Plné znění otázky

Stavební firma zabezpečuje svoji činnost prostřednictvím autorizovaného inženýra, kterého zaměstnává na dohodu o provedení práce. Má dohodnutou fixní měsíční částku a firmu nezajímá, kolik hodin v měsíci odpracoval, aby splnil úkol. Jakým způsobem dostojí firma povinnostem vyplývajícím ze zákoníku práce, kterými jsou např. evidence pracovní doby a sledování počtu odpracovaných hodin, aby nedošlo k překročení 300 hod limitu za rok?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Evidence pracovní doby
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce

Související články

Výdělečná činnost pojištěnce a zdravotní pojištění
Úvaha nad novou úpravou evidence pracovní doby u akademických pracovníků
Zaměstnávání "státních pojištěnců" a zdravotní pojištění
Zaměstnávání brigádníků
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě, izolaci) v roce 2022
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Evidence pracovní doby
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Dohody a zdravotní pojištění po 1. 1. 2021
Práce přesčas - nároky v zúčtování mezd
Kontrola evidence pracovní doby
Práce v noci: Vymezení, pravidla a sankce za jejich porušení
Dohody a vystavování potvrzení o příjmu
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění zaměstnavatele a související právní úprava v roce 2022
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2022
Konto pracovní doby a zkušenosti s jeho implementací
Stravenkový paušál v souvislostech v roce 2022
Zdravotní pojištění - problémové situace na přelomu let

Související otázky a odpovědi

Ošetřovné v době pandemie koronaviru
Krácení dovolené a ošetřovné
Kompenzační bonus pro OSVČ a provize
DPP a DPČ - evidence pracovní doby, rozvržení pracovní doby, příplatky
Dohody mimo pracovní poměr a evidence odpracovaných hodin
Dohoda o provedení práce
Dohoda o provedení práce - slovenský student do 10 000 Kč
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Dohoda o provedení práce - mimořádná odměna
Mzdy
Fond pracovní doby při DPČ
Souběh HPP, DPP a exekuce
Životní připojištění
Potvrzení od finančního úřadu dle § 38l odst. 3 písm. e) na dítě a současná brigáda dítěte
Práce zaměstnanců slovenské příslušnosti, pracující v ČR firmě na Slovensku
Zaměstnání společníků ve v. o. s.
Dvě výše odměny v jedné DPP
Minimální časový údaj ve výkazech
Příjmy započtené do limitu 80 100 Kč za rok 2019 pro daňové zvýhodnění na děti
Výpočet srážek ze mzdy
Zdanění souběhu odměny za výkon funkce a dohody o provedení práce
Vykazování přesčasů u nerovnoměrně rozvržené pracovní doby

Související předpisy

§ 74 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce