyně předala potvrzení o studiu syna na vysoké škole na akademický rok 2016/2017. Akademický rok na této škole je od 1. 9. 2016 do 31. 8. 2017. Jelikož její syn po ukončení bakalářského studia byl rok zaměstnán, nevíme, od kterého měsíce máme opět začít zaměstnankyni uplatňovat daňové zvýhodnění, neboť na potvrzení je napsáno, že je studentem od 24. 8. 2016. Máme se řídit datem zápisu, nebo akademickým rokem?

Dcera naší zaměstnankyně mladší 26 let studuje vyšší odbornou školu v kombinovaném studiu a zároveň je činná na základě dohody o provedení práce. Chápeme správně, že naše zaměstnankyně si může na tuto dceru uplatnit daňové zvýhodnění v případě, že odměna z této dohody o provedení práce činí maximálně 10 000 Kč hrubého měsíčně, v případě více souběžných dohod o provedení práce, činí součet všech těchto odměn maximálně 10 000 Kč hrubého měsíčně? Je třeba k tomuto doložit nějaké doklady, ze strany dcery, nebo se musíme spokojit s tvrzením naší zaměstnankyně a jejím prohlášením? Dcera naší zaměstnankyně mladší 26 let studuje vyšší odbornou školu v kombinovaném studiu a zároveň je činná na základě dohody o provedení práce. Chápeme správně, že naše zaměstnankyně si může na tuto dceru uplatnit daňové zvýhodnění v případě, že odměna z této dohody o provedení práce činí maximálně 10 000 Kč hrubého měsíčně, v případě více souběžných dohod o provedení práce, činí součet všech těchto odměn maximálně 10 000 Kč hrubého měsíčně? Je třeba k tomuto doložit nějaké doklady, ze strany dcery, nebo se musíme spokojit s tvrzením naší zaměstnankyně a jejím prohlášením?

Naše zaměstnankyně pracuje u nás na zkrácený úvazek. Od 1. 11. 2016 požádala o předčasný důchod. Za rok 2015 její manžel na ní uplatnil na daních částku 68 000 Kč slevu na manželku. Za rok 2016 s důchodem tuto částku překročí. Počítá se předčasný důchod do příjmu? Snižuje se částka 68 000 Kč v poměru za odpracované měsíce? Nebo je to úplně jinak? Můžete mi prosím poradit?

Jaká je podmínka pro otce dítěte, aby mohl uplatnit nezabavitelnou částku na své dítě (nežije s ním)? Je tam nějaká povinnost - např. platit matce výživné nebo pokud neplatí, nemůže uplatnit tuto nezabavitelnou částku na vyživovanou osobu? Jaké jsou podmínky? Musí otec vyplnit nějaké prohlášení nebo stačí např. uvést jména dětí či data narození, resp. rodné čísla? V jakých ustanoveních zákona najdu odpovědi?

Jeden rodič (např. matka) ve společně hospodařící domácnosti uplatňuje daňové zvýhodnění na dítě podle našich předpisů a druhý rodič (např. v zahraničí pracující otec) na stejné dítě uplatňuje daňové zvýhodnění podle předpisů státu svého zahraničního zaměstnavatele. Je tento postup možný? Pokud ano, jaké potvrzení bude tuzemský rodič předkládat pro uplatnění nároku na daňové zvýhodnění v zaměstnání, popř. k daňovému přiznání?

Lze uplatňovat slevu na dítě, které studuje vysokou školu (kombinované studium), zároveň leden až květen pracuje na poloviční úvazek, od června až dosud vedena na úřadu práce, ale stále studuje a ještě po celou dobu je OSVČ. Může být sleva uplatněna všechny tyto uváděné měsíce leden až červenec?

Občan je v insolvenci. Má příjmy podle § 6 a chce podat daňové přiznání, na základě kterého by mu stát vrátil přeplatek na dani z příjmu ze závislé činnosti a daňový bonus na děti. Je tento přeplatek a daňový bonus součástí majetkové podstaty v insolvenčním řízení? Vycházíme z výkladu JUDr. Jana Breburdy, který toto vysvětluje následovně: "Plátce mzdy musí daňový bonus či přeplatek z ročního zúčtování vyplatit v plné výši povinnému nebo úpadci a nesmí z něj provádět žádné srážky ve prospěch oprávněného či ve prospěch majetkové podstaty." Insolvenční správce nám sdělil, že přeplatek a daňový bonus zahrne do majetkové podstaty. Kdo má pravdu?

Může matka uplatňovat daňové zvýhodnění na dceru za měsíce červen, červenec a srpen, září, která ukončila 4. ročník, ale neodmaturovala, maturitní zkoušku bude dělat až v září, ale od června má živnostenský list a pracuje.

Dítěti je 24 let, studuje magisterský obor sociologie na VŠ. Závěrečné státní zkoušky bude skládat ale až lednu 2017. Je do této doby za dítě plátcem pojistného stát a zaměstnanec může na toto dítě uplatnit slevu na dani?

Pokud se např. v květnu roku 2015 narodí druhé dítě, může si daňový poplatník zvolit, v jakém pořadí děti uplatní? Tedy, 1. narozené dítě (narozené 2013) uplatní jako dítě druhé a 2. narozené dítě (v květnu 2015) jako dítě první, nebo musím nejdříve uplatnit daňové zvýhodnění na 1. narozené dítě? Podle mého názoru toto zákon neřeší, a tedy je čistě na poplatníkovi, které dítě určí jako první a které jako druhé. Dodávám, že řeším FO podávající daňové přiznání.

Druh a družka spolu ve společné domácnosti vyživují 2 děti, jedno dítě je pouze družky (otcem není druh), druhé dítě je společné. Je možný postup, kdy společné dítě si uplatní druh jako 1. dítě a druhé dítě (vlastní pouze družky) si uplatní družka jako 2. dítě? Tedy ,že druh si uplatní daňové zvýhodnění ve výši 1 117 Kč a družka 1 317 Kč každý u svého zaměstnavatele?

Slovák pracující celoročně jako zaměstnanec pouze v České republice podává v ČR daňové přiznání k DPFO. Může uplatnit: 1) Nezdanitelnou částku za darování krve na Slovensku "Národné transfúzne službe SR"? 2) Slevu na dani - tzv. školkovné zaplacené "základnej škole s materskou školou" na Slovensku? 3) Daňové zvýhodnění na dítě, i když manželka uplatňovala obdobnou slevu (bonus) na Slovensku? Přepočet potvrzení (bod 1+2) provede jednotným kurzem?

Oba rodiče jsou zaměstnáni, daňové zvýhodnění na nezletilé dítě uplatňuje matka, zaměstnavatele nezměnila. Je povinností zaměstnavatele manžela matky každoročně vystavovat potvrzení, že on daňové zvýhodnění neuplatňuje? Rovněž on zaměstnavatele nezměnil. Myslím si, že nedošlo ke změně podmínek. Podle § 38l odst. 5 se nové doklady potvrzující nárok na odpočet (zvýhodnění) předkládají pouze při změně podmínek.

Jsem osoba podnikající, uplatňující výdaje paušálem v § 7, řemeslná živnost 80 %. Daňový základ v § 7 je 45 682 Kč. Pronajímám nemovitou věc v § 9, kde neuplatňuji výdaje procentem, lépe řečeno, neuplatňuji výdaje žádné. Daňový základ v § 9 je 108 000 Kč. Můžu v daňovém přiznání uplatnit slevu na dítě?

Pracuji a v zaměstnání si uplatňuji daňové zvýhodnění na dítě. Na konci roku podávám daňové přiznání kde uvádím také příjmy dle § 9 - výdaje paušálem. Příjem dle § 9 je vyšší než příjem dle § 6, tzn. ztrácím nárok na daňové zvýhodnění na dítě. Může si ve svém přiznání slevu na dítě uplatnit manžel, když do mého zaměstnání dal čestné prohlášení pro rok 2015, že si dítě neuplatňuje?

Může pro rok 2016 zaměstnanec podepsat prohlášení vzor 22? Neuplatňuju si děti a vzor 22 použil již loni i předloni. Třetí kolonka by byla prázdná, a tak ji využijeme letos.

Jsem OSVČ uplatňující výdaje paušálem a z toho důvodu nemám nárok na daňové zvýhodnění na dítě. Jsem rozvedená a dítě je v mé péči, exmanžel si tedy slevu uplatnit taky nemůže. Pokud kromě fakturace budu v roce 2016 pracovat také na dohodu o provedení práce, podepíšu růžové prohlášení - dohoda bude na 5 000 Kč měsíčně, můžu si v růžovém prohlášení slevu na dítě - daňový bonus uplatnit?

Jsem OSVČ – obchodník. Mám manželku na mateřské dovolené. Dvě děti 23 měsíců a 40 měsíců. Tím že je manželka na mateřské, nepobírá na děti žádnou daňovou výhodu. Já dle zjištění také nemohu uplatňovat daňovou výhodu na manželku či na děti. Celkem tedy čtyři roky nebudeme pobírat žádnou daňovou úlevu na manželku či na děti. Je prosím možné, nějakým způsobem daňovou úlevu získat ? Například zaměstnáním manželky na dohodu jako administrativní pomoc.

Naši zaměstnanci uplatňují odpočet daňového zvýhodnění na své děti do 26 let, studující na vysoké škole. Za které měsíce mají zaměstnanci nárok na odpočet daňového zvýhodnění za tyto děti? Jedná se mi o tyto případy: 1) Studující dítě při ukončení bakalářského studia nesložilo státní zkoušku v řádném termínu v 6/15, opravnou zkoušku bude skládat v 9/15. Toto dítě zároveň pracuje na DPP s příjmem do 10 000 Kč hrubého měsíčně, tudíž není zdravotně ani soc. pojištěné. Můžu zaměstnankyni ponechat odpočet na toto dítě i za 6,7,8,9 měsíc r. 2015 a případně i v dalších měsících, za předpokladu, že dítě úspěšně v 9/15 složí státní zkoušku a nadále bude pokračovat v magisterském studiu? 2) Studující dítě při ukončení bakalářského studia úspěšně složilo státní zkoušku v 6/15. Toto dítě je přihlášeno k dalšímu magisterskému studiu, ale zda bylo přijato k tomuto studiu (tudíž i potvrzení školy o tomto studiu) bude vědět až v 8/15 případně až 9/15. Toto dítě zároveň pracuje na základě prac. smlouvy, tudíž je zdravotně i soc. pojištěno. Mám matce tohoto dítěte dát slevu na studující dítě naposledy ve mzdách za 6/15 a následně pak až v měsíci, kdy dítě doloží potvrzením školy, že bylo přijato k dalšímu studiu? Někde jsem se dočetla, že v tomto případě je nárok na daňové zvýhodnění i 3 měsíce následující po ukončení bakalářského studia, pokud další studium bylo zahájeno v nejbližším možném termínu. Znamenalo by to tedy, že by zaměstnankyně měla tento odpočet na dítě za 1-6/2015 a pak 9-12/2015 (v případě potvrzení školy o zápisu do studia v průběhu 9/15) a v rámci ročního zúčtování daně by mohla uplatnit odpočet na toto dítě za celý rok 2015, nebo pouze za 10 měsíců s vyloučením července a srpna 2015?