Dřívější návrat z rodičovské dovolené

Plné znění otázky

Zaměstnavatel souhlasí s tím, že se jeho zaměstnankyně vrátí z rodičovské dovolené dříve (konkrétně dítěti jsou 3 roky 25. 5. 2023 - návrat od 1. 5. 2023 na původní pracovní pozici). Je nutné z pohledu zaměstnankyně písemně žádat o dřívější nástup, nebo se musí strany společně dohodnout a podepsat tedy písemnou dohodu?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Výkon práce pro účely dovolené
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Délka pracovní doby (obecně)
Délka pracovní doby při dvousměnném pracovním režimu
Délka pracovní doby při vícesměnném a nepřetržitém pracovním režimu
Evidence pracovní doby
Nařízení práce přesčas
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Noční práce vs. práce v noci
Omezení práce přesčas a možnost zákazu inspekcí práce
Práce přesčas při kontu pracovní doby
Práce přesčas při pružném rozvržení pracovní doby
Pracovní pohotovost
Rovnoměrné rozvržení pracovní doby
Rozvrh pracovní doby, pracovní týden a povinnosti zaměstnavatele
Sjednání kratší pracovní doby
Směna a její maximální délka
Úprava pracovní doby (zvláštní pracovní podmínky)
Zkrácení stanovené týdenní pracovní doby
Doprovod do zdravotnického zařízení

Související články

Výpověď z organizačních důvodů u zaměstnance na mateřské a rodičovské dovolené
Postavení zaměstnance - rodiče v pracovněprávních vztazích
Neplacené volno ve zdravotním pojištění
Neplacené volno: kde se v praxi chybuje
Flexinovela zákoníku práce v bodech
Klady a zápory sdíleného pracovního místa
Koronavirus a pracovněprávní souvislosti
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Evropská unie a určení příslušnosti k právním předpisům
Význam soustavné přípravy na budoucí povolání v určitých oblastech zákona o zaměstnanosti
Rozvržení týdenní pracovní doby pedagogických pracovníků
Jednání za právnickou osobu s kolektivním statutárním orgánem vůči zaměstnancům
Dohody a vystavování potvrzení o příjmu
Fáze kontroly, 1. část
Okamžité zrušení pracovního poměru a zdravotní pojištění
Otázky a odpovědi k dovolené
Fáze kontroly, 2. část
Zahraniční zaměstnanci českého zaměstnavatele z pohledu zdravotního pojištění
Kalendářní a pracovní dny v pracovním právu
Fáze kontroly, 3. část

Související otázky a odpovědi

Věcné dary zaměstnancům poskytované z FKSP z prostředků obce
Odhláška a přihláška zaměstnance ve výkonu trestu k sociálnímu pojištění
Bezúplatné plnění - dary
Čerpání dovolené po mateřské dovolené
Nárok na dovolenou při čerpání rodičovské dovolené a následně druhá mateřská dovolená
Proplacení dovolené
Dovolená - nárok za odpracované dny vs. kalendářní rok
Krácení dovolené
Čerpání dovolené po peněžité pomoci v mateřství
Návrat do práce po mateřské dovolené na zkrácený úvazek, výpočet nároku na dovolenou
Proplacení zbývající dovolené
Dovolená při překrývání mateřské a rodičovské dovolené
Nárok na dovolenou - mateřská a rodičovská dovolená
Mateřská dovolená, penzijní připojištění a zbývající dovolená
Rodičovská a ukončení pracovního poměru dohodou
Nárok na dovolenou učitelky v MŠ po návratu z rodičovské dovolené
Dovolené zaměstnankyně při čerpání mateřské dovolené
Nárok na řádnou dovolenou
Nárok na dovolenou
Povinnost zaměstnavatele při ukončení pracovního poměru po rodičovské dovolené
Návrat do práce po čerpání rodičovské dovolené
Nárok na dovolenou

Související předpisy

262/2006 Sb., zákoník práce