Odměna a benefit

Plné znění otázky

Zaměstnavatel by chtěl vyplatit odměny a dát možnost výběru zaměstnanci. Zaměstnanec má možnost zvolit odměnu do výplaty (odvody,daň) nebo do benefitního programu (bez odvodu, daně), kde jsou daná pravidla na co lze použít (např. masáž, vstupenka na kulturní vystoupení,…). Je v pořádku dát možnost volby zaměstnanci, nebo musí zaměstnavatel určit kde půjde odměna? V případě volby benefitního programu musí být evidence na výplatním lístku nebo stačí evidence v programu, kde má přístup zaměstnavatel i zaměstnanec. Jsme podnikatelský subjekt.

Odpověď

Související dokumenty

Související články

Proces zavádění home office jako část komplexní flexibilní kultury
Z dotazů plátců daně z příjmů ze závislé činnosti
Poskytnutí služebního automobilu zaměstnanci pro služební i soukromé účely
Zajištění požadavků na BOZP při práci v režimu home office
Překážky v práci
Některá ustanovení § 6 zákona o daních z příjmů z pohledu zdravotního pojištění
Zaměstnanecké benefity a jak na ně - sestavení funkčního portfolia
Zaměstnanecké benefity zaměřené na volný čas zaměstnance
Stravenkový paušál
Stravovací paušál a pružná pracovní doba
Výhody a nevýhody zdravotního volna, tzv. sick days
Stravování zaměstnanců
Dar odborové organizaci - obvyklá praxe? Daňové souvislosti s ohledem na tzv. konsolidační balíček
Sick days jako zaměstnanecký benefit
Zaměstnanecké výhody v podnikatelské sféře
Pružná pracovní doba - významný benefit pro zaměstnance

Související otázky a odpovědi

Odměna za doporučení kandidáta - průměr
Mimořádná odměna k dohodě o provedení činnosti
Zaměstnanecký benefit - diskriminace
Příspěvek na životní pojištění od zaměstnavatele
Odměny zdravotníkům a vliv na průměrný výdělek
Odměny pro zdravotnické pracovníky
Výplata po skončení pracovního poměru
Odměna – pracovní výročí
Odvody z odměny k pracovnímu výročí
Odborný kurz pro zaměstnance před vstupem do zaměstnání
Mimořádná odměna covid-19 pro zdravotníky
Použití firemního automobilu pro soukromé použití
Zaměstnanecký benefit - Flexi pas Sodexo
Dohoda o provedení práce - mimořádná odměna
Příspěvek na ochranné nápoje
Mobil pro zaměstnance včetně úhrady za hovorné
Příspěvky na penzijní spoření a životní pojištění
Mobilní telefon za odměnu
Příspěvek na penzjiní připojištění zaměstnance

Související předpisy

§ 109 písm. 2) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 142 písm. 5) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce