Plné znění otázky

Stavební firma zabezpečuje svoji činnost prostřednictvím autorizovaného inženýra, kterého zaměstnává na dohodu o provedení práce. Má dohodnutou fixní měsíční částku a firmu nezajímá, kolik hodin v měsíci odpracoval, aby splnil úkol. Jakým způsobem dostojí firma povinnostem vyplývajícím ze zákoníku práce, kterými jsou např. evidence pracovní doby a sledování počtu odpracovaných hodin, aby nedošlo k překročení 300 hod limitu za rok?

Odpověď

Související dokumenty

Související pracovní situace

Evidence pracovní doby
Dohoda o pracovní činnosti
Dohoda o provedení práce

Související články

Výdělečná činnost pojištěnce a zdravotní pojištění
Úvaha nad novou úpravou evidence pracovní doby u akademických pracovníků
Zaměstnávání "státních pojištěnců" a zdravotní pojištění
Zaměstnávání brigádníků
Náhrada mzdy, platu nebo odměny z dohod konaných mimo pracovní poměr při dočasné pracovní neschopnosti (karanténě, izolaci) v roce 2022
Dohody a zdravotní pojištění na přelomu let 2019/2020
Evidence pracovní doby
Zdravotní pojištění - dohody a minimální vyměřovací základ zaměstnance v roce 2016
Dohody a zdravotní pojištění po 1. 1. 2021
Práce přesčas - nároky v zúčtování mezd
Kontrola evidence pracovní doby
Práce v noci: Vymezení, pravidla a sankce za jejich porušení
Dohody a vystavování potvrzení o příjmu
Odstupné, jeho vrácení a odvod pojistného
Dohody v průběhu roku 2022 a zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění zaměstnavatele a související právní úprava v roce 2022
Dohody a zdravotní pojištění v roce 2022
Konto pracovní doby a zkušenosti s jeho implementací
Stravenkový paušál v souvislostech v roce 2022
Zdravotní pojištění - problémové situace na přelomu let

Související otázky a odpovědi

Ošetřovné v době pandemie koronaviru
Krácení dovolené a ošetřovné
Kompenzační bonus pro OSVČ a provize
DPP a DPČ - evidence pracovní doby, rozvržení pracovní doby, příplatky
Dohody mimo pracovní poměr a evidence odpracovaných hodin
Dohody o pracích mimo pracovní poměr - docházka
Dohoda o provedení práce
Dohoda o provedení práce - slovenský student do 10 000 Kč
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby
Dohoda o provedení práce - mimořádná odměna
Mzdy
Fond pracovní doby při DPČ
Souběh HPP, DPP a exekuce
Životní připojištění
Potvrzení od finančního úřadu dle § 38l odst. 3 písm. e) na dítě a současná brigáda dítěte
Práce zaměstnanců slovenské příslušnosti, pracující v ČR firmě na Slovensku
Zaměstnání společníků ve v. o. s.
Dvě výše odměny v jedné DPP
Minimální časový údaj ve výkazech
Příjmy započtené do limitu 80 100 Kč za rok 2019 pro daňové zvýhodnění na děti
Roční zúčtování daně - střední škola
Bezúročná zápůjčka jednateli - 300 000 Kč osvobození

Související předpisy

§ 74 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
§ 77 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce